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2017年金昌市引導普通高校畢業(yè)生進企業(yè)公告

2017-08-07 09:52 三支一扶考試網 http://qngfsy.com/a/szyf/ 作者：金昌市人力資源和社會來源：金昌市人力資源和社會保障局

【導讀】關于2017年金昌市引導普通高校畢業(yè)生進企業(yè)公告，招聘時間：2017年8月11日。上午：08：30—12：00 下午：14：30—18：00 (二)招聘地點：金昌市人力資源服務大廳(金昌市新華路70號)

為進一步做好我市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加強企業(yè)人力資源配置，根據《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省教育廳甘肅省發(fā)展和改革委員會甘肅省財政廳關于印發(fā)2017年引導1萬名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)和公建民營村級幼兒園服務實施細則的通知》(甘人社通〔2017〕224號)和《金昌市2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務實施方案》精神，現(xiàn)就我市2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務招聘有關事宜通告如下:

一、招聘條件

金昌生源，離校未就業(yè)應往屆普通高校�？�(高職)及以上學歷畢業(yè)生，持派往金昌市人力資源和社會保障局的《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報到證》，并按規(guī)定在生源地報到注冊。同時具備以下條件：

(一)熱愛祖國，遵紀守法，品行良好;

(二)具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務，且符合企業(yè)招聘要求;

(三)服務期滿后自愿留企業(yè)工作或自主擇業(yè)。

二、指標分配

根據省廳下達我市2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務指標情況進行分配。

三、洽談招聘

金昌市2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務通過組織企業(yè)和高校畢業(yè)生現(xiàn)場洽談招聘的方式進行。

(一)招聘時間：2017年8月11日。

上午：08：30—12：00 下午：14：30—18：00 (二)招聘地點：金昌市人力資源服務大廳(金昌市新華路70號)

(三)招聘程序

1、8月11日，參加應聘的普通高校畢業(yè)生在金昌市人力資源服務大廳參加現(xiàn)場招聘，與企業(yè)進行雙向對接洽談，企業(yè)根據分配指標確定服務人員。企業(yè)在同等條件下應優(yōu)先招聘年度內享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難畢業(yè)生。確定到企業(yè)服務的普通高校畢業(yè)生填寫《金昌市選拔普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務資格審核表》(一式三份)，并提供本人身份證、《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報到證》、畢業(yè)證、戶口本等證件的原件和復印件及3張近期2寸彩色免冠照片。城鄉(xiāng)低保家庭的普通高校畢業(yè)生還需提供低保證及發(fā)放記錄原件。

2、參加招聘的企業(yè)應將確定到本企業(yè)服務的高校畢業(yè)生相關信息資料于8月17日前分別報送縣、區(qū)人社部門進行審核�？h、區(qū)人社部門于8月22日前將審核確定到企業(yè)服務人員的相關資料和《2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務情況匯總表》報市人力資源開發(fā)服務中心，經復審后按相關程序報省人社廳審批備案。

(四)培訓上崗。經省人社廳審批備案，確定到企業(yè)服務的人員由企業(yè)對其進行崗前培訓后安排上崗。

四、政策措施

(一)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務期限為3年，服務期間畢業(yè)生與用人企業(yè)簽訂勞動合同，由企業(yè)支付工資報酬(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)，并按規(guī)定為其辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼。用人企業(yè)負責安排工作崗位，提供必要的工作、生活和學習條件，承擔日常管理考核工作。

(二)服務期間，服務人員人事檔案可由縣、區(qū)人社部門免費代理。畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面享受與國有企事業(yè)單位同類工作人員同等待遇。服務期限計算工齡。同時，允許服務期內的普通高校畢業(yè)生參加公務員、事業(yè)單位、基層服務項目和其他用人單位的招考(聘)以及脫產研究生考試。

(三)服務期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵支持畢業(yè)生繼續(xù)留在企業(yè)工作。接收畢業(yè)生服務或留用人數(shù)達到一定條件的企業(yè)，按規(guī)定享受相關扶持性優(yōu)惠政策。服務期滿后企業(yè)未留用或不愿意留在企業(yè)工作的畢業(yè)生自主擇業(yè)。

五、考核管理

(一)縣、區(qū)人社部門應切實加強對服務企業(yè)和服務人員的管理，做好服務人員的考核工作，并把服務人員的考核結果、簽訂勞動合同和辦理社會保險做為核發(fā)生活補貼的依據。

(二)考核按照日�？己�、月度考核和年終考核相結合的辦法，由縣、區(qū)人社部門和企業(yè)共同組織實施�？己藘热莅◢徫宦氊熉男�、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

(三)考核不合格的人員，企業(yè)應按照屬地管理的原則向縣、區(qū)人社部門提出建議，經縣、區(qū)人社部門審核后取消其服務資格，并終止勞動關系。服務人員因故自動離職的，企業(yè)應及時向縣、區(qū)人社部門報告，取消其服務資格，被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。

(四)用人單位有以下情形之一的，取消服務單位資格：

1、以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

2、虛報考勤結果的;

3、不按時向服務人員足額發(fā)放工資報酬的;

4、不依法為服務人員繳納社會保險的。

(五)服務人員與企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告縣、區(qū)人社部門，停止發(fā)放生活補貼，空缺的指標由縣、區(qū)人社部門按規(guī)定程序統(tǒng)一調劑遞補。

六、經費保障

(一)企業(yè)服務人員生活補貼由省財政給予保障，縣、區(qū)根據到企業(yè)服務高校畢業(yè)生在崗情況統(tǒng)一發(fā)放。