公務員時政熱點：遼寧公務員聘任制首試 年薪7-12萬

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　近年來，我國的公務員制度進行了一定的改革，從2015年公務員聘任制在我國多地區(qū)開始試點實行，遼寧就是其中一個省份，遼寧公務員聘任制首試，年薪在7-12萬之間。>>>>>>>>>>>2015年多地公務員實行公務員聘任制

　　該地區(qū)的公務員的專業(yè)技術(shù)崗位年薪在7-12萬之間

　　該次招聘采取考試與考察相結(jié)合方法，以合同形式聘任。首期招聘共設置5個職位，其中專業(yè)技術(shù)職位4個，輔助類職位1個。具體職位為沈北新區(qū)審計局副總審計師1名，沈北新區(qū)輝山經(jīng)濟區(qū)副總工程師1名，沈北新區(qū)七星山旅游經(jīng)濟區(qū)招商專員1名，沈北新區(qū)清水經(jīng)濟區(qū)招商專員1名。輔助類職位為沈北新區(qū)市民服務中心檔案管理員1名。

　　在試用期期間對聘任人員進行考核 不合格者將被解聘

　　實行公務員聘任制打破了“鐵飯碗”，使公務員能進能出。根據(jù)具體崗位“量身招聘”公務員，能吸引適合該崗位工作內(nèi)容的社會優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。

　　聘任制的公務員實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富 用人單位還面臨著“留不住人”的困擾。

　　沈北新區(qū)某單位負責人介紹，聘任制公務員與用人單位簽訂一年試用合同，考核合格后簽訂正式勞動合同。

　　但在2013年招聘的聘任制公務員由于能力突出，工作不滿一年就“跳槽”了，這在一定程度上造成了資源浪費。

　　另一方面，對公務員實行聘任制也加速了隊伍的人員流動，形成“鯰魚效應”。

相關(guān)內(nèi)容推薦：