2016年湖北省省直機關(guān)遴選公務(wù)員公告

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2016年湖北省省直機關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員公告

為貫徹落實中央關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的精神和要求，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局決定開展2016年省直機關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開遴選職位

公開遴選職位為45個省直機關(guān)(單位)138個主任科員及以下職位，5個副處級職位，共遴選244人(具體遴選職位詳見附件1)。其中，22個職位31個名額專門面向符合條件的選調(diào)生遴選。

二、報名范圍和條件

(一)報名范圍：

1.省委宣傳部副處長職位面向縣、市、省直機關(guān)縣處級副職干部和高校、企事業(yè)單位同等職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)人員。

2.團省委副處長職位面向縣、市縣處級副職干部。

3.主任科員及以下職位面向市級及以下黨政機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和市級及以下參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中央機關(guān)、省級機關(guān)設(shè)在市級及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報考。

(二)報考人員應(yīng)當具備以下資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(或參公)工作經(jīng)歷。

報考省委宣傳部副處長職位的人員除具備2年以上基層工作經(jīng)歷外，還需現(xiàn)任縣處級副職職務(wù)或高校、企事業(yè)單位同等職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)人員2年以上。

除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機關(guān)工作的最低年限;沒有規(guī)定的以及由下級機關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機關(guān)的，須在本級機關(guān)工作2年以上。

2011年及以后的選調(diào)生，除當年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他情況必須要具有兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實際工作經(jīng)歷。

3.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔任與報考職位相同職務(wù)層次的職務(wù)。

5.除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處長職位，年齡在40周歲以下;報考主任科員以下職位，年齡在35周歲下，其中，鄉(xiāng)科級副職年齡在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。

6.大學(xué)本科以上文化程度。

7.身體健康。

8.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報考人員工作經(jīng)歷等時間計算至2016年10月31日。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受處分期間或者未滿影響期限的。

3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4.試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報考人員不能報考有回避關(guān)系的遴選職位。

三、公開遴選程序

(一)發(fā)布公告

省組織人事部門通過湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布遴選公告。

(二)報名與資格審查

1.報名。采取報考人員個人申請與組織推薦相結(jié)合的方式進行。各地各單位推薦報考人選應(yīng)在充分動員報名的基礎(chǔ)上，經(jīng)集體研究產(chǎn)生。具體步驟如下：

第一，各地各單位公布遴選職位和資格條件，充分動員符合條件人員積極報考。

第二，報考人員經(jīng)所在單位同意后，向組織人事部門提出報考申請。

第三，組織人事部門對報名人員進行資格初審，并根據(jù)平時掌握了解的情況和人崗相適度，對各職位符合資格條件報名人員進行綜合排序，報上級組織人事部門。

第四，各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門根據(jù)各級組織人事部門報送的報名人選及排序情況，綜合確定推薦報名人選，于2016年11月4日下午17:00前將《報名推薦表》(附件2)及《推薦報名人選花名冊》(附件3)(紙質(zhì)及電子版刻錄光盤各三份)報省組織人事部門(省委組織部老辦公樓706室)。

第五，被推薦報考人員于2016年11月7日上午10:00至11月9日下午17:00之間登陸湖北人事考試網(wǎng)，點擊“2016年湖北省省直機關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員報名系統(tǒng)”，按要求進行網(wǎng)上注冊報名。

對遴選人數(shù)在4人及以下的職位，武漢、襄陽、宜昌、十堰、荊州、黃岡、恩施推薦報考人員不超過7人，黃石、鄂州、荊門、孝感、咸寧、隨州推薦報考人員不超過4人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報考人員不超過2人;對遴選人數(shù)在5人及以上的職位，武漢、襄陽、宜昌、十堰、荊州、黃岡、恩施推薦報考人員不超過8人，黃石、鄂州、荊門、孝感、咸寧、隨州推薦報考人員不超過6人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報考人員不超過3人。報考專門面向選調(diào)生公開遴選職位的選調(diào)生，還可再報考1個同類別相同職務(wù)層次的非定向遴選職位(不占各地方該職位推薦名額)。其他報考人員只能報考1個職位，多報無效。

中央機關(guān)、省級機關(guān)設(shè)在市級及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)的推薦報名工作由相應(yīng)的省一級機關(guān)組織人事部門參照上述步驟進行。每單位對同一遴選職位推薦報考人員不超過5人。本次有遴選計劃的省直垂管單位，僅面向本系統(tǒng)遴選的，推薦報考人數(shù)另行確定。

