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2019年山西事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別

2019-02-13 10:06:14 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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近年來,越來越多的考生將參加公考當做自己就業(yè)的方式,與此同時也有了一種新的疑問出現(xiàn)在我們身邊:事業(yè)單位和公務(wù)員有什么差別?今天,華圖教育就為大家準備了“2019年山西事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別”,希望各位考生閱讀后能有所裨益!

1、經(jīng)費來源不同。(就是財政收入來源)

2、升遷不同。公務(wù)員除了熬年頭,即工齡長薪級工資漲,就只能升職才能漲薪水。

而事業(yè)單位,除了熬年頭,升職之外,還可以通過職稱聘用來漲工資,比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業(yè)扎實,你收入也不必你上司少,甚至還高。

3、公務(wù)員升遷機會大,而且可以一直升,直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機關(guān)下面的二級單位,所以升遷機會很少,因為職數(shù)少。

4、事業(yè)單位未必工資比公務(wù)員低,一是看哪個單位,比如煙草專賣就比公務(wù)員多得多,二是你自己努力考職稱,副高相當于副處待遇,很不錯的。畢竟基層公務(wù)員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外,省里公務(wù)員起步就是處級。

事業(yè)編制開放分類: 社會、政治

為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要,其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有:科研單 位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛(wèi)生單位,體育單位,勘察設(shè)計單位,農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位,社會福利單位,環(huán)境保護單位、交通、城 市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位,其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外,還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費,采取自 收自支,差額補貼等辦法。

【事業(yè)編制的分類】

1、事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種,全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制,參照公務(wù)員管理,基本待遇與公務(wù)員一致,多為一 些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位,如城管、學校、農(nóng)技站等。差額事業(yè)編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫(yī)院和 部分景點等。自籌自支事業(yè)編制,實際上與企業(yè)差不多,待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān),多為一些服務(wù)型事業(yè)單位,如賓館、培訓中心、設(shè)計室等。

2、事業(yè)編制一般都是要考的,比如煙草局、海關(guān)、檢察院之類。

3、以前有經(jīng)濟警察、現(xiàn)在的港口警察、鐵路警察等,他們是事業(yè)編制,現(xiàn)在不允許出現(xiàn)這樣的編制,現(xiàn)在警察中的公安就要求統(tǒng)一編制,即是公安即是公務(wù)員。

公務(wù)員編制的待遇最穩(wěn)定。事業(yè)編制分三種:

1、全額撥款事業(yè);2、差額撥款事業(yè);3、自收自支事業(yè)

其中,以1為最穩(wěn)定,但工資較少;2的待遇形式比較靈活,電臺、電視臺等都屬此類,雖然財政撥款只占一部分,但每月拿錢卻很多;3不是財政撥款,退休時拿 的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險退休金。退休后,上述四種待遇每年增加的生活補貼不同,由大到小,依次是:公務(wù)員、全額、差額、自收自支。

事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的,事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。但是還是國家工作人員。

從金碗到鐵碗,公務(wù)員似乎已經(jīng)成為了時下年輕人最優(yōu)的職業(yè)選擇,進了機關(guān)就如同嫁入豪門一樣,不管大家懷著怎樣的就業(yè)心態(tài)。然而大家只知道龐大的考公人員 大學生是主體,因為他們有著迫切的就業(yè)要求;還有一些是在職但工作不穩(wěn)定的企業(yè)人員,主要想獲得一份安逸穩(wěn)定的工作;但除此之外還有一個群體就是機關(guān)事業(yè) 編人員,他們在以公務(wù)員為主體的機關(guān)中,干著與公務(wù)員一樣甚至更多更累的工作,拿著比公務(wù)員少的工資,承受著幾乎沒有晉升空間的職業(yè)壓抑感,忍受著從低級 到高級公務(wù)員們暗地里的歧視,對外還要強顏歡笑的接受外界對機關(guān)干部群體的羨慕,整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰(zhàn),還要被逼加入到千軍萬馬 中勇闖“考公”獨木橋。

人為的鴻溝:身份標簽

在機關(guān)工作的人想必都知道,機關(guān)工作人員從身份上說可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編,還有少數(shù)臨時工和政府雇員。這幾大群體,不僅僅是名稱不同,而且待遇差別也很大,是人為貼上的以區(qū)別身份的標簽。

其中,公務(wù)員和參公事業(yè)編處于金字塔的最高端,待遇好、晉升空間大、科以下干部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優(yōu)勢政府資源都向這個群體靠攏,所有提拔條件也必然傾斜于這個群體;

