海南公務(wù)員工資是什么水平？大家有了解多少？

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　　對于公務(wù)員這份職業(yè)，一邊是部分身處“圍墻”內(nèi)的公務(wù)員在抱怨“沒日沒夜地加班”、“工資待遇低”，另一邊卻是報考人數(shù)的逐年上漲，形成“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的局面。在海南當(dāng)公務(wù)員，工資是什么水平?為何會有這么多人報考公務(wù)員?華圖小編帶領(lǐng)大家對此進(jìn)行了了解。

　　Q1.公務(wù)員收入到底有多高?

　　省某廳正科：稅前7000元左右，每月到手約5400元

　　在我省某廳工作近10年的陳先生，如今是正科級。“現(xiàn)在每個月到手將近5400元，相對于去年稍微多了一些，好像是增加了補(bǔ)貼。”陳先生說，這是扣除了個人繳費(fèi)的部分，如果是稅前的話，可能在7000元左右。

　　“很多人說，單位經(jīng)常給公務(wù)員發(fā)東西，可我怎么沒見過呢。”陳先生表示，公務(wù)員沒有加班費(fèi)，逢年過節(jié)沒有補(bǔ)貼也沒有慰問品，年底會多發(fā)一個月的基本工資，大概有1000多元，“按照這么算，我一年到手的工資就6萬多元。”

　　�？谀尘挚茊T：包括津貼每月有3800元，基本沒福利

　　在�？谀尘稚习嗟男⊥跻压ぷ�5年，“現(xiàn)在還是科員，每個月到賬的工資，包括特區(qū)津貼在內(nèi)有3800元左右，每年4月到10月有300元的高溫補(bǔ)貼，其他的就沒什么了。”小王說，海南省作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，每名公務(wù)員都有特區(qū)津貼和特區(qū)生活補(bǔ)貼，但包括津貼在內(nèi)，每個月扣除社保個人繳費(fèi)部分，實(shí)際到手的工資并不多。

　　“而且現(xiàn)在基本沒什么福利，生活全靠這點(diǎn)工資。”小王介紹，公務(wù)員的工資每隔兩到三年會提升一個檔次，“每個檔次增加二三十元，只能說是聊勝于無。”說起工資，小王有些無奈，“想當(dāng)公務(wù)員，就不要想著發(fā)財，如果不是因?yàn)楣珓?wù)員工作穩(wěn)定，我想很多人不會選擇報考。”

　　插播一個小調(diào)查

　　去年�？诠珓�(wù)員年平均工資75862元

　　根據(jù)海南省統(tǒng)計局和國家統(tǒng)計局海南調(diào)查總隊(duì)編寫的《海南統(tǒng)計年鑒》顯示，近3年來，我省機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員人數(shù)和工資水平均在穩(wěn)步增長中。其中，2015年全省機(jī)關(guān)單位在崗職工年末人數(shù)首次突破10萬人，達(dá)到104747人，其中海口有37404人。在工資水平方面，2015年，�？谑袡C(jī)關(guān)單位從業(yè)人員年平均工資75862元，高出全省機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員65383元的年平均工資，在全省市縣中排名首位，同時也是唯一一個年平均工資達(dá)到7萬元以上的市縣。

　　據(jù)了解，統(tǒng)計概念的年平均工資，屬于應(yīng)發(fā)工資。在實(shí)際中，還會扣除個人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險和醫(yī)保等個人繳納部分，實(shí)際到手的工資并沒有那么多。

　　Q2：為啥這么多人考公務(wù)員?

　　考生：和高考一樣，公平公正公開

　　已大學(xué)畢業(yè)兩三年的小良參加過兩次公務(wù)員考試，但都沒考上，此次國考，他也報了名。“誰都想在好單位工作，可惜我的‘敲門磚’分量不夠，大企業(yè)的好崗位基本沒戲，只能指望公務(wù)員考試了。”小良說，很多知名企業(yè)的招聘條件很嚴(yán)苛，按照他的條件，估計連簡歷那關(guān)都過不了，更別提有面試機(jī)會。

　　“公務(wù)員考試相對于企業(yè)招聘來說，只要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、符合條件，都可以參加筆試，相當(dāng)于獲得了跨進(jìn)門檻的機(jī)會。只要自己肯下功夫，就有希望成為一名公務(wù)員。”小良說，考公務(wù)員和高考一樣，公平公正公開，不用拼爹也有機(jī)會獲得好工作。

　　�？谀尘挚茊T：是爸媽眼中的體面工作

　　“在老一輩人眼中，公務(wù)員就是‘鐵飯碗’，只要能考上，就等于后半輩子有了保障。”在海口一家企業(yè)工作的倩倩說，公務(wù)員是一份相對穩(wěn)定的職業(yè)，雖然收入可能較少，但工作壓力相對私企來說，要小很多。

　　在�？谀尘止ぷ鞯男⊥醺嬖V記者，他大學(xué)還沒畢業(yè)時，父母就要求他一定要考上公務(wù)員。“他們覺得家里有個公務(wù)員，臉上倍有光。”小王說，以前去相親時，介紹人還會特意提及他公務(wù)員的身份，感覺這是一個加分項(xiàng)，“但我覺得這只是一份職業(yè)而已。”

　　Q3：他們又為什么往外跳?

　　省某廳副科：薪資較低，上漲速度慢幅度小

　　隨著深化改革對人才就業(yè)市場的影響加深，一向手捧“鐵飯碗”的公務(wù)員群體也漸漸將職業(yè)發(fā)展由以往的體制內(nèi)融入到多元化的就業(yè)市場中。有數(shù)據(jù)顯示，在2006年-2015年這10年間，公務(wù)員跳槽前的職級多以初級為主，科員高達(dá)53%，工作0-3年的公務(wù)員占37%。在公務(wù)員跳槽流向行業(yè)的分布中，金融、法律/會計/咨詢、政府/社會組織、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑是比較熱門的目標(biāo)行業(yè)。

　　在省某廳工作的劉先生是副科級，他表示，相對于企業(yè)來說，公務(wù)員的薪資水平較低，上漲速度和幅度也較慢。“有時看著別人十幾萬的年薪，再瞅瞅自己的銀行卡，確實(shí)會覺得差距不小。”劉先生說，如果有待遇更好的工作，他會考慮跳槽。

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