用戶名和個人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準考證、查詢筆試分數(shù)等事項的依據(jù)，報考人員務(wù)必牢記;未能在規(guī)定時間內(nèi)完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格;凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

2.資格審查。遴選單位按照省組織人事部門反饋的《報名推薦表》及《推薦報名人選花名冊》，進行網(wǎng)上資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對不符合條件而未通過審查的，向考生反饋理由;對填報資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時通知報考人員在規(guī)定時間內(nèi)補填。對只進行網(wǎng)上填報，未經(jīng)相關(guān)組織人事部門推薦的或網(wǎng)上填報信息與《報名推薦表》信息不一致的，各遴選單位不予資格審查。資格審查結(jié)束后，通過資格審查的報考人員于2016年11月17日左右登錄湖北人事考試網(wǎng)，自行下載打印筆試準考證。

遴選期間，各遴選單位要公布咨詢電話，在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，回答報考人員有關(guān)咨詢。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達不到5:1的，經(jīng)省組織人事部門同意可進行網(wǎng)上職位調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑，仍達不到開考比例的，經(jīng)省組織人事部門同意，調(diào)減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報考人員改報其他職位。

通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前三天向市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門提出書面申請，由省組織人事部門商遴選單位同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開遴選考試。

(三)考試與資格復(fù)審

考試分筆試和面試，均按百分制計算成績。考生綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重以百分制計算。

1.筆試。筆試根據(jù)遴選崗位情況實行分類測試。測試類別分為文秘類、管理類、執(zhí)法類、財會審計類、技術(shù)類、工程類等。主要測試報考者政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)及競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。

筆試時間：2016年11月20日(星期日)左右。

筆試事項在湖北人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布�？紙鲈O(shè)在武漢市(具體地址詳見準考證)。報考人員通過資格審查后，持本人準考證和第二代居民身份證到指定地點參加考試。

報考人員可于筆試后一周左右登錄湖北人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績。

2.資格復(fù)審。省組織人事部門根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例，確定各遴選職位資格復(fù)審人員名單，在湖北人事考試網(wǎng)公布。

報考2個公開遴選職位的選調(diào)生，如果均入圍資格復(fù)審，則只參加專門面向選調(diào)生職位的資格復(fù)審，另一職位的資格復(fù)審人選依次遞補。

進入資格復(fù)審人員需提供第二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員錄用審批表(選調(diào)生錄用審批表)、公務(wù)員登記表(或參公登記表)等材料復(fù)印件，《報名推薦表》、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。

資格復(fù)審工作由省組織人事部門集中組織，按照以下程序進行：

第一，進入資格復(fù)審人員將上述材料交所在市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門審核，并加蓋公章;第二，各市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門在規(guī)定時間內(nèi)將考生資格復(fù)審材料報省組織人事部門;第三，各遴選單位集中對報考本單位職位人員進行資格復(fù)審。

中央機關(guān)、省級機關(guān)設(shè)在市級及以下的單位的報考人員相關(guān)材料，由省一級機關(guān)組織人事部門審核蓋章后，報省組織人事部門。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試綜合成績由高分到低分依次遞補該職位資格復(fù)審對象。通過資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，由省組織人事部門與遴選單位共同商定減少職位遴選人數(shù)或終止該職位遴選工作。

3.面試。省組織人事部門根據(jù)資格復(fù)審情況，在湖北人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布面試公告。進入面試人員憑筆試準考證和第二代居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。

進入面試人員因特殊情況經(jīng)批準后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。

(四)考察與體檢

1.考察。公開遴選采取差額考察的辦法。省組織人事部門依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，一般按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單，對于遴選數(shù)量在4人以上的遴選職位，可適當降低差額比例，但不得低于1.5:1。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對象工作單位，堅持以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，對考察對象作出客觀準確的評價。

2.體檢。遴選單位組織考察對象進行體檢。體檢必須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。報考對象對體檢結(jié)論有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)檢一次。

(五)討論決定與公示

1.討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬試用人選，報省組織人事部門審批。確定擬試用人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2.公示。由省組織人事部門和遴選單位將擬試用人員分別在湖北人事考試網(wǎng)、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，省組織人事部門予以審批，辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬任職人選。

(六)試用與任職

公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核。考核合格的，報省組織人事部門審批，辦理正式調(diào)動手續(xù)，并按規(guī)定程序辦理任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

附件：1.2016年湖北省省直機關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員職位表

2.2016年湖北省省直機關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員報名推薦表

3.2016年湖北省省直機關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員推薦報名人選花名冊

中共湖北省委組織部 湖北省人力資源和社會保障廳

湖北省公務(wù)員局

2016年10月31日

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