2017年省考北京公務(wù)員辭職新規(guī)

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　　2017年北京公務(wù)員考試即將拉開帷幕，公務(wù)員一直是大眾眼中的鐵飯碗，但還是有些入職的人一直在辭職還是堅持中徘徊，但是辭職有什么規(guī)定呢?大家又了解多少?下面華圖小編整理了相關(guān)的消息如下，快來閱讀看看吧。

　　公務(wù)員能否允許辭職

　　首先，要看公務(wù)員本身是否能夠辭職。在以上兩部法律法規(guī)中"不得辭去公職"的規(guī)定有五條：未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。如果這些里面有一條符合就不能辭職。

　　公務(wù)員如何進行辭職

　　公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關(guān)批準，依法解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔任的領(lǐng)導職務(wù)。前者稱為辭去公務(wù)員公職，其直接結(jié)果是取消公務(wù)員身份，機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消失;后者稱為公務(wù)員辭去領(lǐng)導職務(wù)其直接結(jié)果是公務(wù)員喪失原來擔任的領(lǐng)導職務(wù)，但公務(wù)員身份仍然存續(xù)。

　　根據(jù)中組部、人社部印發(fā)的《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》，公務(wù)員辭職是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關(guān)的任用關(guān)系。公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

　　公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的;重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

　　公務(wù)員辭職后待遇

　　專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及公務(wù)員辭職(辭退)后的待遇

　　一、辭職(辭退)后一年內(nèi)有全民單位同意接受的，憑接收單位及主管部門的意見在人才交流中心按有關(guān)規(guī)定辦理人事關(guān)系和檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，辭職(辭退)前和接轉(zhuǎn)后的工齡合并計算。

　　二、辭職(辭退)后一年內(nèi)應(yīng)聘到無主管部門的單位及私營企業(yè)等非國有單位工作，或自行開辦企業(yè)，并愿意委托人才交流中心管理其人事關(guān)系和檔案的，憑聘用單位的營業(yè)執(zhí)照和聘用意見辦理人事關(guān)系和檔案托管手續(xù)。托管后保留原身份，辭職(辭退)前和托管后的工齡合并計算。

　　三、辭職(辭退)后沒有接收單位的，其人事關(guān)系及檔案委托人才中心代理，如未辦理人事代理的，期間不計算工齡，超過一年還未找到單位，但又未辦理人事代理的，其身份和工齡將自行消失。

　　公務(wù)員辭職后的養(yǎng)老保險：

　　一般公務(wù)員的養(yǎng)老保障會比普通職業(yè)的來的高,提供的也更全面。你如果現(xiàn)在辭職,以前的養(yǎng)老金是不會變的，依然是可以享受到的,只是一些公務(wù)員的特殊待遇就不能再享受了,如醫(yī)保報銷比例之類的會按社會走，主要還是看你去私企后,你的收入情況了。如果還想享受到以前那種全面的保障，就只能配合商保來補足普通社保不足的部份了。一般都沒有辭職費，如果是單位開除你,可以要求相應(yīng)的補貼,可你這是主動離職，性質(zhì)不同。

　　公務(wù)員工資及養(yǎng)老金比較機制需盡快建立

　　國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《公務(wù)員收入分配改革方案》明確提出“建立工資比較機制”，這應(yīng)當說對公務(wù)員、國企及退休人員的工資定位指明了方向，抓住了引領(lǐng)改革的牛鼻子，用法制、制度的思維來解決工資改革的瓶頸，使工資、養(yǎng)老金改革、調(diào)整納入制度化常態(tài)，是由人治到法治的根本進步。

　　問題是怎樣比較，由誰來主導建立制度機制。具體說，到底公務(wù)員與社會平均工資、公務(wù)員退休金與企業(yè)退休金確定怎樣一個比值?在這次公務(wù)員工資調(diào)整之前，普通公務(wù)員工資、退休金與社會城鎮(zhèn)職工的比值大體分別為1、5：1和2：1，調(diào)整以后又有變化。這樣一個比值是否合理?可能站在不同的角度有不同的認識，但有一點是肯定的，它已經(jīng)遠遠打破了史例和國際慣例。到底由誰來評判?過去公務(wù)員工資、退休金由人社部、公務(wù)員局拿意見，這給老百姓留下不少聯(lián)想空間，從根本說它違背了機制公正、公平客觀要求。

　　任何事物比較都必須具備有可比較性。普通公務(wù)員不能和企業(yè)高管比，而要和普通工人比，反之普通工人不能和國家中、高層干部比;此地公務(wù)員不能和異地公務(wù)員比，而要與本地經(jīng)濟狀況和企業(yè)職工比;退休金同樣要同類人比較，繳費工齡、知識化程度、社會貢獻要對應(yīng)。

　　公務(wù)員是社會平均工資的1、5倍他們還不滿意要求漲工資，這除了當前反腐敗社會環(huán)境變化原因外，還有一個重要原因就是公務(wù)員當初就職不少是奔著優(yōu)越的待遇而來的。換句話說，優(yōu)越的待遇吸引了一些人高成本謀職，這一點政府要考慮，但這種局面不能長期存在下去，不能因政府高福利將人才都吸引擁擠在機關(guān)之內(nèi)，這是很不正常的。真正“開創(chuàng)”中國的未來要依靠有膽有識的企業(yè)家及其賴以存在的廣大工人。工資調(diào)整是國家發(fā)展政策和策略的重要內(nèi)容。

　　建議：要落實《收入分配改革方案》，盡快研究落實“工資比較機制”，讓公務(wù)員漲工資和養(yǎng)老金雙軌制及早淡出輿論的喧嘩。公務(wù)員與城鎮(zhèn)職工工資、養(yǎng)老金比值多少為宜，要征求社會的意見，利用半年多的時間調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果帶到明年兩會中去，再進一步細化研討形成大會議案。同時建議，今后工資和養(yǎng)老金改革、調(diào)整要由人大專業(yè)委員會提出并由大會通過，國務(wù)院具體負責落實。

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