2017-05-25 09:35:51 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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2017年上半年重慶市公務(wù)員考試筆試成績(jī)馬上就要公布了,成功入圍的同學(xué)在欣喜之余,不免又開始了新一輪的緊張和焦慮。在準(zhǔn)備面試考試之前,充分了解重慶市公務(wù)員面試的考情考務(wù)以及命題趨勢(shì),將有助于考生整體把握重慶公務(wù)員面試考試的特點(diǎn)及規(guī)律,為后面的復(fù)習(xí)備考奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。在此,筆者為大家梳理一下重慶市公務(wù)員面試的整體情況,助各位一臂之力。
一、考察形式延續(xù)傳統(tǒng)
近年來(lái),重慶市公務(wù)員面試出題方式相對(duì)傳統(tǒng),考試形式也相對(duì)比較穩(wěn)定,通常會(huì)采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試兩種形式,但具體考察則要看現(xiàn)場(chǎng)抽題的情況。在結(jié)構(gòu)化面試考察中,可能會(huì)加入情景模擬等新的題型,加強(qiáng)對(duì)于考生臨場(chǎng)應(yīng)變能力的考核。
二、能力考查深入細(xì)致
隨著公務(wù)員考試的不斷發(fā)展,學(xué)生整體的答題水平有了很大提高,傳統(tǒng)題型已很難將考生分?jǐn)?shù)拉開差距。在未來(lái)的市考面試中,將會(huì)更加偏重于理論題目及政府行為考察力度,題目形式也將更加靈活,出題模式不再固化,會(huì)更注重對(duì)考生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和實(shí)際解決問(wèn)題能力以及情商和性格進(jìn)行深入的考察。所以考生在面試應(yīng)答中要迅速抓住題目的重點(diǎn),準(zhǔn)確切入,言簡(jiǎn)意賅、才能從容應(yīng)對(duì)。
三、結(jié)構(gòu)化面試題型分析
近年重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)主要有以下兩點(diǎn):
(一)題型穩(wěn)中有變
隨著面試結(jié)構(gòu)化面試的日益完善,整體的結(jié)構(gòu)化面試的題型框架已較為穩(wěn)定,然而也正因如此,在一些細(xì)節(jié)上的創(chuàng)新也應(yīng)引起關(guān)注。其中較顯著的變化,如在組織管理的題目中傳統(tǒng)的宏觀題目考察日趨下降,取而代之的則是更多的對(duì)微觀執(zhí)行類題目的考察;在綜合分析中的社會(huì)現(xiàn)象類的題目不再拘泥于考察考生對(duì)現(xiàn)象的整體感知,而是要求考生在答題時(shí)提出的對(duì)策更具實(shí)踐操作性和對(duì)于現(xiàn)象細(xì)節(jié)的了解更加詳實(shí),對(duì)于能力的挖掘更加深入等。
(二)題型交叉明顯
2015年以來(lái),市考面試試題各模塊之間的界限也越來(lái)越模糊,如“某單位準(zhǔn)備舉行年中晚會(huì),但是今年和往年有所不同,可以邀請(qǐng)家屬參加,但是聚餐要實(shí)行AA制,你作為這次項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,你會(huì)怎么準(zhǔn)備前期的工作?”此題不僅要求考生能夠具備組織能力,還在組織工作過(guò)程中設(shè)定前提,要求考生能夠妥善處理矛盾和解決困難,具備一定的人際溝通的能力,顯然這樣就加大了考生在答題時(shí)的難度。
四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析
從2014年開始,重慶市加大了在公務(wù)員面試中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式的考察比重,例如2013年只有主城的幾個(gè)市級(jí)部門才會(huì)考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,而在2014年榮昌、萬(wàn)州、大足等區(qū)縣也出現(xiàn)了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題,2015年、2016年個(gè)別崗位皆出現(xiàn)該類題型,所以這就要求今年各位考生必須應(yīng)該提前認(rèn)真準(zhǔn)備,從而才能自如應(yīng)答。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型通常分為開放型、兩難型、多選型、資源爭(zhēng)奪型等,其中兩難型、多選排序型題目出的比較頻繁。
五、重慶市公務(wù)員面試考務(wù)分析
總成績(jī)計(jì)算公式:無(wú)專業(yè)科目考試的職位總成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%;
題目數(shù)量與面試時(shí)間:
結(jié)構(gòu)化面試:4道題15分鐘;
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試:場(chǎng)內(nèi)看材料,分三階段進(jìn)行。個(gè)人依次發(fā)言,每人2分鐘;自由討論35—40分鐘;總結(jié)陳述2分鐘。
整體而言,公務(wù)員面試更加側(cè)重對(duì)考生臨場(chǎng)應(yīng)變、思維邏輯及語(yǔ)言表達(dá)能素質(zhì)的考察,只有模擬場(chǎng)景、多加練習(xí),方能快速提升答題能力,望順利入圍的考生提前入手,早做準(zhǔn)備,攻克成“公”路上的最后一塊堡壘!
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