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2015年天津公務員面試備考:突破面試中的失分點

2015-04-08 14:45:10 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  2015年天津公務員考試已經進入成績查詢階段,進入面試的考生應該進行面試準備了。在公務員面試中如何突破面試的失分點變得尤為重要,避開失分點,就意味著能讓自己的面試分數提高一個檔次,那么我們該如何突破面試中的失分點呢?

  (一)行為表現

  面試的測評要素之行為舉止,是專門對考生的行為表現進行測評,占分不高。然而,在市考的面試測評過程中,行為表現卻占據重要位置,F場的考官特別關注考生的實際表現,一名考生的行為表現得體與否,很大程度會影響后面的測評。行為表現除了行為舉止得體外,還包括眼神交流、表情自然等表現。面試考官希望選拔考生有氣質趨同感,即常言“物以類聚,人以群分”。注意,面試是一個整體的表現過程,需要考生從一而終表現出優(yōu)秀的一面,表現出勝任崗位的特質。

  因此,在選調生面試備考過程中,考生除了對面試答題做充分準備外,對自己的行為表現也得注意,提升自己從知識素養(yǎng)和外在表現兩方面下功夫才是。在面試前,請有經驗的前輩給予一定的指導是有必要的,以修正自己不應該的行為表現。

  (二)題之分析

  在面試過程中發(fā)現,很多考生為答題而答題,缺乏對面試真正的理解,作答時表現出:作答內容不切題,認識不切實際,分析浮于表面,認知浮淺,提出的解決對策脫離實際……諸多通病,讓現場的考官著實“難受”。結果是眾多考生面試“抱憾而終”,而人數卻不少。

  面試作答時一定要對題做充分認識:破題要準,審題要透,分析要全,作答要有條理性與層次性……“切題性作答”才是王道,面試的答題內容多少與答題的質量不能等同,注意!平時要加強對題的分析,多積累多訓練,特別是練習一下聽題。

  (三)語言表達

  面試的測評有言語理解與表達測評要素對考生的表達能力進行測評,然而在面試題中,很少專門面試試題進行測評?山Y果是,很多考生在語言表達中失分,而且還不低。在面試答題中表現為:口頭語泛濫,表達不流利,聲調時高時低,語速時慢偏快,整體氣勢不足,缺乏語感交流……這些語言表達問題,是面試中最為常見,而這些問題對于面試的優(yōu)秀表現,顯然不足為取。

  面試的語言表達問題要想解決,如果不注意或者不作改正的話,在面試中失利是很正常的事。語言表達除以上外在表現外,在實際面試中,還有很多考生存在表達不得體性、不準備性,有失分寸,也是常有的事!這是答題內容相關的,也是需要考生去注意的。因此,考生在面試備考過程中,除了認識面試外,還是需要做一定量的模擬訓練,真實地感受面試現場的表現。

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