2017年甘肅省蘭州市工商局招聘對(duì)象及條件

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招聘對(duì)象及條件

(1)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。

(2)中共黨員或中共預(yù)備黨員(需提供黨員身份證明)。

(3)年齡35周歲及以下(1982年9月20日以后出生)，有政工工作經(jīng)歷的復(fù)退軍人年齡可放寬到45周歲(1972年9月20日以后出生)。

(4)具有全日制大專及以上學(xué)歷，有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬至具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。

(5)身體健康，體形端正，具有履行職責(zé)的工作能力。

(6)有下列情形之一的不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除公職的;有違法記錄的;法律規(guī)定不能聘用的其他情形的。

招聘程序

本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招考，擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年9月18日(星期一)至2017年9月21日(星期四)(上午：9:00-12:00,下午:2:00-5:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：蘭州市工商局專業(yè)市場(chǎng)分局3樓302室(具體地址：蘭州市城關(guān)區(qū)白銀路王馬巷2號(hào)省衛(wèi)生廳東側(cè)50米處)。

3.資格審查：(1)報(bào)名人員需攜帶本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證原件及復(fù)印件;(2)黨員組織關(guān)系身份證明;(3)近期免冠2寸彩色照片6張;(4)報(bào)名人員提供的報(bào)名材料必須真實(shí)，凡提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(二)筆試(9月23日上午9:00)

筆試試卷統(tǒng)一命題，采用閉卷形式，試題分值比例為：黨章黨規(guī)等黨務(wù)知識(shí)占60%，非公黨建工作業(yè)務(wù)占40%。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的60%。

(三)面試(9月30日上午9:00)

按照招錄人數(shù)1比3的比例確定面試對(duì)象，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試試題命制、組織面試等工作由市工商局負(fù)責(zé)。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例從高到低確定綜合排名。

(四)組織考察(10月9日-15日)

按照筆試、面試總成績(jī)由高到低的順序，按照1比1的比例確定考察對(duì)象，由市工商局組織考察�？疾鞂�(duì)象出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。同時(shí)，向公檢法機(jī)關(guān)征求對(duì)擬招聘人員的意見(jiàn)建議。在組織考察時(shí)，考察組按有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象不符合報(bào)考條件的，取消其招聘資格，按人選排序依次遞補(bǔ)。組織考察與資格復(fù)審結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高分到低分，在資格復(fù)審合格的人員中，按1比1的比例確定體檢人選。

(五)體檢(10月18日上午)

體檢由市委組織部統(tǒng)一組織，市工商局配合。如考生自愿放棄體檢或體檢不合格的，按人選排序依次遞補(bǔ)。

(六)會(huì)議研究(10月20日前)

對(duì)擬錄用人員名單提交市工商局黨組會(huì)研究決定后，報(bào)市委組織部備案。對(duì)經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，在母親河網(wǎng)站(www.mqh.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)，并經(jīng)市委組織部認(rèn)定不宜錄用的，取消其錄用資格，并按人選排序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(七)聘用(10月30日前)

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)蘭州市委組織部審批。由蘭州市委組織部統(tǒng)一組織上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后由蘭州市工商局統(tǒng)一安排到所屬非公企業(yè)工作，工作期間自行解決食宿問(wèn)題。招聘人員實(shí)行2個(gè)月試用期，在試用期內(nèi)能勝任工作的，正式簽訂《勞動(dòng)合同》，聘期為一年;根據(jù)年度考核結(jié)果，可續(xù)聘，每次聘期不超過(guò)一年。對(duì)經(jīng)年度考核不能勝任工作的，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

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