2017湖北武漢市招聘考試時(shí)間及方式

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2017湖北武漢市招聘基層專職統(tǒng)計(jì)員190人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：9月7日9:00—9月11日17:00。筆試時(shí)間為2017年9月24日(星期三)上午9:00。

招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間：9月7日9:00—9月11日17:00

符合報(bào)考條件的報(bào)考者在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登錄武漢人事考試網(wǎng)(http://www.whptc.org)或武漢人才(專技)考評網(wǎng)(http://www.whrckp.com)填寫報(bào)名表，上傳本人近期免冠1寸正面電子照片(jpg格式，20KB以下)，提交報(bào)考申請。每位報(bào)考者只能選擇一個(gè)區(qū)的職位進(jìn)行報(bào)名，并且使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)考，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

(二)現(xiàn)場資格審核

現(xiàn)場審核時(shí)間：9月8日9:00—9月12日17:00(工作日審核)

考生持報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告等有效證明的原件及復(fù)印件等資料到各區(qū)指定審核地點(diǎn)現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審。

各區(qū)統(tǒng)計(jì)局、人力資源局根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的個(gè)人信息，對照報(bào)考資格條件，對報(bào)名申請進(jìn)行審核，及時(shí)提出審核意見。對于符合資格條件的，在網(wǎng)上確認(rèn)審核通過;對未通過審核的，應(yīng)說明理由。

網(wǎng)上報(bào)名、審核截止后，審核合格人數(shù)與職位招聘人數(shù)的比例不低于3:1。低于3:1的，相應(yīng)核減公開招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)名確認(rèn)成功、現(xiàn)場資格審核通過后，應(yīng)聘人員應(yīng)于2017年9月22日9：00至9月24日9：30，登錄武漢人事考試網(wǎng)下載打印筆試準(zhǔn)考證(A4紙張黑白打印即可)。

(四)考試時(shí)間及方式

1、筆試。筆試時(shí)間為2017年9月24日(星期三)上午9:00，筆試內(nèi)容為《基礎(chǔ)能力測試》，主要測試考生的基本素質(zhì)和綜合能力。通過資格審核的報(bào)考者，持本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證原件，按筆試準(zhǔn)考證上指定地點(diǎn)按時(shí)參加考試。

2、面試。根據(jù)筆試成績，各區(qū)從高分到低分按面試人數(shù)與職位招聘人數(shù)2:1的比例確定，面試公告和參加面試人員名單將于10月上旬在武漢人事考試網(wǎng)上發(fā)布。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證按指定時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。如有放棄面試的人員，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，測試面試人員分析問題、解決問題、臨場應(yīng)變和心理素質(zhì)等能力。

3、計(jì)算綜合成績。采用百分制計(jì)算綜合成績。按筆試成績占40%，面試成績占60%，計(jì)算綜合成績。

(五)體檢、考核

各區(qū)將報(bào)名考生的筆試成績和面試成績按4：6比例計(jì)入考生綜合成績，按照綜合成績從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)修訂內(nèi)容執(zhí)行。體檢不合格，或未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄的，按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)該職位符合條件人員。

考核由考察組與考察對象畢業(yè)學(xué)校、居住地或現(xiàn)工作單位聯(lián)系，采取適當(dāng)方式了解其綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

(六)公示

體檢、考核合格的擬聘人員名單在武漢人事考試網(wǎng)上予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間無異議的予以聘用。公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，依次予以遞補(bǔ)。

(七)聘用、管理

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，由各區(qū)人力資源局人才服務(wù)中心、區(qū)統(tǒng)計(jì)局和擬聘用的基層專職統(tǒng)計(jì)員共同簽訂聘用合同，聘期2年，一年一聘。應(yīng)屆畢業(yè)生聘用后應(yīng)辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。

在市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一指導(dǎo)下，各區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)基層專職統(tǒng)計(jì)員的日常管理和考核，市、區(qū)人社部門、區(qū)財(cái)政部門予以監(jiān)督�；鶎訉Ｂ毥y(tǒng)計(jì)員聘期滿2年后，經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘。

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