2017年公務(wù)員面試高分秘籍：四問(wèn)四答輕松迎面試

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剛從千軍萬(wàn)馬的筆試中殺出一條生路，尚未品嘗勝利的喜悅，迎頭又撞上“一面定乾坤”的面試。能否成功上岸，在此一搏。

一、面試重要嗎?

當(dāng)然。

(一)面試成績(jī)比重大，易出現(xiàn)逆襲

公務(wù)員綜合考試成績(jī)計(jì)算一般是“五五開(kāi)”，即公共科目筆試和面試成績(jī)(有的含專(zhuān)業(yè)科目考試)各占50%，但是，有的省份面試成績(jī)比例更高。

以河北省考為例，考生成績(jī)=筆試總分÷2×40%+面試成績(jī)×60%。比如，競(jìng)爭(zhēng)同一職位的A和B，分別以第一和第三的身份進(jìn)入面試，A的筆試成績(jī)比B高10分，折算成綜合成績(jī)，A只比B高出2分。筆試分差縮水嚴(yán)重，筆試成績(jī)稍差的考生容易在面試中扳回一局，甚至翻盤(pán)。

(二)正面遭遇對(duì)手，不確定因素增加

一般來(lái)說(shuō)，對(duì)達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，根據(jù)錄用計(jì)劃和筆試總成績(jī)，分職位按不高于3:1的比例確定進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。筆試時(shí)，對(duì)手是報(bào)名時(shí)一個(gè)簡(jiǎn)單的報(bào)名人數(shù)，看不見(jiàn)摸不著;而面試中，對(duì)手的一舉一動(dòng)，甚至一個(gè)眼神，都可能會(huì)在考生高度緊張的神經(jīng)上再添“一根稻草”，影響面試發(fā)揮。

(三)面試形式訓(xùn)練少，口語(yǔ)表達(dá)能力薄弱

多年的筆試訓(xùn)練造成絕大多數(shù)考生“下筆千言，張嘴沒(méi)話”，而且平時(shí)言語(yǔ)交流隨意，諸多不起眼的小毛病如抓頭發(fā)、轉(zhuǎn)筆、方言等放到考場(chǎng)上就成了“大問(wèn)題”，拉低分?jǐn)?shù)。

二、面試考什么?

公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，近年云南、江蘇等部分省考和國(guó)考中也出現(xiàn)了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。

公務(wù)員面試主要考查能力包括：此外，言語(yǔ)與舉止儀表也是考察重點(diǎn)。

考生需在5—9名考官和若干工作人員注視下，在較短時(shí)間內(nèi)，完成聽(tīng)讀題本、邏輯思考、組織語(yǔ)言和清晰表達(dá)四項(xiàng)任務(wù)，回答2—5道題目，同時(shí)保證言之有理、言之有據(jù)。

以2016年河北省考為例，考生要在10分鐘內(nèi)回答3道題目，第1和第2題多是綜合分析題，第3題多為演講題，平均每道題目只有3分多鐘。這就要求考生迅速審題、思考、作答，對(duì)其時(shí)間把控能力要求很高。

三、面試高分特征是什么?

(一)立意分高下，創(chuàng)新決成敗

立意高遠(yuǎn)、貼合當(dāng)今社會(huì)實(shí)際的回答更易得高分。如對(duì)“多做事多擔(dān)責(zé)，少干事少擔(dān)責(zé)”談?wù)効捶�，有的考生從現(xiàn)實(shí)中部分官員錯(cuò)誤的政績(jī)觀切入，對(duì)“為官不作為”現(xiàn)象進(jìn)行剖析和鞭撻，接著從立法規(guī)范、加強(qiáng)監(jiān)管、不斷學(xué)習(xí)提高黨性修養(yǎng)等措施談如何根治，最后回到自身表決心。這個(gè)回答，比簡(jiǎn)單談自己在學(xué)生會(huì)的見(jiàn)聞，就好得多。

孫子兵法有云：“凡戰(zhàn)者，以正合，以奇勝。故善出奇者，無(wú)窮如天地，不竭如江海。”在模版、套路泛濫的情況下，新穎獨(dú)特的解答會(huì)令考官眼前一亮。

(二)思路清晰，表達(dá)流暢

邏輯清楚，表達(dá)順暢，重點(diǎn)突出，同時(shí)注意語(yǔ)調(diào)的抑揚(yáng)頓挫和音量的把控，能夠把所思所想條理清楚地傳達(dá)給考官。

(三)注重細(xì)節(jié)，自信從容

在面試中，落落大方的舉止、從容有度的應(yīng)答、飽滿(mǎn)的精氣神和對(duì)小細(xì)節(jié)的重視，都是加分項(xiàng)。

四、面試怎么準(zhǔn)備?

面試是對(duì)一個(gè)考生綜合素質(zhì)的全面考察，包括知識(shí)儲(chǔ)備、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、思維方式、語(yǔ)言表達(dá)、外在氣質(zhì)、心理素質(zhì)和言行舉止等。雖然這些素質(zhì)是在過(guò)去的經(jīng)歷中磨練而成，不可一蹴而就，但是正確而有針對(duì)性的準(zhǔn)備工作，仍會(huì)助力良多。

筆者認(rèn)為，可以重點(diǎn)從以下兩方面著手：一是內(nèi)在的答題思路拓展，二是外在的舉止儀表和言語(yǔ)表達(dá)能力提升。

尤其值得注意的是，每個(gè)人的情況不同，面試備考時(shí)間應(yīng)做到長(zhǎng)短有異：如果需要提升的方面較多，時(shí)間應(yīng)更充分，如十天、十五天甚至更長(zhǎng);如果綜合素質(zhì)較高，至少也應(yīng)預(yù)留五到十天，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練。

假輿馬者非利足，假舟楫者非能水，君子善假于物，才能事半功倍。在有限的面試備考時(shí)間里，借助他力，也不失為一種明智之選。

華圖教育，祝你成“公”!

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