2017年云南公務員面試備考之歷年考情

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　　備考2017年云南公務員考試，華圖小編為大家整理了云南公務員面試考情，要知道面試是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。云南公務員面試的主要形式包括結構化面試與無領導小組討論：

　　結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、法檢系統(tǒng)考試、公開選拔黨政領導干部面試與競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘、政法干警錄用考試等都把它作為一種主要方法。

　　由于云南面試考試情況復雜，每個地州考試情況都不一樣(包括靠面試形式是結構化還是無領導都不同)，因此要具體分析。考生要具體了解本地的考試情況，之后才能進行更好的準備工作，例如云南的昆明：

　　從目前掌握的 2011 年、2012 年、2013 年、2014 年、2015 年、2016 年的昆明市公務員面試真題來看，其面試形式為結構化面試、無領導面試和模擬法庭。 結構化面試主要包括自我認知與職位匹配、人際溝通、綜合分析、應急應變、組織協調、演講、串詞編故事等題型，涵蓋全面;無領導面試主要包括組織協調能力、應變能力、情緒穩(wěn)定性、人際溝通技巧、言語表達能力等;模擬法庭主要考核控辯能力。

　　根據往年的情況，不同系統(tǒng)考核方式各有差異。采用無領導面試的主要有省直機關、監(jiān)獄系統(tǒng)、選調生等;采用模擬法庭的有法院、檢察院的司法崗位考生;除了以上特別羅列出來的系統(tǒng)外，其他采用的都是結構化面試，包含法院檢察院的非司法崗位。其中，公安系統(tǒng)警察崗位需要體能測試。其中，公安系統(tǒng)一般結構化、無領導每年交替進行，但 2015 年未遵循此規(guī)律，仍同 2014 年面試形式一樣為無領導。

　　縱觀近年的面試真題，昆明市的公務員面試題目的數量相對統(tǒng)一。少則4道，多則6道，但是很多都是5道題。在一套題中各個題型考察的比較均衡，但是每年都會有重點題和一些形式較新的題型，互相穿插，但是都沒有難度。這就需要考試把握答題的時間，能夠在有限時間內迅速反應、組織語言，這需要下去多仿真練習。

　　根據收集真題來看，在結構化面試中，綜合分析題型多為現象類，觀點類較少，出現頻率非常高;自我認知題型出現頻率也是非常高的，比重僅次于綜合分析;組織管理類題目，大多為宏觀類，但是微觀類考試比較靈活，比如：事前的準備、組織過程中的重點等。排序并說明理由的題目占總題量同樣的比重僅次于組織管理;人際溝通類題目占總題量 百分之八;現場模擬類題型最近兩年出現占總題量的 百分之五點五;演講類題目在近年考試中出現的越來越頻繁，占到總題量的 百分之七，這應該是一個出題的趨勢。其中排序說明理由這樣的題要重視，更能考查出學員的水平和能力;而剩余串詞講故事、漫畫題出現的都比較少，占到總題量的百分之二左右。

　　昆明市的結構化面試題目出題比重較為平穩(wěn)，自我認知類、綜合分析類、組織管理類、排序說明理由類及人際溝通類試題比重較大，而應急應變、漫畫和串詞講故事這類題型的出現很少，最近兩年出現現場模擬也比較多。

　　根據分析昆明市的結構化面試題目出題比重較為平穩(wěn)，自我認知類、綜合分析類、組織管理類、排序說明理由類及人際溝通類試題比重較大，而應急應變、漫畫和串詞講故事這類題型的出現很少，最近兩年出現現場模擬也比較多。

　　并且昆明市的面試考題中有三類題非常值得重視，重點對待：排序說明理由類題型、演講、情景模擬，借鑒近幾年其他地州考試情況來看，這樣三類題的比重會加大。其中排序說明理由是昆明�？嫉模�與無領導小組面試有非常相似之處.無領導面試作為省直屬、監(jiān)獄系統(tǒng)和選調生面試的考核方式，也需要同學們根據考核能力進行全面準備。模擬法庭作為法院檢察院司法崗位考生的考核方式，需要掌握的技能更加專業(yè)。對此，考生一定要有的放矢，同時也要加大對綜合分析類題目的備考時間和精力投入，在備考中關注熱點政策、熱點現象等，并要加強對情景模擬、串詞講故事、演講等題型的訓練，不斷提高綜合分析能力及語言表達能力。

　　而在云南省，結構化和無領導是大部分地區(qū)的面試主要形式，因此下文主要就不同的面試形式進行準備的介紹。

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