父母挑女婿寧選月薪四千公務(wù)員不要月薪一萬的銷售員？

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　　大學(xué)班的班長(zhǎng)，畢業(yè)后一直在房地產(chǎn)行業(yè)做銷售顧問，每個(gè)月月薪在一萬到兩萬之間不等～之前談了個(gè)女朋友，是個(gè)老師，但一直不怎么看好他!過年買了將近一萬的禮品上門，依舊冷眼旁觀。

　　后來提出來必須得要班長(zhǎng)考上公務(wù)員才行，但是都沒考上。后來，感情也就這樣沖淡了，就分了～對(duì)方父母直接說銷售員為叫花子，太氣人。

　　后來，那個(gè)女孩嫁給了事業(yè)單位的，月薪到手四千左右，條件比那個(gè)同事還差點(diǎn)。

　　在父母那輩眼里公務(wù)員或者事業(yè)單位就是鐵飯碗一個(gè)。

　　公務(wù)員和銷售員的區(qū)別在哪?

　　我總結(jié)后從以下四個(gè)方面跟大家說下:

　　第一，社會(huì)地位不一樣

　　公務(wù)員社會(huì)地位相對(duì)于銷售員高的太多。公務(wù)員是要經(jīng)過考試，面試層層篩選最終才能進(jìn)入體制內(nèi)的人，能考上公務(wù)員，社會(huì)地位也就有了，而且公務(wù)員手里也都是有一部分權(quán)力的。而銷售員一生充滿變數(shù)，入行門檻低，無論你是什么學(xué)歷，什么能力都可以做，而且大家對(duì)銷售員并不尊重，相對(duì)來講，社會(huì)地位低。

　　第二，背景能力差別

　　公務(wù)員整體來說，是經(jīng)過層層篩選才可以進(jìn)入體制內(nèi)，而且在這個(gè)體制內(nèi)大家也基本都是學(xué)歷比例高，能力也不錯(cuò)的人。但是銷售人員的學(xué)歷，能力就良莠不齊了，而且素質(zhì)也是差別較大。

　　第三，薪酬待遇

　　公務(wù)員月到手固定4000(扣完五險(xiǎn)一金)，周末雙休，每天工作8小時(shí)，享受國家法定節(jié)假日，公積金1200塊，月薪加一塊兒一年5萬，公積金自己交1200公司交1200，每個(gè)月2400一年3萬，再加上年終獎(jiǎng)2萬(2萬算少的)和平時(shí)過節(jié)費(fèi)降溫費(fèi)，一年下來掙得一點(diǎn)不比8000月薪的銷售差。(公積金不是到手的現(xiàn)金，是在公積金賬戶里的一筆錢，但可以取出來，也算是一筆收入)。

　　第四，工作的穩(wěn)定性，時(shí)間飽和度

　　公務(wù)員同時(shí)還不像銷售那么累，更是沒什么壓力，還有一點(diǎn)就是穩(wěn)定。公務(wù)員只要你不犯錯(cuò)，基本工作和工資是不錯(cuò)的，也是會(huì)穩(wěn)步上升的，而且一旦以后可以當(dāng)上一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，可以工資只是自己的零花錢。銷售員不一樣，看個(gè)人業(yè)績(jī)和能力，即使這個(gè)月拿了兩萬多，也不可能保證每個(gè)月都這么多，畢竟不穩(wěn)定，而且壓力大，銷售難，很有可能做不下去就換工作了。另外，可能父母有點(diǎn)錢或者希望女婿能夠花更多時(shí)間陪女兒或者照顧女兒。

　　當(dāng)然，以上并不是針對(duì)全部人，還是希望每個(gè)人都能找到屬于自己的幸福!

　　你怎么看丈女娘家寧選月薪四千公務(wù)員也不要月薪一萬的銷售員?

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