2017年江西省公務員面試必考考點分析

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備考江西省考面試先從面試必考考點入手學習，將時間更多配備在重要的考點上，這樣就能起到事半功倍的效果。根據(jù)近三年的江西省考面試真題，華圖教育總結(jié)了近三年江西省考面試中的必考考點，并對這些考點進行分析，總結(jié)規(guī)律。

一、情景模擬

情景模擬可以說是江西省考面試中最具特色的面試題。近三年的面試中也是穩(wěn)定出現(xiàn)，情景模擬就是考察考生是否具備處理工作生活中正常問題的能力;同時也能很好的考察考生心理素質(zhì)。

情景模擬題型高分特征：模擬感強、對策實際可行。

既然是情景模擬，就是要求考生用“演的方式”去模擬出現(xiàn)的情況。說到“演”，有的考生會覺得不好意思難為情，初次接觸情景模擬都會存在放不開的情況，但刻意練習是通往成功的捷徑。具體操作辦法：剛開始找人對話模擬，就是找人一起模擬。想象現(xiàn)實生活中可能出現(xiàn)的對話以及解決的辦法，之后再進行單人模擬。

在模擬進行中，需要我們根據(jù)現(xiàn)實生活的經(jīng)驗創(chuàng)設問題情境，根據(jù)創(chuàng)設的問題情境在提出現(xiàn)實可操作的辦法去解決。越能貼近實際生活，那么得分往往也越高。

在備考時抓住這兩點反復刻意練習，就可以在很大程度上掌握情景模擬的技巧。

二、組織管理

從2015年開始江西公務員省考面試中組織管理題型開始變得更加靈活，擬標題、提出多種方案形式就是在不斷地變化。提出多種方案，挑選一個說明好的原因，或者擬標題也好，其實只是增加考生臨場壓力的伎倆而已。實質(zhì)的答題內(nèi)容其實并沒有本質(zhì)的變化。擬完標題后，你仍然需要具體的組織內(nèi)容;挑選一個方案講述好的原因，其實也就是要求你就方案的具體操作進行說明，其實還更加簡單。

組織管理高分特征：對策契合活動性質(zhì)、操作性強。

不管組織管理如何變化，傳統(tǒng)的答題思路必須爛熟于心，只有這樣當題目變化時，你才有可能做的更好。

三、綜合分析

綜合分析題型也是屬于必考題型。考察方式幾年來并沒有改變，緊跟社會熱點事件，社會討論熱烈的觀點。以此來考察考生的分析能力，對待熱點事件是否有自己的主見。即使沒有主見，至少也應該簡明暢達的表達社會上的主流看法。這也是最能展示考生綜合素質(zhì)的考察題型。因為這種能力是沒有辦法短時間提高的，必須是要長期積累和思考。

綜合分析高分特征：理性客觀的評論、簡明暢達的表達。

綜合分析本身是需要多積累的。所以建議考生在知道自己進入面試后一定要立刻就開始閱讀新聞報道，比如近期頭條：小伙與廣場舞大媽搶球場。對于這樣的新聞你有什么看法呢?如果你說沒有，那就趕緊去看看新聞評論時怎么說的，看完還不算，還要把新聞評論的觀點復述一遍。重復這個過程，你就能積累觀點。之后才有可能在看到一個現(xiàn)象是能說出自己的想法。

四、應急應變及解決問題

應急應變題型考察的概率也是比較高。這一類提醒掌握方法之后其實相對簡單。

應急應變高分特征：輕重緩急、全面周全。

應急應變除了部分比較棘手的題目意外，大部分的題型只要認真學習過相應的思路，加上練習，多數(shù)是比較容易解答的。豐富的生活工作經(jīng)驗也是解答應急應變題型的一大助力。

以上就是2017年江西省考公務員�？嫉拿嬖囶}型。希望進面的考生能在接下來的準備中，重點學習這些題型，做到心中有數(shù)。

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