2017河南南陽桐柏縣事業(yè)單位招聘及選調(diào)130人公告

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根據(jù)工作需要，經(jīng)桐柏縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員62名，面向縣內(nèi)差額供給和自收自支事業(yè)單位公開選調(diào)68名工作人員到縣全供事業(yè)單位。

一、公開招聘事業(yè)單位工作人員

(一)招聘原則

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

(二)招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

(三)招聘崗位及名額

1、面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員59名;

2、專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員3名。專項(xiàng)招聘人員包括：在桐柏縣內(nèi)參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、在桐柏縣內(nèi)參加河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加桐柏縣“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(已享受安置政策的除外)，參加桐柏縣“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上、年度考核均為合格及以上等次且2016年仍在崗的大學(xué)生村干部，從我縣入伍和入學(xué)前戶籍在桐柏的退役大學(xué)生士兵(已享受安置政策的除外)。

上述人員需在報(bào)名時(shí)提供證明材料，逾期不再受理。大學(xué)生村干部須提供本人服務(wù)所在地組織部大學(xué)生村干部管理部門加蓋公章的證明原件,其余三類服務(wù)項(xiàng)目考生須提供服務(wù)期滿考核合格證書,退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業(yè)證書。

具體招聘職位和名額見《桐柏縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1)。

(四)招聘條件

1、基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(3)具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能;

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(5)崗位所需要的其他條件。

2、年齡條件

應(yīng)聘者年齡要求在30周歲以下(1987年7月31日以后出生)。專項(xiàng)招聘人員不受年齡限制。

3、學(xué)歷及專業(yè)要求

應(yīng)聘人員應(yīng)為全日制普通院校�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，具體要求見《桐柏縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1)。

4、有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的人員;

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(4)現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

(5)近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;

(6)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;

(7)縣內(nèi)全供事業(yè)單位在編人員(縣內(nèi)在編人員均不得報(bào)考專項(xiàng)招聘職位);

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

(五)招聘程序

公開招聘工作分為報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示與聘用幾個(gè)步驟進(jìn)行。

1、報(bào)名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。

(1)報(bào)名時(shí)間：2017年7月10日—7月20日17:30(雙休日除外)

地址：桐柏縣市民之家2樓人才中心窗口(盤古大道與工業(yè)路交叉口東400米)

咨詢電話：0377-83973039

(2)報(bào)名時(shí)須提供以下材料(有關(guān)證書、證件需提供原件及1份復(fù)印件)：

①網(wǎng)上下載填寫完整的《桐柏縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件3);

②未就業(yè)人員須提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi))、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書);已就業(yè)人員除須提供以上證件外，還須出具單位同意報(bào)考證明;

③符合加分條件的考生須提供相關(guān)部門出具的證明材料。

(3)每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無效。招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的(原則上為1:3，專項(xiàng)招聘職位可放寬到1：2)，相應(yīng)核減該招聘職位;

(4)資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

2、筆試

筆試采取異地出題，異地改卷。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績滿分為100分，占總成績的50%。

筆試中，專項(xiàng)招聘人員不再享受加分待遇。

3、面試

根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。

面試采取異地出題，聘用異地考官，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力和個(gè)性特征。面試成績滿分為100分，占總成績的50%。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入下一程序。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

4、體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，取筆試成績高者，筆試和面試成績都相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行�？疾熘饕�是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

5、公示與聘用

對(duì)通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

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