2019國(guó)考面試模擬題：如何關(guān)愛“高層次人才”

【背景材料】

近日，在遼寧省某醫(yī)院門診二樓的藥房旁，貼出一張“高層次人才優(yōu)先就診的告示，大意是高層次人才可享受優(yōu)先掛號(hào)、就診或住院，引發(fā)了市民的質(zhì)疑與討論。什么才算是“高層次人才”?醫(yī)院給出的解釋是“頂尖人才、杰出人才和領(lǐng)軍人才”。既是“頂尖”又是“杰出”，同時(shí)還“領(lǐng)軍”，能夠同時(shí)具備這些優(yōu)良素質(zhì)的人，確實(shí)層次不低。但問題很明顯，這樣的表述過(guò)于籠統(tǒng)，并不明確。不少網(wǎng)友吐槽，生命面前人人平等，享受醫(yī)療服務(wù)不應(yīng)當(dāng)劃分“三六九等”。

其實(shí)，“高層次人才優(yōu)先”政策并不是沈陽(yáng)這家醫(yī)院獨(dú)有。據(jù)媒體報(bào)道，近年來(lái)長(zhǎng)沙、鄭州、西安等多地，都出臺(tái)了類似政策，以吸引人才為目的，為高層次人才提供“醫(yī)療綠卡”的優(yōu)惠。

【模擬題目】

近日，在遼寧省沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院門診二樓的藥房旁，貼出一張“高層次人才優(yōu)先就診”的告示，指的是高層次人才可享受優(yōu)先掛號(hào)、就診或住院，引發(fā)了群眾的質(zhì)疑與討論。對(duì)此，你怎么看?

【參考解析】

總書記強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。毋庸置疑，一個(gè)城市的發(fā)展，固然離不開高層次人才，遼寧省沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院出臺(tái)的“高層次人才優(yōu)先就診”舉措，根本目的也是吸引人才，這種為高層次人才提供“醫(yī)療綠卡”的方式實(shí)際上與各地區(qū)出臺(tái)的落戶住房?jī)?yōu)惠、創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策有異曲同工之妙。但是，從醫(yī)療領(lǐng)域來(lái)強(qiáng)行配置社會(huì)資源，確實(shí)有違醫(yī)學(xué)倫理，值得反思。

一方面，高層次人才優(yōu)先就診違背了醫(yī)療公平�，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)的基本倫理要求醫(yī)務(wù)人員時(shí)刻應(yīng)首先考慮病人的健康和幸福，不應(yīng)考慮病人的民族起源、性別、國(guó)籍、政治、信仰、種族、性取向、社會(huì)地位或任何其他非病因素�；�于這個(gè)原則，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定地認(rèn)為高層次人才的生命健康權(quán)和普通大眾而言是平等的，所以這樣的舉措違背了醫(yī)療公平，在本來(lái)就已經(jīng)看病難、看病貴的當(dāng)下，難免會(huì)引發(fā)大眾的焦慮和爭(zhēng)議，進(jìn)而會(huì)質(zhì)疑地方政府吸引人才手段的短視性。

另一方面，就“高層次人才”的定義很模糊。醫(yī)院給出的解釋是“頂尖人才、杰出人才和領(lǐng)軍人才”。既是“頂尖”又是“杰出”，同時(shí)還“領(lǐng)軍”，這樣的表述過(guò)于籠統(tǒng)，并不明確。模糊的人才定義首先大眾不服氣，在生命健康受到威脅的時(shí)候，很多大眾的思維是不夠理性的，在實(shí)際掛號(hào)、就診或者住院過(guò)程中，會(huì)引發(fā)很多不必要的麻煩，甚至激發(fā)更深層次的醫(yī)患矛盾，這些問題不得不引起重視。

因此，建議當(dāng)?shù)卣�府能夠更好的傾聽大眾的聲音，化解上述問題。首先，各地區(qū)為引進(jìn)人才制定各類優(yōu)惠政策之前，應(yīng)當(dāng)先明確人才的標(biāo)準(zhǔn)，按照學(xué)歷、職業(yè)、還是社會(huì)貢獻(xiàn)等多方定量，這樣的標(biāo)準(zhǔn)不僅更夠因地制宜地吸引針對(duì)性的人才，同時(shí)也能促進(jìn)更多人才努力奮進(jìn)，在政策實(shí)施的時(shí)候也能有理有據(jù)。其次，在制定優(yōu)惠政策時(shí)應(yīng)該長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，把握好度，不能為贏高層次人才的心，而傷了老百姓的心，應(yīng)該引進(jìn)人才權(quán)衡好普通大眾的權(quán)益，可以在醫(yī)療領(lǐng)域?yàn)楦邔哟稳瞬盘峁┢渌�的關(guān)愛方式，比如每年免費(fèi)體檢、增加醫(yī)療保障等優(yōu)惠，這樣的政策才是雙贏之舉。

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