2019安徽大學人才引進231人啟事

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

為組建一流教師隊伍，為一流學科建設提供強有力的人才支持和保障，現(xiàn)啟動安徽大學2019年人才引進工作，有關事項公告如下：

一、引進對象

我校2019年度主要引進對象為海內(nèi)外優(yōu)秀博士人才。

二、招聘崗位

我校2019年度招聘崗位及人數(shù)詳見《安徽大學2019年人才引進計劃》(附件1)。

三、招聘條件

(一)思想政治水平

熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。為人師表，品行端正，未受過任何紀律處分及刑事處罰。具有扎實的專業(yè)知識、較高的學術水平和教育、教學能力，掌握現(xiàn)代教育技術技能。能夠以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。

(二)身心條件

具有良好的身心條件，且達到《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中規(guī)定的體檢合格標準。

(三)業(yè)務條件

學歷和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，教學科研崗位應聘者的教學和科研能力須達到或超過我校招聘學科專業(yè)已有同類別人員平均水平，詳見《安徽大學2019年第七、八層類人才教學科研基本要求》(附件2)。

(四)年齡條件

具有教授(正高)職稱或達到教授水平者，年齡一般在45周歲以下(1974年1月1日以后出生);有副教授(副高)職稱或達到副教授水平者，年齡一般在40周歲以下(1979年1月1日以后出生);博士原則在35周歲以下(1984年1月1日以后出生)，碩士在30周歲以下(1989年1月1日以后出生)。

四、招聘時間程序

(一)招聘時間

我校招聘工作自計劃公布之日起啟動。各崗位具體招聘考核時間由崗位所在具體單位根據(jù)工作安排確定，招滿為止。

(二)招聘程序

1.網(wǎng)上報名。應聘人才須通過“安徽大學人才招聘網(wǎng)”進行網(wǎng)上應聘，人才招聘網(wǎng)可點擊安徽大學人事處網(wǎng)站首頁 “公眾訪客指南”登錄(點擊登錄)。網(wǎng)上應聘按以下程序進行：

應聘人才點擊“應聘登錄”平臺的“應聘注冊”按鈕進入注冊界面，認真填寫個人注冊信息。選擇應聘的具體崗位，填寫個人資料，并在“簡歷信息”欄內(nèi)上傳個人簡歷。個人簡歷材料須包括：簡歷、前期學歷學位證書圖片、表明個人水平與素質(zhì)的有關材料。簡歷材料大小一般不超過2M。

2.資格審查。應聘人員提交簡歷材料后，須經(jīng)學校有關部門及應聘崗位所在單位進行資格審查。應聘人員可通過系統(tǒng)中的“應聘進程查詢”了解應聘最新進展。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。

3.考核選拔。由于我校所招聘崗位具有極強的專業(yè)技術性和學科差異，對應聘人才的考核選拔，在學校有關部門的指導和監(jiān)督下由不同學科、崗位的考核小組靈活選擇筆試、面試、試講等形式進行。

被預約來校參加考核人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證書(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、前期學歷學位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料(以上材料均為原件)。

4.公示擬錄用人員名單

經(jīng)過考核選拔的畢業(yè)生，如具體用人單位有錄用意向?qū)�報送人事處，人事處在單位校園網(wǎng)網(wǎng)頁公示7天，公示無異議后上報學校會議審議。

5.簽訂就業(yè)協(xié)議及體檢、心理測試

擬錄用人員經(jīng)學校審核通過后，由具體招聘單位通知當事人來校人事處簽訂就業(yè)協(xié)議。

同時學校將按照上級主管部門要求組織體檢和心理健康水平測試，如體檢或心理健康水平測試不合格，學校將解除就業(yè)協(xié)議。

五、有關待遇

博士學歷人才來校工作，除享受校內(nèi)同類人員薪資外，學校還提供一次性租房補助、科研啟動經(jīng)費、周轉(zhuǎn)房或每月租房補貼，詳細待遇見附件3。

我校根據(jù)重點建設學科方向及人才市場供需關系確定以下專業(yè)為緊缺人才學科專業(yè)：

A類緊缺人才學科專業(yè)：計算機科學與技術、通信與信息系統(tǒng)、電子科學與技術、化學工程與技術、電氣工程、控制科學與工程、機械工程、光學/光學工程、軟件工程、會計學、知識產(chǎn)權法。其中，計算機科學與技術、通信與信息系統(tǒng)、微電子學與固體電子學專業(yè)引進人才按“一事一議”原則，待遇可適度提高。

B類緊缺人才學科專業(yè)：統(tǒng)計學、食品科學與工程、生態(tài)學(分子生態(tài)學方向)、金融學、德語、電子商務、人力資源管理/管理心理學、訴訟法、公共管理、馬克思主義理論。

六、特別提示

(一)除此次公布的招聘計劃外，我校還設有教育部“長江學者”崗位、安徽省“百人計劃”崗位、“皖江學者”崗位以及“安徽大學特聘(講席)教授”等崗位，熱忱歡迎國內(nèi)外知名專家學者、學科帶頭人、具有高級職稱的高層次人才前來應聘，具體招聘條件和要求詳見我校相關崗位招聘公告或聯(lián)系學校人事處。

(二)我校部分特殊專業(yè)教學科研崗位亦招聘少量優(yōu)秀碩士學歷人員。教學科研崗位碩士學歷人員、預聘制人員、其他專技崗位人員、管理崗位人員和專職輔導員的選聘要求、招聘考核程序及進校待遇等相關問題將另行通知。

(三)由于我校此次公布的2019年招聘計劃還須上級主管部門審批。主管部門審批后，該招聘計劃如有調(diào)整，將另行通知。

(四)2019年招聘計劃最終擬錄用的博碩士畢業(yè)生或博士后人員必須在2019年12月31日前取得招聘計劃擬錄用崗位所要求的學歷學位證書原件或海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證或博士后分配工作介紹信、或與原單位解除工作關系的證明材料，并將其交給我校審閱，否則學校將不予錄用。

(五)本招聘啟事最終解釋權歸安徽大學人事處所有。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡等問題，請與我校人才辦聯(lián)系，聯(lián)系人：程昆，劉曉誠，王揚，聯(lián)系電話：0551-63861962,0551-63861800;各具體單位招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式詳見附件一。

特此公告。

原標題：安徽大學2019年人才引進公告

點擊下載>>>

2019安徽大學人才引進計劃.xls

2019安徽大學第七、八層類人才教學科研基本要求.doc

安徽大學引進人才待遇及支持條件參考標準.xls

安 徽 大 學

2019年1月23日

相關內(nèi)容推薦：