廣西百色市招聘同心全科醫(yī)師特崗人才9名公告

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　關(guān)于廣西百色市招聘同心全科醫(yī)師特崗人才9名公告，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間： 2016年2月14日8:00—2月23日24:00。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我市基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提升基層衛(wèi)生服務(wù)能力，吸引和激勵(lì)優(yōu)秀的全科醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到基層服務(wù)，經(jīng)市委市政府商農(nóng)工黨廣西區(qū)委研究，由農(nóng)工黨籌集經(jīng)費(fèi)，設(shè)立特殊崗位津貼，招聘全科醫(yī)師到我市貧困和艱苦邊遠(yuǎn)縣衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作4年，緩解群眾看病難問題。根據(jù)國家醫(yī)改精神和我市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作實(shí)際，我委計(jì)劃面向社會(huì)公開招考聘用廣西同心全科醫(yī)師特崗人才9人，特公告如下。

　　一、招聘范圍和招聘人數(shù)

　　招聘范圍為百色市人民醫(yī)院、那坡縣人民醫(yī)院和田林縣人民醫(yī)院。

　　招聘人數(shù)：百色市人民醫(yī)院計(jì)劃招聘5人，那坡縣人民醫(yī)院計(jì)劃招聘2人，田林縣人民醫(yī)院計(jì)劃招聘2人。

　　二、招聘對象

　　招聘對象為獲得全國和廣西各規(guī)培基地《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的廣西生源地醫(yī)學(xué)畢業(yè)生(委培除外，以下簡稱“規(guī)培生”)、全日制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)的廣西生源地畢業(yè)生(以下簡稱“本科生”)。

　　三、組織分工

　　市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)具體組織實(shí)施廣西同心全科醫(yī)師特崗人才招聘工作(筆試命題和閱卷除外)。

　　市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　四、崗位設(shè)置

　　在市人民醫(yī)院設(shè)立人事崗位5個(gè)(編制內(nèi))，在那坡縣、西林、樂業(yè)縣人民醫(yī)院設(shè)立服務(wù)崗位(不占編)，將市人民醫(yī)院所聘人員安排3名到那坡縣人民醫(yī)院、1名到西林縣人民醫(yī)院、1名到樂業(yè)縣人民醫(yī)院工作。

　　在那坡、田林縣兩個(gè)縣級公立醫(yī)院各設(shè)立2個(gè)“本科生”人事崗位(編制內(nèi))，在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)立 “本科生”服務(wù)崗位(不占編制)，將縣級公立醫(yī)院所聘4名“本科生”安排到本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

　　五、人員管理

　　(一)實(shí)行定期服務(wù)制。

　　1.“規(guī)培生”服務(wù)期為4年(其中到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院支援服務(wù)時(shí)間累計(jì)不少于1年)。

　　2.“本科生”服務(wù)期為4年(參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間除外)。

　　(二)人員安排。

　　1.擬聘“規(guī)培生”與市人民醫(yī)院簽訂聘用合同后，納入編制管理，由市衛(wèi)生計(jì)生委按照服務(wù)期限的規(guī)定，將其安排到那坡、西林和樂業(yè)縣級人民醫(yī)院工作。

　　2.擬聘“本科生”與縣人民醫(yī)院簽訂聘用合同，暫按聘用人員控制數(shù)管理，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)滿4年后辦理入編手續(xù)。

　　(三)人員考核。

　　1.“規(guī)培生”的日常管理、績效考核(平時(shí)考核)工作由所在縣級公立醫(yī)院負(fù)責(zé)。年度考核工作在市人力資源社會(huì)保障局和衛(wèi)生計(jì)生委的指導(dǎo)下，由縣級衛(wèi)生計(jì)生局按所在服務(wù)單位考核辦法進(jìn)行考核。

　　2.“本科生”的日常管理、績效考核(平時(shí)考核)工作由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)。年度考核工作在縣人力資源社會(huì)保障局和縣衛(wèi)生計(jì)生局指導(dǎo)下，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按其考核辦法進(jìn)行考核。服務(wù)期內(nèi)，根據(jù)工作需要，按照干部任免權(quán)限，可將表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)管理或技術(shù)服務(wù)能力的“本科生”優(yōu)先聘任到服務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　(四)執(zhí)業(yè)規(guī)范。

　　1.“規(guī)培生”在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后按照規(guī)培專業(yè)進(jìn)行執(zhí)業(yè)注冊，經(jīng)考核符合全科醫(yī)師要求的應(yīng)加注全科醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)范圍。

　　2.“本科生”在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后根據(jù)服務(wù)單位崗位需要進(jìn)行執(zhí)業(yè)注冊，經(jīng)考核符合全科醫(yī)師要求的應(yīng)加注全科醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)范圍。

　　六、保障政策

　　(一)薪酬待遇。

　　1.參加本計(jì)劃的特崗醫(yī)師按照服務(wù)單位同類同崗位人員確定各項(xiàng)工資福利待遇。

　　2.服務(wù)期間，國家政策規(guī)定的基本工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，所需經(jīng)費(fèi)和發(fā)放由人事聘用關(guān)系所在單位負(fù)責(zé);績效工資按服務(wù)單位同類人員享受等待遇，所需經(jīng)費(fèi)和發(fā)放由服務(wù)單位負(fù)責(zé)。

　　3.由人事聘用關(guān)系所在單位按有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和職業(yè)年金手續(xù)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人事聘用關(guān)系所在單位同類同崗人員平均收入水平，特崗津貼補(bǔ)助不納入繳費(fèi)基數(shù)。所需資金按政策規(guī)定由單位和個(gè)人共同負(fù)責(zé)。其中單位部分由市、縣財(cái)政預(yù)算安排，個(gè)人部分由人事聘用關(guān)系所在單位扣繳。

　　4.“規(guī)培生”和“本科生”在服務(wù)期間年度考核為合格以上等次人員享受特崗全科醫(yī)師津貼補(bǔ)助。在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的每人每年5萬元，在非邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和縣級醫(yī)院工作的每人每年3萬元，由人事聘用關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放。確保特崗全科醫(yī)生年度總收入不低于其人事關(guān)系所在單位同類人員平均收入水平，不足部分由服務(wù)單位根據(jù)其人事關(guān)系所在單位提供的同類同崗人員平均收入依據(jù)補(bǔ)足。

　　納入特崗計(jì)劃實(shí)行合同管理的“本科生”脫產(chǎn)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期間，除享受國家政策規(guī)定的同類同崗人員各項(xiàng)工資福利待遇外，不享受特崗全科醫(yī)師津貼補(bǔ)助，只享受每人每年1萬元的培訓(xùn)補(bǔ)助，待住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格，并返回原服務(wù)單位繼續(xù)服務(wù)后，再一次性補(bǔ)發(fā)每人每年1萬元的培訓(xùn)補(bǔ)助。

　　特崗醫(yī)生津貼補(bǔ)助由農(nóng)工黨中央同心全科醫(yī)生特崗人才基金提供。

相關(guān)內(nèi)容推薦：