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2019合肥包河區(qū)重點(diǎn)局招聘2人公告

2019-01-12 16:23:39 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員公告

  包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司受包河區(qū)重點(diǎn)局委托面向社會招聘勞務(wù)派遣人員2名,公告如下:

  一、崗位、名額及工作地點(diǎn)

  包河區(qū)重點(diǎn)局補(bǔ)錄招聘2人,崗位為項(xiàng)目現(xiàn)場管理人員。年齡45周歲(1974年1月1日及以后)以內(nèi)。

  二、招聘條件

  1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,品行端正,具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識,具備良好的職業(yè)道德。

  2、身體健康,具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

  3、招聘條件:土木工程、工程管理、建筑學(xué)、建筑工程技術(shù)、建筑工程與施工管理、建筑結(jié)構(gòu)施工與管理、建筑電氣與智能化、給水排水工程、空調(diào)及暖通工程專業(yè)、城市規(guī)劃(均為第一學(xué)歷),專科及以上學(xué)歷,建工類中級及以上職稱(不含市政公路、道路橋梁、測量、勘測,詳見說明),具備5年及以上項(xiàng)目現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗(yàn)。持有一級建造師或國家注冊監(jiān)理師資格證者,只要符合招聘專業(yè)及學(xué)歷要求,不限于第一學(xué)歷專業(yè)和職稱要求。

  職稱說明:本次招聘崗位要求建工類中級及以上職稱主要為土木建筑、土建結(jié)構(gòu)、土木工程、工民建、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工。

  三、招聘程序和辦法

  招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報名、資格復(fù)審、面試(或?qū)I(yè)測試)、成績合成、確定擬聘人員、體檢考察、公示、報批核準(zhǔn)、聘用。

  1、報名及資格審查

  報考人員登錄合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)站(http://www.hfbhhr.com/)注冊個人會員,并打印人力資源市場網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)簡歷,在規(guī)定時間內(nèi),到指定的報名點(diǎn)遞交簡歷,逾期不再受理。

  (1)報名時間: 2019年1月11日- 1月 18 日 (雙休日除外)

  工作日 上午9:00-11:30 下午2:00-5:00

  (2)報名地點(diǎn):包河區(qū)人力資源市場(宿松路與南二環(huán)路口向南三百米東側(cè),常青加油站對面)(節(jié)假日除外)

  (3)注意事項(xiàng):

  報名時須提供本人有效身份證件、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件,以及任職證明資料(社保、勞動合同)等,打印包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)站標(biāo)準(zhǔn)格式簡歷。

  報名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。招聘期間,報考人員須保持通訊暢通,并及時在包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)上關(guān)注招聘動態(tài)。

  2、人才測評

  委托方式:由包河區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局委托包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司進(jìn)行公開招聘、組織測評等相關(guān)工作。

  測評方式:按照公開、公平、公正原則。實(shí)行兩輪面試測評方法,第一輪采用專業(yè)性結(jié)構(gòu)化面試方式,按面試成績高低進(jìn)行排名,按照1:2人數(shù)進(jìn)入第二輪面試,當(dāng)進(jìn)入面試人數(shù)不足招聘計劃人數(shù)1:2的,則根據(jù)面試人數(shù)調(diào)減招聘人數(shù)計劃; 第二輪面試采用半結(jié)構(gòu)化面試。第二輪面試成績?yōu)楸敬握衅缸罱K考試成績。

  3、確定擬聘人員

  根據(jù)報考人員的面試成績,按所報考職位計劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定擬聘人員名單。

  4、體檢和考察

  (1)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢(考生不得離開現(xiàn)場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目初檢不合格的,可以安排1次復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因妊娠未做完體檢項(xiàng)目、醫(yī)院未能出具體檢合格報告的,根據(jù)省市有關(guān)部門規(guī)定,保留崗位指標(biāo),待補(bǔ)檢后根據(jù)醫(yī)院正式結(jié)論決定取舍。體檢費(fèi)用由考生自理。

  (2)如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺,在參加該崗位面試人員中總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察合格的人員,在合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公示3個工作日。

  5、聘用手續(xù)、待遇

  人員待遇:個人全年綜合性收入為10-15萬元之間(為稅前收入,含繳納的五險個人部分),根據(jù)所聘人員工作能力及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合能力,確定所聘人員具體待遇標(biāo)準(zhǔn)。

  個人全年綜合性收入包括:基本工資、績效考核工資、加班費(fèi)、交通包干費(fèi)、節(jié)假日福利、午餐補(bǔ)助等。平時按月發(fā)放基本工資,實(shí)行月度績效考核管理制度,每季度根據(jù)個人績效考核情況發(fā)放績效考核工資。

  所聘人員全部繳納五險,月繳費(fèi)基數(shù)按照4000-5000元之間繳納。

  所聘人員均為勞務(wù)派遣方式,并與包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。

  6、勞務(wù)派遣合同期限

  (1)勞務(wù)派遣合同期限為兩年,兩年一簽。首次派遣人員試用期為三個月。

  (2)勞務(wù)派遣合同期滿,將根據(jù)用人單位用人需求計劃,調(diào)整下一期勞務(wù)派遣人員數(shù)量。

  7、績效考核管理

  (1)勞務(wù)派遣制工作人員須嚴(yán)格遵守用人單位考勤管理制度及有關(guān)規(guī)定。

  (2)用人單位對勞務(wù)派遣人員工作表現(xiàn)和履職盡責(zé)等情況進(jìn)行績效考核管理,并以此作為勞務(wù)派遣人員報酬支付依據(jù),以及勞務(wù)派遣人員派遣服務(wù)期滿后續(xù)簽勞務(wù)派遣合同的主要依據(jù)。

  咨詢電話:0551-62799219 62799218

  查詢網(wǎng)站:合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)(http://www.hfbhhr.com/)

  合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司

  2019年1月10日

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