湖北公務(wù)員面試近年考情分析

　　湖北公務(wù)員面試近年考情分析，親，當(dāng)你打開這個(gè)文檔的時(shí)候，我猜你一定順利通過湖北公務(wù)員筆試，進(jìn)入湖北公務(wù)員面試環(huán)節(jié)了吧?哈哈，小編在此先恭喜您闖過第一關(guān)了!嗚嗚.......，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索，一想到后面的第二關(guān)面試，你是不是又開始靜不下來了呢?是的，俺完全理解你們的感受，因?yàn)楹�北公�?wù)員面試可是最最最關(guān)鍵的一步了，要想獲得最終的勝利，還是得脫一層皮的啦!正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，最重要的還是先了解一下湖北公務(wù)員面試的考情考務(wù)吧，只有這樣才能做到有的放矢!

　　一、基本考情

　　(1)面試類型：結(jié)構(gòu)化面試

　　(2)面試的題目數(shù)量：一般是3~4道題。一般省直、市直崗位是4道題目，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位一般是3道題目。每道題答題時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)，所以，4道題量的總時(shí)長(zhǎng)控制在20分鐘內(nèi)，3道題量的總時(shí)長(zhǎng)控制在15分鐘內(nèi)。

　　(3)面試當(dāng)天上下午各一套題，題目不同，上午考生考完后，稍等片刻則出成績(jī)，簽字確認(rèn)方可離開，類似于廣東省公務(wù)員面試場(chǎng)景。

　　二、面試題型分布

　　只要是結(jié)構(gòu)化面試，似乎每個(gè)省的題型考察范圍均在：人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析，串詞，聯(lián)想、演講、漫畫之內(nèi)，只不過有的省側(cè)重點(diǎn)不一樣而已。比如說，內(nèi)蒙古基本上就是考綜合分析題，而廣東考的4道題則主要是考綜合分析、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變?nèi)�大題型。那么我們湖北公務(wù)員面試的考試題型又是一種什么樣的分布情況呢，請(qǐng)大家看下面的表格：

　　附：(1)這些數(shù)據(jù)是根據(jù)收集到的真題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算的，可能有部分真題沒有被收集到或?qū)W生在回憶時(shí)表達(dá)不是很清晰，所以難免會(huì)有點(diǎn)誤差，且是經(jīng)過四舍五入取整得到的;(2)小題型指的是：串詞、聯(lián)想、演講、漫畫等題型。

　　通過以數(shù)據(jù)我們不難分析得知：綜合分析、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變是最常考三種題型，尤其是綜合分析有加劇趨勢(shì)，基本上占到了總題量的半壁江山。所以大家未來復(fù)習(xí)的重中之中是綜合分析。

　　三、考題素材傾向

　　經(jīng)過上面分析得知，綜合分析是面試考察的重點(diǎn)，那我們應(yīng)該怎么去復(fù)習(xí)這一板塊呢?我想除了要了解綜合分析一般的答題思路之外，更重要的是還要明白題目考察的素材是傾向哪一方面的。綜合分析一般考察的是對(duì)社會(huì)現(xiàn)象，或者是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的觀點(diǎn)的看法，所以，毫無(wú)疑問出題較多的方面是以當(dāng)今社會(huì)熱點(diǎn)為題材。當(dāng)然湖北也不例外，一般也都是以社會(huì)熱點(diǎn)為題材(有時(shí)它也會(huì)以本省的熱點(diǎn)為題材出題)。比如：

　　1、國(guó)家倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新，你作為創(chuàng)業(yè)孵化基地的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)轄區(qū)的失業(yè)青年提高創(chuàng)業(yè)能力，你怎么開展工作?(2016年湖北公務(wù)員面試真題)

　　2、三嚴(yán)三實(shí)，習(xí)近平總書記說要避免“戒上、戒書、戒己”。談?wù)勀銓?duì)“戒己”的看法。(2015年湖北公務(wù)員面試真題)

　　3、湖北省經(jīng)濟(jì)會(huì)議指出，要把握好市場(chǎng)、綠色、民生“三維”綱要，牢固樹立“市場(chǎng)決定取舍”、“綠色決定生死”、“民生決定目的”的理念，你對(duì)此怎么看?(2014年湖北公務(wù)員面試真題)

　　親，以上就是我對(duì)湖北省近年公務(wù)員面試考情的簡(jiǎn)單分析，看完之后是不是還很困惑啊，哈哈......，機(jī)智的我早就知道會(huì)是這樣子的，所以，要想知道怎么答好湖北公務(wù)員面試題，尤其是綜合分析題，那就來湖北華圖找我吧，我在那里等著你!

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