2017年省公務(wù)員面試技巧之求職“公”略

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• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

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在往年的公務(wù)員面試中，求職類題目，即全名為求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，考察的問題也自然就圍繞字面意思來進(jìn)行，所謂求職動(dòng)機(jī)指的就是“你為什么報(bào)考公務(wù)員?”而所謂的擬任職位的匹配性，也大概圍繞著“你憑什么報(bào)考公務(wù)員?”而展開。很多考生一看到求職類題目就三呼萬歲，感覺是一道送分題，認(rèn)為只要大吹法螺即可輕松過關(guān)。殊不知求職類題目也有其難點(diǎn)所在，如果處理不好很容易由一道送分題變成“失分題”，下面華圖教育老師就將求職類題常見的三點(diǎn)難點(diǎn)拿出來跟大家分享分享。希望對考生有所幫助！

難點(diǎn)一：千變?nèi)f化的形式

求職類題目的變化形式是比較多的，也很難去直觀判斷具體題型，而且隨著整體考試難度的增加，單獨(dú)的求職類題漸漸的被各種“雜交”題型所取代，這也是整個(gè)求職類題的發(fā)展趨勢，考生很容易“亂花漸欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出錯(cuò)誤的回答。其實(shí)面對這種情況也并非無法可想，俗語云“萬變不離其宗”，只要能夠掌握求職類題目的兩個(gè)核心，即辨析考官想要考察的是“為什么”還是“憑什么”，就能夠直擊問題的核心與本質(zhì)了。同時(shí)求職類題目也要求考生仔細(xì)審題，把握題干的主要要素，做到問什么答什么，相信各位考生就不會產(chǎn)生迷惑甚至是離題等問題了。

難點(diǎn)二：略顯空泛的內(nèi)容

很多考生認(rèn)為求職類題目簡單的原因多數(shù)都是因?yàn)榍舐氼愵}目圍繞的是自身的一些性格、能力、價(jià)值觀、崗位理解等等，但是往往這些看似簡單的元素，實(shí)際作答卻會出現(xiàn)無話可說的問題。譬如自我經(jīng)歷，明明這幾十年有這么多的故事，到了考場上就無話可說，其實(shí)這個(gè)時(shí)候我們就可以針對性的去進(jìn)行事先的準(zhǔn)備和整理，可以去梳理一下自己過往的幾年成功的事情和失敗的事情，通過詳細(xì)的準(zhǔn)備讓自己的故事更加成熟和完整，對于性格能力以及價(jià)值觀等等問題也可以通過提前構(gòu)思來更好的準(zhǔn)備。

難點(diǎn)三：虛情假意的答案

誠然，很多求職類題目確實(shí)會顯得有那么點(diǎn)“虛情假意”，比如說這樣一道題目“假如你已經(jīng)考上了公務(wù)員，與此同時(shí)有一份年薪三百萬的工作邀請你，你會如何選擇?”這樣的問題往往也讓考生很難選擇，選年薪三百萬的考生要么就是太實(shí)誠，要么就是一時(shí)被年薪的數(shù)字所迷惑，忽略了“假如”這一問題的前提。但即使做出了正確的選擇，知道應(yīng)該繼續(xù)堅(jiān)持公務(wù)員的同學(xué)也會有所疑問，是不是太假了?三百萬和公務(wù)員，明顯“正常人”都會選擇三百萬啊!殊不知各位考生心里的“正常人”其實(shí)是物質(zhì)化多過其他需求的普羅大眾。我們在面試的時(shí)候需要具備一名準(zhǔn)公務(wù)員的心態(tài)，不光心態(tài)上要到位，同時(shí)理由也需足夠充分。公務(wù)員也有三百萬不能夠比擬的地方，所以這道題也涉及到了上面提到的崗位理解的知識。只要能夠把握考官的想法，針對知識點(diǎn)給出合理的合適的答案，虛情假意也就不復(fù)存在了。

求職類題目實(shí)際上是一個(gè)推銷自己的過程，推銷是一個(gè)技術(shù)活，沒人會說自己的東西差，但你也不能說得太過夸張。人無完人，適當(dāng)?shù)娜毕菔钦�常的，關(guān)鍵是看被推銷人的需求，如果能對癥下藥，以滿足需求為前提思考問題，那么各位考生在面對求職類題目時(shí)自然是游刃有余，談笑風(fēng)生了。

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