北京公務員考試：處置突發(fā)事件等成公務員考核重點

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日前，北京市委組織部、市人力資源和社會保障局印發(fā)了《關于印發(fā)〈北京市公務員平時考核實施辦法(試行)〉的通知》，圍繞“考什么、怎么考、怎么用、怎么管”等問題，對本市公務員平時考核的內(nèi)容、指標、程序、結果運用等作出了規(guī)定。

平時考核的內(nèi)容以公務員的職位職責要求和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時了解公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點考核公務員完成日常工作任務、階段性工作目標及工作成效、遵紀守法等情況，特別是承擔急難險重任務、應對和處置突發(fā)事件的表現(xiàn)。

平時考核的指標依據(jù)考核內(nèi)容、公務員崗位職責和工作目標，將工作任務逐級分解后確定。結合公務員的共性要求和崗位特性要求，設置共性指標和個性指標。共性指標根據(jù)公務員的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、誠實守信、出勤等方面情況;個性指標可根據(jù)公務員的崗位職責和承擔的工作任務所提出的具體要求制定，一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務能力等方面情況。

平時考核的程序包括個人工作紀實、領導審核評鑒、反饋考核結果三個環(huán)節(jié)。公務員以日、周或月為周期填寫工作紀實，如實記錄工作情況，并按周或月進行自我評價。公務員的直接領導根據(jù)公務員工作紀實和日常表現(xiàn)，結合所在黨支部對黨員的日常評價情況,按月或季度進行評鑒。單位采取談話、書面等形式，及時向被考核公務員反饋考核結果和改進提高的要求，督促公務員落實工作目標，改進工作作風。

平時考核的結果作為公務員職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等的參考。公務員年度考核結果以平時考核結果為基礎，年度考核優(yōu)秀等次人員，一般在平時考核結果好的公務員中產(chǎn)生。機關公務員隊伍建設以平時考核結果為依據(jù)，通過對公務員日常表現(xiàn)、考核結果的分析研判，有針對性地安排學習培訓、輪崗交流和實踐鍛煉，補齊能力素質(zhì)短板。公務員的選拔任用參考平時考核結果，將公務員近三年平時考核結果作為推薦提名、確定考察對象的重要參考。

《通知》規(guī)定，本市各級機關應當建立和推行平時考核制度，公務員應當按照規(guī)定參加平時考核，對無正當理由不參加平時考核，或者在平時考核過程中有弄虛作假行為的公務員，視情況給予批評教育、責令檢查、通報批評，經(jīng)教育拒不改正的，年度考核確定為不稱職等次。

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