公務(wù)員現(xiàn)身招聘市場 薪酬成主因

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　　公務(wù)員：薪酬太低，又沒外快

　　王先生自述說，自己入職該部門多年，現(xiàn)已升職為副主任科員，“應(yīng)該說工作不是特別忙，有時為了完成上級的檢查和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，會加班趕工作。一般情況，早九晚五，工作很有規(guī)律，所干的工作屬于那種事務(wù)性、可自己掌控的工作。”

　　但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每個月的固定收入為5000多元，年終也沒有獎金，工作好壞都一樣�？紤]半天，覺得跳槽可以改變現(xiàn)狀。“公務(wù)員工作盡管穩(wěn)定，但不能解決吃飯問題，自己是新上海人，需要買房、養(yǎng)家糊口，這點(diǎn)錢不夠花。”

　　分析報告：公務(wù)員跳槽首選行政類

　　智聯(lián)招聘公布的《2015春季人才流動分析報告》　顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員跳槽熱。

　　報告還顯示，在脫離了體制后，公務(wù)員進(jìn)入到企業(yè)首選的職位是行政類工作，其次是合規(guī)/法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。這是由于公務(wù)員大多有扎實(shí)的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，對政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務(wù)類的工作，后臺職能型的崗位更能適應(yīng)。

　　但據(jù)記者了解，智聯(lián)招聘反映的數(shù)據(jù)是全國性的，他們目前還沒有上海公務(wù)員跳槽的情況和數(shù)據(jù)。記者通過相關(guān)部門了解上海公務(wù)員跳槽情況，未得到明確回應(yīng)。不過據(jù)業(yè)內(nèi)分析，公務(wù)員跳槽每年都有，但出現(xiàn)在招聘市場以往很少見，這可能是一種信號。

　　企業(yè)：同等情況優(yōu)先錄用公務(wù)員

　　在昨天的招聘會上，不少企業(yè)表示，他們會在同等情況下優(yōu)先錄用公務(wù)員。中朗投資管理(上海)有限公司的工作人員認(rèn)為，公務(wù)員做事比較踏實(shí)、認(rèn)真，有耐心、誠信度較高，在同等情況下，會優(yōu)先考慮錄用公務(wù)員。上海超才企業(yè)管理咨詢有限公司的工作人員也感到，公務(wù)員辦事嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)法守法，總體素質(zhì)較高，部分公務(wù)員或許還有人脈資源，只要是適合匹配的工作，他們都會優(yōu)先考慮。

　　在分析公務(wù)員跳槽的原因時，智聯(lián)招聘人資專家認(rèn)為，一方面是由于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)招聘人才的需求不斷增加，對于求職者來說選擇性更多了。公務(wù)員作為職場人的一種，也會在這種多樣性的機(jī)會中做出選擇。另一方面，公務(wù)員薪酬福利會水平相對于企業(yè)來說有一定差距。多數(shù)公務(wù)員也會因?yàn)樾剿�等因素選擇跳槽。此外，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)具有更大的發(fā)展空間，晉升通道及現(xiàn)代化管理體系也相對健全，吸引了一部分有能力，更關(guān)注個人發(fā)展的公務(wù)員群體。

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