國家公務(wù)員面試模擬題：搶人才現(xiàn)象

國家公務(wù)員面試模擬題：搶人才現(xiàn)象，主要現(xiàn)在人才出現(xiàn)了引來女婿，氣走兒子。對于這種現(xiàn)象，你怎么看?如果這是一道國考面試模擬題，你該如何進行作答?

【例題】

現(xiàn)在各地都在搶人才，但是會出現(xiàn)這樣一種情況：引來女婿，氣走兒子。對于這種現(xiàn)象，你怎么看?

【參考答案】

人才是第一資源，是推動經(jīng)濟建設(shè)與社會持續(xù)發(fā)展的智力保障，引進優(yōu)秀人才投入到國家建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展當(dāng)中，是國家開展人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。但就目前的人才引進的狀況來看，國外優(yōu)秀人才與本土人才之間待遇的巨大差距，讓不少國內(nèi)的有志青年流失嚴(yán)重，給國家的人才庫造成很大損失。對此，國家應(yīng)及時做出調(diào)整，在開展人才引進項目的基礎(chǔ)上，不要忽略國內(nèi)人才的境遇，做到一視同仁，避免出現(xiàn)“引來女婿，氣走兒子”的惡性循環(huán)。

這種現(xiàn)象之所以會出現(xiàn)，首先，是片面觀念在作祟，有些人對于“海歸”或者國外的人才有著特殊的偏好，甚至片面的認為“外來的和尚會念經(jīng)”，一味的重視吸納海外人才、引進海外人才，而對國內(nèi)的現(xiàn)有的骨干精英卻熟視不睹。重引進、輕培養(yǎng)，客觀上造成人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

其次，優(yōu)惠政策上的偏好。有些企業(yè)為了引進海外人才，不惜換花重金、以非常優(yōu)厚的年薪待遇來作為交換條件，有的甚至都承擔(dān)起其家人的工作安排。而對于國內(nèi)的優(yōu)秀人才，待遇卻差距巨大，缺乏應(yīng)有的激勵政策，這難免讓許多本土的優(yōu)秀人才選擇跳槽或者選擇出國深造。

國內(nèi)人才作為國家經(jīng)濟建設(shè)較穩(wěn)定地后備力量，需要得到社會的重視與保護。因此，國家要建立適應(yīng)國情的人才發(fā)展戰(zhàn)略，在引進國外人才的基礎(chǔ)上，重視自己人員的培養(yǎng)與激勵，化解當(dāng)下在人才引進項目中出現(xiàn)的“引來女婿、氣走兒子”的尷尬境遇。

首先，樹立正確的人才觀，從思想上摒除“外來的和尚會念經(jīng)”的偏見，加強對國內(nèi)科學(xué)人才培養(yǎng)的重視。本土的骨干青年，吸收本土文化，對于國家建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展大方向更符合國情。

其次，加大對國內(nèi)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)鼓勵力度。增加對國內(nèi)的人才的財政投入，改善他們目前薪資待遇較低的現(xiàn)狀，創(chuàng)造更多的機會挑戰(zhàn)給國內(nèi)人才，幫助他們在知識技術(shù)水平上實現(xiàn)不斷創(chuàng)新、進步，提升整個國內(nèi)人才后備軍的整體實力。

最后，人才引進項目的實施要做到平衡。“引來女婿、氣走兒子”雖然是一句調(diào)侃，但也不是空虛來風(fēng)，在今后的人才引進項目中，應(yīng)該做到適度，至少能一碗水端平，不能讓海外的人才擠走自己的人才。

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