國家公務(wù)員面試專崗專訓(xùn):國家海洋局考情考務(wù)及命題規(guī)則

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　　一、國家海洋局面試時(shí)間

　　2012年國家海洋局的面試時(shí)間為2月22日-2月24日;

　　2013年面試時(shí)間為2月27日-2月28日;

　　2014年的面試時(shí)間為2月19日-2月21日。

　　2015年面試時(shí)間預(yù)計(jì)將于2下旬開始，各部門具體面試時(shí)間見各招錄機(jī)關(guān)面試公告。

　　二、國家海洋局各個(gè)模塊比重分布

　　三、國家海洋局面試形式

　　從近幾年的面試公告和真題來看，國家海洋局的面試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，并沒有出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。面試結(jié)束后，需要進(jìn)行體檢和體能測(cè)試。通常筆試后按照1:3的比例確定參加面試人員名單，但作為中央國家行政機(jī)關(guān)的9個(gè)職位面試比例為1:5。按照考生綜合成績(jī)從高到低的順序，按1:1的比例確定體檢考察人選。

　　四、國家海洋局面試題量與時(shí)長(zhǎng)

　　每套題的題目數(shù)量以4道為主，個(gè)別題本出現(xiàn)3道和5道。2013年和2014年面試中均出現(xiàn)材料題和常規(guī)結(jié)構(gòu)化試題兩種形式， 2013年面試試題中：國家海洋局總局、北海分局和東海分局均采用材料題的形式，材料后設(shè)置4道結(jié)構(gòu)化題目;南海分局則采用常規(guī)結(jié)構(gòu)化形式，每套試題設(shè)置4-5道題目。而2014年面試試題南海分局則采用了材料題的形式，其他分局采用了常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試。一般來說，面試的答題時(shí)間主要由題目數(shù)量來決定，近幾年海洋局面試每道題的思考和答題時(shí)間通常是5分鐘左右�？荚囍腥舫霈F(xiàn)材料題，一般就會(huì)采取“10+25”模式，即先提供10分鐘的時(shí)間讓考生在場(chǎng)外侯考室閱讀材料，再進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行25分鐘的答題。

　　五、國家海洋局命題特色分析

　　從近兩年的面試真題來看，國家海洋局面試題目中測(cè)查要素的分布較為規(guī)律，主要側(cè)重于考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，人際交往的意識(shí)與技巧以及言語表達(dá)能力。

　　(一)綜合分析能力

　　綜合分析能力是結(jié)構(gòu)化面試中的重點(diǎn)考查要素，在該考查要素基礎(chǔ)上設(shè)置的題目，不僅僅考查考生的綜合分析能力，還考查考生的知識(shí)儲(chǔ)備、社會(huì)認(rèn)知度以及思維立場(chǎng)等。所以，該類題目一直是國考的必考題目，其難度也相對(duì)較大。

　　(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問題的能力，其本質(zhì)是對(duì)自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃，合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對(duì)在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。

　　這類能力作為公務(wù)員的必備能力之一，在國家海洋局面試中是重中之重。在近幾年面試中考查比率幾乎與綜合分析能力持平，因此應(yīng)對(duì)該類面試務(wù)必要加強(qiáng)對(duì)這類能力的掌握。這類題目對(duì)考生在實(shí)際生活中的實(shí)踐性能力考察較大，在備考過程中要學(xué)會(huì)總結(jié)和分析。

　　(三)應(yīng)變能力

　　應(yīng)變能力是國家公職人員的必備能力，也是國家海洋局歷年面試的重點(diǎn)測(cè)查要素，從近幾年真題來看，它與綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力并駕齊驅(qū)，為國家海洋局面試重點(diǎn)測(cè)查的三大要素之一。尤其在2013年經(jīng)歷部門重組之后，國家海洋局以中國海警局名義開展海上維權(quán)執(zhí)法，接受公安部業(yè)務(wù)指導(dǎo)。海洋局的海上維權(quán)執(zhí)法職能得以加強(qiáng)，由此應(yīng)變能力則顯得更加重要。

　　(四)人際交往意識(shí)與技巧

　　對(duì)于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。因此人際交往意識(shí)與技巧也就勢(shì)必成為國家公務(wù)員面試中的必考能力之一，且往往會(huì)與應(yīng)變能力相結(jié)合來共同考察，從而通過考生現(xiàn)場(chǎng)答題，了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往意識(shí)與技巧的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　(五)言語表達(dá)能力

　　言語理解與表達(dá)能力是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的重要能力之一，是貫穿整個(gè)公務(wù)員面試中需要全程觀測(cè)的能力。它是其他能力得以表現(xiàn)的載體，面試雙方交流的基本方式就是語言，不管考生的其他能力和素質(zhì)有多強(qiáng)，但是如果無法表達(dá)出來，也就難以得到考官的認(rèn)可。

　　(六)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性

　　這一要素主要用于了解考生對(duì)報(bào)考崗位的認(rèn)知及自身的職業(yè)素養(yǎng)，近兩年國家海洋局的面試中并未設(shè)置專門的題目對(duì)其做出測(cè)查。但從國考的整體面試趨勢(shì)來看，該要素會(huì)直接體現(xiàn)出考生崗位的認(rèn)知程度及與崗位的匹配程度，地位也是非常重要的。

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