2018年上半年重慶工商大學招聘其他專業(yè)技術人員（博士）

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　　一、招聘原則

　　按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。

　　二、招聘計劃

　　本次面向社會公開招聘其他專業(yè)技術人員及部分輔導員共計29人，具體崗位招聘計劃及崗位信息見《重慶工商大學2018年上半年公開招聘其他專業(yè)技術人員及部分輔導員崗位計劃表》。

　　三、招聘范圍和對象

　　(一)此次招聘面向國內(nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的博士人員均可報名。

　　(二)以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應屆全日制博士畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　在國外境外高校就讀的博士人員，其學歷(學位)須在2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

　　四、招聘條件

　　(一)熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領導、堅持四項基本原則。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　(三)具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。

　　(四)符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件1)。

　　(五)博士研究生報名者，年齡在35周歲以下(1982年2月 日及以后出生)

　　五、招聘流程

　　招聘流程如下：①應聘人員向學校人事處提交相關應聘材料，投寄郵箱rcyj@ctbu.edu.cn→②現(xiàn)場資格審核→③面試和心理測試→④體檢→⑤考察→⑥學校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報到、辦理入職手續(xù)。

　　六、報名

　　應聘人員選擇本次招聘崗位中的一個進行報名，學�？筛鶕�(jù)應聘情況結合實際征求應聘本人同意后進行崗位調劑。

　　報名截止時間為：即日起至2018年3月21日止。

　　凡符合崗位招聘條件的應聘人員，下載填寫《重慶工商大學公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2)，連同自己的個人簡歷，以“最高學歷畢業(yè)學校+學位+姓名+應聘部門+應聘專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件方式投寄至重慶工商大學人事處郵箱(rcyj@ctbu.edu.cn)。

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

　　七、招聘程序

　　(一)資格審查

　　學校在收到應聘者簡歷后，結合具體招聘崗位的崗位招聘條件對應聘人員的年齡、學歷、學位、學科方向等等招聘崗位要求的基本資格條件進行資格審查，符合崗位應聘條件的應聘人員，學校通知其進入考核程序，學校給予其報銷單程來校路費(限國內(nèi),待來校報到就職后一并報銷)。

　　各崗位報名人數(shù)、通過資格復審人數(shù)及最終繳費人數(shù)在報名截止后7個工作日內(nèi)在重慶工商大學網(wǎng)站公布。

　　(二)考核及擬聘人選確定

　　1.面試

　　由學校人事處組織學校相關專家根據(jù)擬聘用崗位要求組織應聘博士人員進行面試，面試以自我介紹和答辯方式進行。面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由�？忌�面試最后結果在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　2.輔導員崗位心理測試

　　通過現(xiàn)場心理測試對應聘博士輔導員崗位進行測評。成績不納入總成績，作為參考。

　　3.綜合審議

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生面試成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優(yōu)先。

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