哪類企業(yè)是吸納大學(xué)生的主力？

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就業(yè)乃民生之本，一直以來就業(yè)都是國(guó)家和社會(huì)高度關(guān)注的重要話題。然而，近年來，“史上最難就業(yè)年”、“史上更難就業(yè)年”、“史上最難就業(yè)季”等詞語(yǔ)頻繁出現(xiàn)在我們的視野中，廣大畢業(yè)生不得不面對(duì)“就業(yè)難，難于上青天”的殘酷現(xiàn)實(shí)。

在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)背景下，大學(xué)生如何選擇就業(yè)方向，是事關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的頭等大事，為了廣大畢業(yè)生更好地了解各個(gè)行業(yè)的就行形勢(shì)，華圖教育給大家提供如下參考：

一、從行業(yè)類別來看

一般用CIER指數(shù)來反映就業(yè)市場(chǎng)景氣程度，其計(jì)算方法是：CIER指數(shù)=市場(chǎng)招聘需求人數(shù)/市場(chǎng)求職申請(qǐng)人數(shù)。CIER指數(shù)以1為分水嶺，指數(shù)大于1時(shí)，表明就業(yè)市場(chǎng)中勞動(dòng)力需求多于市場(chǎng)勞動(dòng)力供給，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于緩和，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度高，就業(yè)信心較高。指數(shù)越大則就業(yè)市場(chǎng)的景氣程度越高。當(dāng)CIER指數(shù)小于1時(shí)，說明就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度低，就業(yè)信心偏低。

華圖教育認(rèn)為，得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結(jié)合理念的不斷推廣，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、教育/培訓(xùn)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程等新興服務(wù)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好;但能源/礦產(chǎn)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。例如：

2015年第四季度，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度較高的行業(yè)主要包括：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、保險(xiǎn)、教育/培訓(xùn)等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務(wù)業(yè)，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對(duì)高新科技人才的需求量。

2015年第四季度，就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括：會(huì)計(jì)、航空/航天、能源/礦產(chǎn)、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)，經(jīng)過就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經(jīng)濟(jì)增速的放緩以及面臨改革轉(zhuǎn)型，對(duì)于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應(yīng)求的緊張局面，造成較大的求職競(jìng)爭(zhēng)壓力，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻。

2016年第四季度，就業(yè)景氣指數(shù)最高的仍是互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)。其它就業(yè)景氣較好的行業(yè)為保險(xiǎn)、基金、證券、期貨、投資、交通、運(yùn)輸和中介服務(wù)等。而能源、礦產(chǎn)、采掘、冶煉、印刷、包裝、造紙及檢驗(yàn)、檢測(cè)、認(rèn)證等行業(yè)的就業(yè)指數(shù)仍較低。

2017年4月19日，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2017年第一季度中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。《報(bào)告》顯示，2017年第一季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、交通/運(yùn)輸、保險(xiǎn)等行業(yè)為就業(yè)形勢(shì)較好的行業(yè);能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙等行業(yè)為就業(yè)形勢(shì)較差的行業(yè)。

從CIER各行業(yè)指數(shù)來看，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的進(jìn)程中，不同行業(yè)間的就業(yè)景氣兩極分化現(xiàn)象依然明顯。2017年第一季度就業(yè)景氣最好的仍為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，然而CIER指數(shù)卻由上季度的10.89下降為本季度的9.21。具體來看，與上一季度相比，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)求職申請(qǐng)人數(shù)變動(dòng)幅度高出需求變動(dòng)19個(gè)百分點(diǎn)，因此CIER指數(shù)有所下降。其它就業(yè)景氣較好的行業(yè)為交通/運(yùn)輸、保險(xiǎn)、中介服務(wù)和基金/證券/期貨/投資業(yè)等，這些行業(yè)與上季度相比，排名變動(dòng)較小。

值得注意的是，從2016年第四季度開始，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程的CIER指數(shù)排名進(jìn)入前10名，就業(yè)景氣程度較好。這是因?yàn)椋?016年第二季度后，全國(guó)主要大中型城市房?jī)r(jià)上漲較快，相繼出臺(tái)限購(gòu)政策，2017年春節(jié)過后，再次引來新一輪“購(gòu)房熱”。限購(gòu)政策給就業(yè)市場(chǎng)帶來一定的“信號(hào)效應(yīng)”，帶動(dòng)房地產(chǎn)等行業(yè)的就業(yè)需求上漲，也促進(jìn)了該行業(yè)就業(yè)形勢(shì)的持續(xù)趨好。

