2017年省公務員聯(lián)考面試避免陷阱（三）

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　　陷阱在2017年省公務員聯(lián)考面試中無所不在，或者說，是因為考生自己對面試不了解，從而容易犯的。這里我們再給大家介紹一種廣大考生容易忽略的2017年省公務員聯(lián)考陷阱。這個陷阱就是，過于依賴“答題方法”，而忽略題目本身問題是什么。助力2017年省公務員聯(lián)考面試。

　　進入各省公務員面試的絕大多數(shù)考生，在得知進入面試之后，往往很多人都會去參加輔導班、即使不參加輔導班，也會購買面試網絡課程，面試指導書籍，或者請“在野”的面試考官指導面試，這是一種很好的辦法，參加培訓班能快速地幫助考試建立起對面試的認識和答題訓練，效果非常明顯，特別是對于那些平時不愛說話的考生尤為有幫助。當然，參加面試培訓班，或者購買面試參考書籍，我們的思維往往就會受到一種限制，那就是前人的“思想”，這個思想且不論正確與否，但不可否認的一點是，那不是你自己的思考、也不是你自己的體會，在學習的過程中總少不了“模仿”，因此，這在面試中也是一個陷阱，處理不好甚至會影響自己的發(fā)揮。其中，最大的陷阱之一就是我們在考場上，聽題的過程中會忘記自己的思考和真實體會感受、真實的社會觀察、真實的情感流露、真實的自我展示，而一味地去想每一種題型的解題方法是什么，答題思路是什么，殊不知，有些題目是沒有固定的解題方法和思路的。

　　例如：城市公共自行車使用率很低，為此，領導安排你和一位性格古怪的老同志去做一次相關的調研工作，請問你怎么辦?

　　很多考生在聽到這樣的題目時，或許大腦里本能的反映會先去做題型分析，到底是人際溝通題、組織管理題還是解決問題類的題，傻傻分不清，等分清楚自后，再去想答題思路，或許時間已經去了1分多鐘。其實，在日常工作中，這樣的事不是很常見嗎?目的是調研城市公共自行車使用率低的情況，條件是領導安排我和一個性格古怪的老同志去，問我怎么辦。這其實是考察我們先做人、后做事的能力，也就是在有限條件下解決人際關系的能力和解決工作實際問題的能力，我們在日常的工作中首先是不是要先處理好人際關系，也就是先做人，然后再團結同事做事?懂得這個道理，這樣的題目就很好回答了，方法很簡單，就是有什么問題就解決什么問題，直截了當，言簡意賅為上策。

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