福建公務(wù)員面試真題及答案解析（2016年6月13日上午）

　　備考2017年省公務(wù)員面試，首先要知己知彼，了解歷年公務(wù)員面試真題及答案解析，才能在今年的面試中做到心中有數(shù)。切不可做無準備之仗。華圖小編為大家整理了2016年福建公務(wù)員面試真題及答案解析，助力2017年省公務(wù)員面試!

　　1. 近日，某地多處過街天橋出現(xiàn)提醒標語，規(guī)勸行人文明過街。用“為了您的安全請走人行天橋”之類的標語，效果并不好，而簡單粗暴的“你丑你橫穿”效果卻最為顯著，行人橫穿率直降三成。 不過，標語內(nèi)容相當(dāng)激進，市民對此也看法不一，你怎么看?

　　【主要測評要素】綜合分析能力

　　【參考要點】

　　(1)表明橫穿馬路的危害、對激進標語使用的目的，以及使用激進標語效果顯著的原因進行闡述。 .

　　(2)分析行人橫穿馬路的深層次原因，如行人自身交通安全意識、道路規(guī)劃是否合理等。

　　(3)提出解決橫穿馬路現(xiàn)象的具體措施，如：交通管理部門應(yīng)該加大交通安全宣傳力度、合理規(guī)劃地上天橋及地下通道等城市基礎(chǔ)設(shè)施等。

　　2. 人才機構(gòu)要組織一次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成果展活動，你怎么組織?

　　【主要測評要素】組織協(xié)調(diào)能力

　　【參考要點】

　　(1)認識到此次活動的重要意義，如推動并鼓勵大學(xué)生積極創(chuàng)業(yè)，激勵大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情，為社會造就更多的創(chuàng)業(yè)典范，有利于緩解大學(xué)生就業(yè)難問題。

　　(2)做好前期規(guī)劃及準備活動：如了解本次成果展主要成果所屬領(lǐng)域;選拔及收集優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)成果;確定邀請政府相應(yīng)部門的領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)媒體;做好前期成果展的布置等。

　　(3)展示環(huán)節(jié)，做好人員分工，展示方式、接待媒體及參展人員、做好攝影攝像記錄、維持秩序等工作。

　　(4)現(xiàn)場活動還需要做出特色環(huán)節(jié)，如由創(chuàng)業(yè)者本人為大家講解創(chuàng)業(yè)成果的故事，為大家樹立勵志典范，引導(dǎo)參加活動人員提高創(chuàng)業(yè)成功率;安排一個創(chuàng)業(yè)成功典范與大家互動的環(huán)節(jié)等。

　　3. 單位某同事在平時工作過程中遇困難就讓，遇好處就上，在工作中不積極，然后你幫他也不領(lǐng)情，而且也不友好。你曾私下和他溝通，他也口頭答應(yīng)，但不好使，你怎么辦?

　　【主要測評要素】人際溝通能力

　　【參考要點】

　　(1)工作中團結(jié)同事的重要性，自己如何更好的適應(yīng)環(huán)境，不能受到負面情緒影響而導(dǎo)致自身工作狀態(tài)不好。

　　(2)同事是性格使然，還是由于其他生活或工作問題;本單位的大工作環(huán)境的問題;溝通機制問題。

　　(3)自身應(yīng)該如何以身作則;通過好的行為及工作態(tài)度影響身邊的其他人;同事的困難如何幫助解決等。

　　(4)在工作中，同事遇到不順心事情的情況下，我們需要發(fā)揚友愛互助的風(fēng)格，盡快幫助同 事克服困難，當(dāng)然同事有做得不好的地方，也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)予以提醒，幫助同事改正缺點，同時自己也需要引以為戒。

　　4. 你跟幾家重點企業(yè)去北京開展應(yīng)屆生畢業(yè)招聘會，為期三天，到第三天仍沒有收到合適的簡歷。你怎么辦?

　　【主要測評要素】應(yīng)急應(yīng)變能力

　　【參考要點】

　　(1)認真思考三天仍沒有收到合適簡歷的原因是什么，如參與的招聘會的類型是否符合公司業(yè)務(wù)特點，如公司在招聘會上的宣傳展示是否不足等問題。

　　(2)針對這些問題進行一一解決，確保招聘活動的有效性。如適當(dāng)延長招聘時間;完善招聘流程;加大公司在招聘現(xiàn)場的宣傳力度;拓展招聘方式，如走入高校召開宣講會等。

　　(3)總結(jié)本次招聘的經(jīng)驗教訓(xùn)，以后再進行招聘工作時，一定事先做好前期準備工作，確保下次招聘順利無礙。

　　希望筆試成績出來后，大家都可以對即將面臨的面試做到胸有成竹。在2017年省公務(wù)員面試中取得一個滿意的成績!

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