2015河南省《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》發(fā)布

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　　2015年12月17日，國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站發(fā)布了中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》的通知�！豆珓�(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》是新中國(guó)成立以來(lái)，第一個(gè)專門針對(duì)公務(wù)員考錄面試環(huán)節(jié)制定的政策法規(guī)，這一法規(guī)的制定，說(shuō)明國(guó)家在公務(wù)員考錄工作上更進(jìn)一步，規(guī)范了考錄的程序，明確了面試階段的相關(guān)規(guī)定，從法律層面讓公務(wù)員考錄面試更加公平公正。

　　從《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》來(lái)看，公務(wù)員考錄面試工作要謹(jǐn)遵10字原則——依法、公平、公正、科學(xué)、安全。下面就從五方面帶領(lǐng)大家來(lái)具體理解此法規(guī)。

　　一、明確面試題目命制規(guī)則

　　辦法規(guī)定，省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾�面試試題。根據(jù)職責(zé)分工，省級(jí)以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。面試題本一般包括面試試題、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分參考等內(nèi)容等。

　　【解讀】這一規(guī)定從法律層面對(duì)公務(wù)員招錄面試的題本進(jìn)行了規(guī)范，從根本上對(duì)面試題目的質(zhì)量做好把關(guān)，讓面試題目更加科學(xué)、合理。

　　二、嚴(yán)格面試考場(chǎng)紀(jì)律

　　辦法規(guī)定，面試期間，禁止在面試考場(chǎng)內(nèi)使用各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備，面試組織實(shí)施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。另外，面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過(guò)程全程記錄。

　　【解讀】這一規(guī)定將考場(chǎng)紀(jì)律上升到了法律層面，與前一段國(guó)家公務(wù)員筆試作弊入刑相呼應(yīng)，讓公務(wù)員考錄工作更加公平公正公開(kāi)。對(duì)于考生而言，徹底打消了 “公務(wù)員面試是不是有貓膩啊”， “即使過(guò)了筆試也過(guò)不了面試啊”， “面試是靠關(guān)系啊”等疑慮。

　　三、建立健全的面試考官管理制度

　　辦法規(guī)定，擔(dān)任面試考官前一般應(yīng)當(dāng)參加省級(jí)以上公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。培訓(xùn)后，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書(shū)。省級(jí)以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場(chǎng)次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記;對(duì)履職情況進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。

　　【解讀】這一規(guī)定，讓原本可能隨機(jī)的面試考官選取變得有組織有紀(jì)律。對(duì)于考官的培訓(xùn)以及考核評(píng)估機(jī)制的建立，更加健全了考官隊(duì)伍，提高了考官的素質(zhì)與專業(yè)水平，對(duì)于考生而言，更突顯了面試的公平性。

　　四、規(guī)范考官與工作人員

　　辦法規(guī)定，根據(jù)面試工作需要，配備計(jì)分、計(jì)時(shí)、核分、引導(dǎo)、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個(gè)面試室應(yīng)當(dāng)配備1名監(jiān)督員。且應(yīng)當(dāng)成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。另外，主考官和面試監(jiān)督員應(yīng)對(duì)本面試室所有考官履行職責(zé)和執(zhí)行考試紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督，并在評(píng)分表上簽字確認(rèn)。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場(chǎng)的，不得進(jìn)行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認(rèn)可的，面試成績(jī)無(wú)效。

　　【解讀】這一規(guī)定，讓考官與工作人員工作相互配合，有利于面試工作的順利展開(kāi)，主考官和面試監(jiān)督員兩者缺一不可的面試成績(jī)確認(rèn)，讓面試階段貓膩蕩然無(wú)存，加上全程錄像，更是給部分對(duì)公務(wù)員面試持懷疑態(tài)度的人員吃了一粒“定心丸”。

　　五、回避制度

　　面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有以下三種關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避：

　　(一)涉及本人利害關(guān)系的;

　　(二) 公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的;

　　(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

　　【解讀】關(guān)于回避制度，在國(guó)家及地方公務(wù)員考試招考公告中，有明確提出“報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位”，但并未對(duì)面試環(huán)節(jié)的回避關(guān)系作出相關(guān)規(guī)定。這一規(guī)定的制定，讓面試環(huán)節(jié)更加公平公正，是對(duì)公務(wù)員招錄工作的進(jìn)一步科學(xué)合理的探索。

　　《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》的發(fā)布，是我國(guó)建設(shè)法治社會(huì)道路上的一個(gè)腳步，更是廣大考生的福祉，公平公正合理的考試環(huán)境，會(huì)吸引更多的人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為祖國(guó)的建設(shè)建功立業(yè)。

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