在就業(yè)景氣較差的行業(yè)中，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙及石油/石化/化工等行業(yè)的CIER指數(shù)仍然偏低，低于0.4。這是因?yàn)�，這些行業(yè)多屬于傳統(tǒng)制造業(yè)、能源行業(yè)等，在當(dāng)前供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下，以制造業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。

二、從企業(yè)性質(zhì)來看

近年來，民營(yíng)、股份制及合資企業(yè)的CIER指數(shù)較高，國(guó)企及外商獨(dú)資企業(yè)等CIER指數(shù)較低，就業(yè)景氣程度不高。

不同性質(zhì)企業(yè)的CIER指數(shù)排名從高到低依次為民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國(guó)企、外商獨(dú)資、事業(yè)單位及上市公司。

民營(yíng)企業(yè)成為吸納大學(xué)生就業(yè)的主力軍。民營(yíng)企業(yè)的需求人數(shù)要遠(yuǎn)高于申請(qǐng)人數(shù)，使得CIER指數(shù)相對(duì)較高。另外股份制及合資企業(yè)也在人才供需總量方面也占據(jù)了絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好;國(guó)有企業(yè)、外商獨(dú)資、事業(yè)單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢(shì)，CIER指數(shù)較低，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)較差。

三、從城市等級(jí)來看

近年來，三線及三線以下城市人才需求旺盛，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)上。未來，隨著國(guó)家對(duì)中小企業(yè)及城市的規(guī)劃的進(jìn)一步深入，三線及三線以下城市的發(fā)展勢(shì)頭將會(huì)一直保持高速增長(zhǎng)。

華圖教育提示，得益于國(guó)家和地方政策的引導(dǎo)，500強(qiáng)企業(yè)紛紛入駐二三線城市，尤其是計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))以及互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)作為重點(diǎn)引入行業(yè)，推動(dòng)了地方“產(chǎn)業(yè)園區(qū)”的發(fā)展，帶動(dòng)了用工需求的提高。與此同時(shí)，部分新一線城市也通過產(chǎn)業(yè)的集群效應(yīng)，在人才需求方面發(fā)展迅速。例如，四川成都的騰訊、微軟高新軟件孵化園區(qū)，武漢光谷的4大產(chǎn)業(yè)集群，以及天津武清的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等，都為城市行業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)、高端人才的聚集和引進(jìn)有著重要的貢獻(xiàn)作用。

2017年第一季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在二、三線城市的用工需求量同比增長(zhǎng)了81%與100%，而一線城市相關(guān)行業(yè)的用工需求同比僅增長(zhǎng)了28%。可以看出，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新經(jīng)濟(jì)行業(yè)力量正逐漸在二線、三線城市中崛起。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大也值得關(guān)注。2017年第一季度二三線城市的網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)用工需求大幅攀升，分別達(dá)到151%和336%。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2016年我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)規(guī)模接近1800億元，預(yù)測(cè)到2019年這一數(shù)字將達(dá)到2300億元。近年來，隨著一些網(wǎng)絡(luò)游戲廠商將其自身IP授權(quán)給多種影視娛樂業(yè)，網(wǎng)絡(luò)游戲的相關(guān)周邊市場(chǎng)也逐漸豐富起來。這種網(wǎng)絡(luò)娛樂產(chǎn)業(yè)鏈的進(jìn)一步發(fā)展，也將為相關(guān)行業(yè)帶來更多的用人需求。

2017年第一季度金融行業(yè)的用工需求同比總量增長(zhǎng)為17%，但分城市來看，不同城市的用工需求同比增幅卻表現(xiàn)出較大的差異。其中，三線城市金融行業(yè)用工需求同比增幅最高，為78%，遠(yuǎn)超平均水平;新一線城市、二線城市用工需求分別為35%和30%;而一線城市同比僅增加了2%，處于較低水平。

房地產(chǎn)/建筑/建材/工程領(lǐng)域在一季度招聘需求同比增長(zhǎng)為51%。其中，二三線用工需求同比增幅明顯，分別增加了80%和103%。一線和新一線城市由于房地產(chǎn)行業(yè)“限購(gòu)政策”的影響，用工需求同比增幅相對(duì)較低，分別增加了18%和55%，行業(yè)經(jīng)濟(jì)的變動(dòng)與就業(yè)形勢(shì)變動(dòng)較為同步。

