公務(wù)員級別的劃分

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　　公務(wù)員級別的劃分

　　一、確定公務(wù)員級別的根據(jù)

　　(一)公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。職務(wù)決定公務(wù)員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務(wù)對應(yīng)一定范圍的級別。

　　(二)公務(wù)員的資歷。同一職務(wù)層次的公務(wù)員，工作年限長、學(xué)歷高的，級別也相應(yīng)高。

　　(三)級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實(shí)績相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，把公務(wù)員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級別的工具。公務(wù)員有違法違紀(jì)行為的，有可能受到降級的處分。

　　二、職務(wù)與職級并行

　　公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，是指公務(wù)員的職務(wù)對應(yīng)一定的級別范圍，這種對應(yīng)并非一一對應(yīng)，同一個公務(wù)員職務(wù)可以對應(yīng)多個級別，具體對應(yīng)哪一個級別，要根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷來確定。2014年12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，指出要在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性。

　　因此，公務(wù)員如果德才兼?zhèn)�，有工作�?shí)績，或者資歷有提高，即使公務(wù)員的職務(wù)沒有晉升，也可以晉升其級別。而由于級別與職務(wù)一樣是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)之一，這對于調(diào)動公務(wù)員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。

　　三、職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系

　　2006年4月，《國家公務(wù)員職務(wù)與級別管理?xiàng)l例》頒布，將公務(wù)員級別由1993年《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的15級增加到現(xiàn)行的27級，并與綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列進(jìn)行了對應(yīng)。

　　正科滿15年享副處待遇

　　2015年，《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》正式下發(fā)。根據(jù)《意見》，職級晉升具體條件為：

　　晉升科員須任辦事員滿8年，級別達(dá)到25級

　　晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級

　　晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到20級

　　晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到19級

　　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到17級

　　舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。

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