首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)2017年招聘公告

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首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)創(chuàng)建于1956年，是由原北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院和原北京財(cái)貿(mào)學(xué)院于1995年6月合并、組建的北京市屬重點(diǎn)大學(xué)。學(xué)校擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)和工學(xué)等六大學(xué)科，是以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為重要特色和突出優(yōu)勢，各學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化、多科性財(cái)經(jīng)類大學(xué)。學(xué)校本部位于豐臺(tái)區(qū)花鄉(xiāng)，地處中關(guān)村高科技園區(qū)豐臺(tái)園內(nèi)，以全日制本科生和研究生教育為主，紅廟校區(qū)位于朝陽區(qū)紅廟，地處中央商務(wù)區(qū)(CBD)，以留學(xué)生和成人教育為主。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號(hào))文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)將2017年公開招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

1、熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，并取得較高水平的科研成果;具有團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)使命感，身心健康;

2、非北京戶籍應(yīng)聘者應(yīng)符合北京市人才引進(jìn)條件。應(yīng)屆博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲,應(yīng)屆碩士畢業(yè)生年齡不超過27周歲。

二、崗位需求

需求崗位、所需專業(yè)、招聘人數(shù)等相關(guān)信息請(qǐng)參見附表“首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)2017年招聘計(jì)劃”。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名方式

應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)L問：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://zhaopin.cueb.edu.cn/hr/zhaopin.jsp)，在線注冊(cè)簡歷信息并申報(bào)崗位。

招聘公告中所留郵件地址主要用于問題咨詢，各類崗位應(yīng)聘者報(bào)名需登錄招聘系統(tǒng)在線注冊(cè)簡歷信息并申報(bào)崗位，僅通過郵箱投遞簡歷報(bào)名無效。輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者需系統(tǒng)注冊(cè)提交并發(fā)送簡歷至咨詢郵箱。

專任教師崗位應(yīng)聘者咨詢請(qǐng)與具體學(xué)院(部)聯(lián)系，輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者咨詢請(qǐng)與學(xué)生處聯(lián)系，黨政管理與其他專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘者咨詢請(qǐng)與人事處聯(lián)系。后續(xù)關(guān)于招聘遴選的通知及結(jié)果將通過招聘系統(tǒng)或人事處網(wǎng)頁發(fā)布，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注。

2、報(bào)名時(shí)間

專任教師崗位：2016年10月20日至2017年3月31日。

輔導(dǎo)員崗位：2016年10月20日至2016年11月20日。

黨政管理與其他專業(yè)技術(shù)崗位：2016年10月20日至2016年11月20日。

3、崗位要求

參見附表“首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)2017年招聘計(jì)劃”。

(二)、遴選程序

1、專任教師崗位

遴選程序分為學(xué)院(系、部)面試和學(xué)校審核。

(1)學(xué)院(系、部)面試由招聘部門自主對(duì)應(yīng)聘人選進(jìn)行考察，考察形式以試講為主。試講環(huán)節(jié)旨在評(píng)定應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、教學(xué)方法等，主要考察面試人員作為教師的基本素質(zhì)。

面試組成員包括應(yīng)聘人員所屬學(xué)科的教授、學(xué)術(shù)委員主任、學(xué)院(系、部)黨政班子主要成員以及工會(huì)(教代會(huì))代表。面試全程錄像，采用票決制確定排序結(jié)果�？疾旖Y(jié)果按照崗位需求人數(shù)的1：3上報(bào)學(xué)校審核，如果符合條件的人數(shù)未達(dá)到1：3則按照實(shí)際人數(shù)上報(bào)。

(2)學(xué)校審核包含性格能力測試、人才工作委員會(huì)審核、校長辦公會(huì)審核三個(gè)環(huán)節(jié)。人才工作委員會(huì)、校長辦公會(huì)審核主要評(píng)估應(yīng)聘人員的專業(yè)方向、博士論文水平、學(xué)術(shù)能力和潛力。

2、輔導(dǎo)員崗位

遴選程序包括筆試(含綜合心理素質(zhì)測驗(yàn))與面試。輔導(dǎo)員崗位遴選相關(guān)考試由學(xué)生處組織。

(1)學(xué)生處對(duì)應(yīng)聘人員提交的簡歷信息進(jìn)行篩選，按照招錄比1:20的比例確定參加筆試人員名單。如果符合條件的人數(shù)未達(dá)到1：20，則按照實(shí)際符合條件的人數(shù)組織筆試。

(2)筆試采取閉卷方式，內(nèi)容以輔導(dǎo)員崗位要求的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)為主，側(cè)重考察考生對(duì)于輔導(dǎo)員崗位的勝任力。綜合心理素質(zhì)測驗(yàn)成績做為錄用參考，不計(jì)入筆試成績。

(3)面試分兩輪進(jìn)行，主要考察考生的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力及輔導(dǎo)員工作相關(guān)職業(yè)能力。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照1:10的比例確定參加第一輪面試的人員;根據(jù)第一輪面試成績從高到低的順序，按照1:5的比例確定參加第二輪面試的人員。如果符合條件的人數(shù)未達(dá)到相應(yīng)比例，則按照實(shí)際符合條件的人數(shù)組織面試。面試過程全程錄像。

(4)應(yīng)聘人員綜合成績由筆試成績的40%和最終面試成績的60%合計(jì)而成，綜合成績按百分制計(jì)算。

3、黨政管理與其他專業(yè)技術(shù)崗位

招聘考試分為部門初試和學(xué)校復(fù)試。

(1)部門初試由部門自主對(duì)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行考察，形式不限，考察結(jié)果按照崗位需求人數(shù)的1：10上報(bào)學(xué)校參加筆試，如果符合條件的人數(shù)未達(dá)到1：10按照實(shí)際人數(shù)上報(bào)。

(2)學(xué)校復(fù)試由人事處組織，由筆試(含性格能力測試)和面試組成。

筆試采取閉卷的方式，考試內(nèi)容以崗位要求的綜合知識(shí)為主，性格能力測試成績做為錄用參考，不計(jì)入筆試成績。

面試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照1:5的比例確定參加面試人員，如人數(shù)未達(dá)到1:5按照實(shí)際人數(shù)上報(bào)。面試過程全程錄像。

(3)應(yīng)聘人員綜合成績由筆試成績的40%和面試成績的60%合計(jì)而成，綜合成績按百分制計(jì)算。

(三)、考核、體檢和公示

學(xué)校人事處組織考核、體檢工作�？己藘�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部【2005】1號(hào))執(zhí)行。

學(xué)校將考核和體檢均通過的擬錄用人員信息于人事處網(wǎng)頁公示7個(gè)工作日。公示無異議的按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考核、體檢及報(bào)到等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限和要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

(四)、資格審查

資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應(yīng)聘人員必須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，應(yīng)聘者本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公開招聘工作監(jiān)督電話：010-83952128

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