2017年第一季度，一線、新一線、二線和三線城市用工需求量同比增長(zhǎng)分別為24%、61%、74%及102%。近年來，我國(guó)重視新一線城市和二三線城市的發(fā)展建設(shè)，通過相關(guān)產(chǎn)業(yè)扶持及稅收減免政策，吸引了不少的企業(yè)進(jìn)駐，帶動(dòng)這些城市用人需求的增加。從CIER指數(shù)變動(dòng)來看，與2016年同期相比，不同城市的CIER指數(shù)均有所增加，并且二、三線城市的增幅較大，表明在新經(jīng)濟(jì)紅利和宏觀經(jīng)濟(jì)回暖的因素驅(qū)動(dòng)下，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)在全國(guó)的迅速發(fā)展，新一線以下城市吸收人才的速度和規(guī)模得到了大幅度的提升。相比而言，一線城市新增招聘需求持續(xù)放緩，CIER指數(shù)僅為0.68。

四、從企業(yè)規(guī)模來看

2017年第一季度中小型的CIER指數(shù)略低于1，表明中小型企業(yè)招聘需求與求職申請(qǐng)供需較為匹配，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定。而大型企業(yè)和微型企業(yè)的CIER指數(shù)要明顯高于1，表明在大型和微型企業(yè)中，招聘需求人數(shù)要多于申請(qǐng)人數(shù)。與2016年第四季度相比，大型、中型和小型企業(yè)的CIER指數(shù)均有所下降，而微型企業(yè)的CIER指數(shù)變動(dòng)較小。但從同期變動(dòng)來看，除了微型企業(yè)略微下降之外，其它規(guī)模企業(yè)的CIER指數(shù)均有一定程度的上升。其中，大型企業(yè)同比增幅為0.9，表明隨著大型國(guó)企改革的深入推廣，效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高也帶來了就業(yè)形勢(shì)的好轉(zhuǎn);而微型企業(yè)CIER指數(shù)同比下降，這可能是由于微型企業(yè)處于“創(chuàng)業(yè)階段”，多數(shù)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較弱，生存周期較短，因此就業(yè)形勢(shì)較之前出現(xiàn)一定下降。

華圖教育認(rèn)為，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。小微企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面具有不可替代的作用。

五、從國(guó)家政策來看

近年來，根據(jù)不同的就業(yè)形勢(shì)，國(guó)家每年都出臺(tái)了相應(yīng)的就業(yè)政策和措施，為引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、安排畢業(yè)生就業(yè)提供了有力的保障;同時(shí)，隨著社會(huì)的迅速進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的突起，各種經(jīng)濟(jì)成分的共同發(fā)展、社會(huì)對(duì)人才的需求量愈來愈大，非公有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、廣大基層和欠發(fā)達(dá)地區(qū)更為畢業(yè)生提供了施展才華的廣闊用武之地。

華圖教育提醒，國(guó)家政策大力扶持的就業(yè)項(xiàng)目有“預(yù)征入伍”、“部隊(duì)士官招聘”、“西部計(jì)劃”、“大學(xué)生村官計(jì)劃”、“三支一扶”等。

另外，在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景下，國(guó)家積極鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生可以在一定的條件下，瞄準(zhǔn)商機(jī)，揮一技之長(zhǎng)，自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)的道路，解決自己就業(yè)的同時(shí)，為社會(huì)提供了新的就業(yè)渠道，成就個(gè)人，服務(wù)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

六、大學(xué)生應(yīng)該怎么做?

華圖教育認(rèn)為大學(xué)生們應(yīng)該做好以下三點(diǎn)：

第一，樹立正確的職業(yè)理想，認(rèn)真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力等進(jìn)行全面分析，認(rèn)識(shí)優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與不足。一旦確定好自己理想的職業(yè)，就要依據(jù)職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并為獲得理想的職業(yè)做好積極準(zhǔn)備。既要“仰望星空”，更要“腳踏實(shí)地”。

第二，提高自我的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，提升就業(yè)能力。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會(huì)實(shí)踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要我們?cè)诰蜆I(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)的能力。

第三，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從實(shí)際出發(fā)樹立大眾化的就業(yè)觀。目前二三線城市急需大學(xué)生這樣的高素質(zhì)人才，民營(yíng)中小企業(yè)等還存在大量的用人要求，應(yīng)樹立基層意識(shí)、事業(yè)意識(shí)和奮斗意識(shí)，到基層鍛煉自己，挖掘潛能，還可以將眼光投向西部，西部地區(qū)鍛煉成才，逐步樹立起“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”職業(yè)選擇策略，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)選擇適合自己的求職道路。

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