2018下半年六安市霍邱縣事業(yè)單位招聘考試公告(220名)

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　　2018下半年六安市霍邱縣事業(yè)單位招聘考試公告(220名)

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)、《關于進一步做好我縣事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(邱人社秘〔2018〕93號)等文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意并報六安市人力資源和社會保障局核準，現(xiàn)將霍邱縣2018下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員有關事宜公告如下：

　　一、組織原則

　　(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu);

　　(二)堅持嚴把政策，規(guī)范操作。

　　二、招聘計劃

　　2018下半年霍邱縣部分事業(yè)單位計劃公開招聘工作人員220名。其中安排1名招聘計劃，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的“服務基層項目”安徽籍人員(含2018年服務期滿的“服務基層項目”人員)。符合崗位招聘條件的退役大學生士兵也可報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位。退役大學生士兵是指由我省兵役機關征集入伍(或在外省入伍的安徽籍人員)、服役期滿、表現(xiàn)良好;入伍前取得全日制普通高等教育�？萍耙陨蠈W歷(學位)，或者入伍前為全日制普通高等教育在校生(含新生)，且在服役期間或退役后于今年及以前取得�？萍耙陨舷鄳獙W歷(學位)的人員。具體招聘崗位、條件等詳見附件1：《2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表》(下稱《一覽表》)。

　　三、招聘條件

　　招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆中專及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件。

　　報考年齡條件按崗位要求確定，具體見附表。在年齡條件表述中如“30周歲以下”是指“1987年12月6日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(五)報名截止時間未取得報考崗位要求的相應畢業(yè)證書、學位證書等證件的人員;

　　(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的招聘崗位。

　　四、組織實施

　　(一)發(fā)布公告

　　本次招聘的有關信息將通過霍邱政府網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)報名確認

　　1、本次招聘采用現(xiàn)場報名方式，報名地點為霍邱縣人社局一樓大廳(府前街)。報名時間為12月6日至12月10日(上午8:00—11:30，下午2：30—5:00)，逾期不再補報。

　　2、報名所需證件、材料：

　　考生應攜帶本人有效居民身份證、戶口本、學歷(學位)證書、資格證書及相關證書、證明原件和復印件，近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件、材料。其中：

　　(1) “服務基層項目”人員及退役士兵：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年或以上)。報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的退役大學生士兵須提供入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證件、本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件、證明)原件及其復印件等材料。

　　(2)屬機關、事業(yè)單位在編在崗人員及上述正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、戶口本、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。同意報考證明式樣詳見附件3：《關于同意ⅹⅹⅹ同志參加2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘報名的證明》。

　　3、報考人員均需填寫《2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘報考資格審查表》和《誠信承諾書》。資格初審合格人員繳納考試費用，考試收費標準按省財政廳、物價局皖價費[2009]118號文件規(guī)定執(zhí)行(筆試費45元/門課，面試<試講>費每人80元)。

　　4、農村特困和城市低保家庭人員,可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續(xù)時報考人員需攜帶以下證明材料:享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員,提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證(復印件);農村特困家庭的報考人員,提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

　　5、根據(jù)有關規(guī)定，報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不得低于3:1。對少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實達不到規(guī)定比例的，按霍邱縣事業(yè)單位招聘領導組研究意見可降低開考比例或不設開考比例。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于12月11日正常工作時間到報名處改報其他崗位。

　　(三)資格審查

　　報名資格審查工作由招聘主管部門負責，按照《公告》規(guī)定的報考條件和招聘崗位表要求的具體條件，對考生報名資格進行審查、提供咨詢服務等工作。資格審查合格并繳納考試費用的，由縣人社局發(fā)放筆試準考證。

　　報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息。凡與報考資格條件不符或不能按時、按規(guī)定提供證明材料的或凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　(四)筆試

　　1、筆試科目為《公共基礎知識》，考試內容主要包括政治、法律、經(jīng)濟、人文、管理、國情、省情等常識，判斷推理、言語理解及表達、寫作等，筆試滿分為120分。

　　2、加分政策。報考非定向招聘崗位的 “服務基層項目人員”于筆試成績公示后兩個工作日內攜帶相關證件、證書、身份證原件及復印件到縣人社局事業(yè)單位人事管理股(城關鎮(zhèn)府前大道人社局大樓506室)申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年或以上)。

　　為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線為60分(含加分)，達不到最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在霍邱政府網(wǎng)進行公示，對公示無異議的考生，按規(guī)定程序對筆試科目增加2分，逾期不予辦理。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的考生，不再實行加分政策。

　　3、筆試時間、考場見準考證，領取筆試準考證時間在霍邱政府網(wǎng)另行通知。

　　(五)面試

　　面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講和結構化面試方式。

　　1、報考教師類崗位的采取試講方式。依據(jù)筆試成績從高分到低分順序確定進入試講人員名單。試講內容為相應崗位的專業(yè)知識，采取模擬上課的形式。每位試講人員的面試時間為15分鐘。

　　2、報考非教師類崗位的采取結構化面試。依據(jù)筆試成績從高分到低分順序確定進入結構化面試人員名單。主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

　　3、報考衛(wèi)計系統(tǒng)專業(yè)技術崗位的不設置面試。

　　進行面試的，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1:3的比例確定入圍面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍面試人員名單，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

　　不進行面試的，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1:1比例確定入圍體檢考察人員名單。

　　面試(試講和結構化面試)成績滿分為100分。為確保新進人員素質，設定面試最低合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　具體面試時間和地點在霍邱政府網(wǎng)站上另行通知。

　　(六)合成總成績

　　考生經(jīng)過筆試和面試環(huán)節(jié)后，按筆試成績和面試成績6:4的比例計算合成總成績(計算公式：《公共基礎知識》成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4，四舍五入保留兩位小數(shù))，不進行面試的，直接將筆試成績計為合成總成績。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績從高到低確定排序;若再出現(xiàn)同分，則以《公共基礎知識》最后一大題得分高低順序為主排序。

　　根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單并進行公示。

　　(七)體檢

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。由霍邱人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補時間在霍邱政府網(wǎng)站上另行通知。

　　(八)考察

　　考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績，從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次，遞補時間在霍邱政府網(wǎng)站上另行通知。

　　(九)公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘領導組研究同意后，在霍邱政府網(wǎng)站上公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料(“服務基層項目人員”提供相關證書材料)，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的，取消聘用資格。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　(十)聘用與管理

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號)和安徽省人民政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

　　2、為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，縣招聘領導組對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學�；騿挝弧�5年內不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中嚴重違規(guī)違紀的，移交紀檢監(jiān)察機關。

　　3、本次通過改進招聘方式方法公開招聘的人員，用人單位可按照邱人社社秘[2018]93號文件規(guī)定簽訂聘用合同。

　　4、公告解釋。本《公告》由霍邱縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　5、信息查詢�？荚囅嚓P信息，請考生登陸“霍邱政府網(wǎng)”等媒體查詢、查閱。

　　6、《一覽表》中注明本縣戶籍的崗位，外地戶籍考生不得報考。

　　7、培訓用書。本次公開招聘考試，霍邱縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　8、聯(lián)系電話：0564-6081520、6014189

　　上述電話于正常辦公時間使用。

　　2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表s.xlsx

　　關于同意XXX同志參加2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘報名的證明.doc

　　2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘報考資格審查表sss.doc

　　霍邱縣人力資源和社會保障局

　　2018年11月27日

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