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2017年省公務員面試基本情況四問

2017-04-27 14:26:15 公務員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  省公務員筆試已經(jīng)結束,接下來面臨的就是面試模塊了,根據(jù)華圖小編為大家整理了2017年省公務員面試基本情況四問。助力2017省公務員面試!

  剛從千軍萬馬的省公務員筆試中殺出一條生路,尚未品嘗勝利的喜悅,迎頭又撞上“一面定乾坤”的省公務員面試。能否成功上岸,在此一搏。

  一、省公務員面試重要嗎?

  當然。

  (一)省公務員面試成績比重大,易出現(xiàn)逆襲

  公務員綜合考試成績計算一般是“五五開”,即公共科目筆試和面試成績(有的含專業(yè)科目考試)各占50%,但是,有的省份面試成績比例更高。

  以河北省考為例,考生成績=筆試總分÷2×40%+面試成績×60%。比如,競爭同一職位的A和B,分別以第一和第三的身份進入面試,A的筆試成績比B高10分,折算成綜合成績,A只比B高出2分。筆試分差縮水嚴重,筆試成績稍差的考生容易在面試中扳回一局,甚至翻盤。

  (二)正面遭遇對手,不確定因素增加

  一般來說,對達到筆試最低控制分數(shù)線的考生,根據(jù)錄用計劃和筆試總成績,分職位按不高于3:1的比例確定進入面試,比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入面試人選。筆試時,對手是報名時一個簡單的報名人數(shù),看不見摸不著;而面試中,對手的一舉一動,甚至一個眼神,都可能會在考生高度緊張的神經(jīng)上再添“一根稻草”,影響面試發(fā)揮。

  (三)省公務員面試形式訓練少,口語表達能力薄弱

  多年的筆試訓練造成絕大多數(shù)考生“下筆千言,張嘴沒話”,而且平時言語交流隨意,諸多不起眼的小毛病如抓頭發(fā)、轉筆、方言等放到考場上就成了“大問題”,拉低分數(shù)。

  二、省公務員面試考什么?

  省公務員面試以結構化面試為主,近年云南、江蘇等部分省考和國考中也出現(xiàn)了無領導小組面試。

  結構化面試,是根據(jù)所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者進行語言交流,對應聘者進行評價的標準化過程。

  

 

  省公務員面試主要考查能力包括:

  此外,言語與舉止儀表也是考察重點。

  考生需在5—9名考官和若干工作人員注視下,在較短時間內(nèi),完成聽讀題本、邏輯思考、組織語言和清晰表達四項任務,回答2—5道題目,同時保證言之有理、言之有據(jù)。

  以2016年河北省考為例,考生要在10分鐘內(nèi)回答3道題目,第1和第2題多是綜合分析題,第3題多為演講題,平均每道題目只有3分多鐘。這就要求考生迅速審題、思考、作答,對其時間把控能力要求很高。

  三、面試高分特征是什么?

  (一)立意分高下,創(chuàng)新決成敗

  立意高遠、貼合當今社會實際的回答更易得高分。如對“多做事多擔責,少干事少擔責”談談看法,有的考生從現(xiàn)實中部分官員錯誤的政績觀切入,對“為官不作為”現(xiàn)象進行剖析和鞭撻,接著從立法規(guī)范、加強監(jiān)管、不斷學習提高黨性修養(yǎng)等措施談如何根治,最后回到自身表決心。這個回答,比簡單談自己在學生會的見聞,就好得多。

  孫子兵法有云:“凡戰(zhàn)者,以正合,以奇勝。故善出奇者,無窮如天地,不竭如江海。”在模版、套路泛濫的情況下,新穎獨特的解答會令考官眼前一亮。

  (二)思路清晰,表達流暢

  邏輯清楚,表達順暢,重點突出,同時注意語調(diào)的抑揚頓挫和音量的把控,能夠把所思所想條理清楚地傳達給考官。

  (三)注重細節(jié),自信從容

  在省公務員面試中,落落大方的舉止、從容有度的應答、飽滿的精氣神和對小細節(jié)的重視,都是加分項。

  四、省公務員面試怎么準備?

  面試是對一個考生綜合素質(zhì)的全面考察,包括知識儲備、過往經(jīng)驗、思維方式、語言表達、外在氣質(zhì)、心理素質(zhì)和言行舉止等。雖然這些素質(zhì)是在過去的經(jīng)歷中磨練而成,不可一蹴而就,但是正確而有針對性的準備工作,仍會助力良多。

  筆者認為,可以重點從以下兩方面著手:一是內(nèi)在的答題思路拓展,二是外在的舉止儀表和言語表達能力提升。

  尤其值得注意的是,每個人的情況不同,面試備考時間應做到長短有異:如果需要提升的方面較多,時間應更充分,如十天、十五天甚至更長;如果綜合素質(zhì)較高,至少也應預留五到十天,進行專項訓練。

  假輿馬者非利足,假舟楫者非能水,君子善假于物,才能事半功倍。在有限的面試備考時間里,借助他力,也不失為一種明智之選。

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