2017年甘肅公務員面試特點具體分析

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結構化面試是公務員面試中最基本的考查形式。主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調和綜合分析等幾大類能力和題型。在3~6道題目中，往往涉及多種題型全面考查考生的各方面能力。這與要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲。除了省級直屬機構、派出機構等，在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他面試題的設計也都體現(xiàn)出部門的工作特點。

近年來，隨著公務員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，計劃組織和溝通協(xié)調類面試題在設計上更加注重情景化，有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關系處理能力。

從公務員面試結構化面試趨勢的分析，可以看出，公務員面試考查能力更加全面。雖然在題型設計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但打牢基礎仍是答好各類面試題的關鍵。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類面試題的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試關的不二法門。

將熱點設計成面試題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。尤其是現(xiàn)在隨著網絡的普及，以及網絡文化的興起，網絡事件成為很多考題選材的來源�？忌�可以充分利用網絡資源，搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度，是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說，言之有物，言之有據(jù)。

總之，公務員考試是一個系統(tǒng)工程，通過了筆試僅僅是進入了“復賽”，更關鍵的是要有效的準備面試，在面試之中取得理想的成績，才能笑到最后。

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