2019年國考面試模擬題：留人豈能靠“春節(jié)返崗押金”

【熱點(diǎn)背景】

據(jù)報道，某建筑工地老板為留住工人，將每月工資截留一部分，說是積存到年底統(tǒng)一發(fā)放。臨近年底，老板卻推托說“年后才能結(jié)算”。在一些地區(qū)，為了留住工人，有的工地延期支付，把上個月工資押到下個月發(fā);有的克扣工資，每月從工資里收取一定金額的在崗保證金;有的扣押證件，“幫忙”保管工人的身份證、社�？ǖ茸C件。

【模擬題目】

說說你對這類現(xiàn)象的看法?

【參考思路】

用人單位出臺類似“春節(jié)返崗押金”制度，目的是讓工人春節(jié)之后返回工作崗位。在人口紅利逐漸減退的今天，對用工企業(yè)而言，如何留人、敦促工人節(jié)后返崗確實(shí)是十分頭疼的事。為此，用工企業(yè)之間的競爭越來越激烈，為了爭奪工人，一些企業(yè)給出了很多優(yōu)厚的條件，還有一些企業(yè)把“留人大戲”上演到極端，采取種種非理性方式留人，這種迫切心情可以理解，但未必就能如愿。

一方面，是不是返崗，工人自身會有一個權(quán)衡。他們出門勞動流汗，首先考慮的是付出和回報問題。待遇好的企業(yè)自然會受到青睞。只是“少發(fā)一個月工資”，或“扣除返崗押金”，未必就能逼迫工人返回崗位。另一方面，用“春節(jié)返崗押金”逼迫工人返崗，即便能留住人，也留不住心，反而會增加工人的抵觸情緒。更為關(guān)鍵的是，無論是“春節(jié)返崗押金”，還是“春節(jié)之后再發(fā)工資”都是違反法律法規(guī)的，是對工人正當(dāng)權(quán)益的侵犯。對此，有關(guān)部門應(yīng)加大執(zhí)法檢查力度，確保春節(jié)之前工資發(fā)放到位。

企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識到，“留住工人”需要正確的方法，與其強(qiáng)留人，不如以情留人，讓工人感受企業(yè)的真誠和溫暖，企業(yè)把職工當(dāng)家人，職工才會把企業(yè)當(dāng)家園。

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