2017年海南省公務(wù)員面試整體情況

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• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

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　　2017年海南省考試錄用公務(wù)員計(jì)劃招錄2094人。2017年海南省公務(wù)員考試筆試時(shí)間定于2017年4月22日。海南省公務(wù)員面試時(shí)間由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳在海南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)布。華圖教育提醒考生，要想在海南省公務(wù)員面試考場上決勝千里，就需要充分把握近年來海南省公務(wù)員面試出題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，有益于各位考生備考。

　　《中共海南省委組織部海南省人力資源和社會(huì)保障廳2017年度海南省考試錄用公務(wù)員公告》中明確規(guī)定2017年海南省公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

　　公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照規(guī)定的各種測評要素向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。

　　往年考試形式：

　　結(jié)構(gòu)化面試，考生有題本、草稿紙和筆，不念題;考生看題、思考、做筆記、作答。

　　題目數(shù)量：2—3道，2道居多;一天一套題;

　　答題時(shí)間：常規(guī)按照每題5分鐘計(jì)算，但是每一年操作細(xì)節(jié)略有不同;以去年面試為例，題目數(shù)量2道，考試時(shí)間10分鐘，其中思考3分鐘，答題7分鐘;題目數(shù)量3道，考試時(shí)間13分鐘，其中思考3分鐘，答題10分鐘。

　　考官構(gòu)成：7—11人，一般為7名;其中兩名為該報(bào)考本市縣或本系統(tǒng)人事部門領(lǐng)導(dǎo)，其余為組織、人事部門的工作人員或者大學(xué)教師;

　　成績比重：省考面試成績比重占比40%，綜合成績計(jì)算方法如下：

　　綜合成績=筆試總成績 X 60% + 面試總成績 X 40%(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)

　　預(yù)計(jì)近年來趨勢：

　　1、目前海南省考面試題型仍舊以“現(xiàn)象類綜合分析模塊”為主，每一天每一套題幾乎都會(huì)涉及;另外此類題型多針對當(dāng)下時(shí)事熱點(diǎn)，并且一般會(huì)出現(xiàn)在第一道題;

　　2、“人際溝通”、“組織管理”以及“應(yīng)急應(yīng)變”等形式出現(xiàn)頻率位列其次，一般情況下，會(huì)從中選擇一種進(jìn)行命題測試，相對而言，“人際溝通”屬復(fù)習(xí)重點(diǎn);

　　3、“解決問題”逐漸側(cè)重，此類模塊在題型識(shí)別上容易與“人際溝通”、“組織管理”以及“應(yīng)急應(yīng)變”混淆，希望面試備考學(xué)員認(rèn)真對待;

　　4、“新題型”應(yīng)引起重視，“漫畫類題目”和“寓言啟示類題目”從2014年開始出現(xiàn)，為較新穎的題型，但是這兩個(gè)模塊可以采用常規(guī)模塊“綜合分析現(xiàn)象類”和“綜合分析觀點(diǎn)類”;但是“漫畫演講類”題目需要考生結(jié)合“演講”形式進(jìn)行;

　　5、至于其他模塊考生也不應(yīng)忽視;例如“情景模擬”、“自我認(rèn)知”、“演講”類模塊，雖然概率較低，但是在2—3道題的總考試題量中，一旦出現(xiàn)，即是重點(diǎn)，考生對其也要引起足夠重視。

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