其二就來說說全額撥款事業(yè)編,在機關(guān)中這個群體承擔著和公務(wù)員沒有任何差別的工作,而且由于近年來公務(wù)員進口太緊,凡是需要用人的單位就想方設(shè)法成立事業(yè) 單位,招考事業(yè)編人員,這也是考公失敗大學生們的次優(yōu)選擇。所以這一群體年齡結(jié)構(gòu)相對較輕、知識水平相對較高,大多數(shù)人還擁有技術(shù)職稱,部分能力強的事業(yè) 編年輕人往往被借調(diào)到政府最需要用人的部門,承擔著高于一般勞動強度和難度的工作。比如:拆遷部門、應(yīng)急機構(gòu)、建設(shè)一線以及文案工作復(fù)雜的辦公室等。

其三就是差額撥款事業(yè)編和自收自支事業(yè)編人員,這部分人在機關(guān)中非常少,多數(shù)集中在醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版等公益事業(yè)單位,有一套自成體系的收入報酬機制;

其四就是工勤編、臨時工和政府雇員。工勤編主要是技術(shù)工人,有手藝,沒學歷,工資待遇比照事業(yè)編略低,但比社會上技術(shù)工人收入高很多。臨時工和政府雇員在 政府機關(guān)中沒有正式編制,只是臨時性的在政府工作,他們的工資待遇往往比較低,大約在1000元左右,基本享受不到各項福利補貼。

不公正的待遇:同工不同酬,低薪干重活

這里主要想談?wù)劰珓?wù)員(包括參公)和全額撥款事業(yè)編在機關(guān)中的差別。在政府中,這兩大群體承擔著別無二致的工作,甚至在基層政府中事業(yè)編多于公務(wù)員,但他 們卻享受著不同待遇。公務(wù)員工資改革早就結(jié)束了,以前的陽光補貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月,科員最低每月可拿3500元,逐級遞增。事業(yè)編 還在執(zhí)行老的工資辦法,而且以前公務(wù)員每月500的考核獎被拿掉了,事業(yè)編科員最低每月2400多元,再加上節(jié)假日5000元的獎金。這樣算下來事業(yè)編平 均每月比公務(wù)員少拿600多元,這還不算公務(wù)員的電話補貼。這僅僅是經(jīng)濟待遇不同等。

提拔標準的傾斜:看身份、看資歷,就是不看能力

提拔看身份。眾所周知,在機關(guān)中工作,提拔就是最主要甚至唯一的激勵措施,但在干部使用和提拔上,事業(yè)編卻沒有多少空間。以黨委辦公室為例,這在各級政府 機構(gòu)中都是最重要的部門之一,但就是這樣整天在書記、常委身邊工作的人員也有行政編和事業(yè)編之分。行政編二三年基本可以動一動,流動性比較強。事業(yè)編卻是 十幾年如一日,都是老面孔。工作任務(wù)繁重,行政編制一定,領(lǐng)導就擴充事業(yè)編,充實新鮮血液和生力軍,但提拔是事業(yè)編就得靠邊站。因為行政和事業(yè)就是無法逾 越的鴻溝,低級別的事業(yè)編永遠也不可能被提拔到高一級的行政崗位上去,因為提拔看的是身份,不是能力,提拔條件里尤其是破格提拔的條件里往往都會加上一 條:具有公務(wù)員身份。

而事業(yè)單位領(lǐng)導崗位及其有限,再加上近幾年事業(yè)編人員不斷擴充,領(lǐng)導指數(shù)卻控制得很嚴,事業(yè)編人員就只能選擇考職稱這條提高工資待遇的道路。考職稱其路漫 漫啊,既要準備全國統(tǒng)一的專業(yè)考試,還要通過計算機和外語考試,所以年輕的事業(yè)編干部大多都很愛學習,下班后不敢有什么娛樂活動,只能悶在家里鉆研專業(yè)知 識,背誦英文單詞。然而就是這樣一條路也被去年進行的事業(yè)單位崗位設(shè)置控制的越來越難了,技術(shù)職稱崗位也定崗定編了,10個人按照1比3比6的比例,只能 有1個高級、3個中級和6個初級,這還是在沒有管理崗位的前提下。試想哪個事業(yè)單位能沒有一把手、二把手等管理崗位呢,又特別是在基層政府中超過10個人 的部門幾乎沒有,所以技術(shù)職稱崗位現(xiàn)在也成了香餑餑,只要沒有崗,你考出職稱證來也無濟于事,只能等。于是就會出現(xiàn)畢業(yè)好幾年的大學生光干活不提拔,只能 拿著助理職稱的工資,表面上看你還占著一個初級崗,但事實上本科畢業(yè)生的工資待遇就等同與初級職稱。不甘落后的人就只能終日沉浸在考職稱、國考、省考等一 大堆考試中。

提拔不看能力。要說年輕的事業(yè)編干部整年學這學那,考這考那,又干著任務(wù)重難度大的一線工作,他們的學習能力和實踐能力應(yīng)該很強了吧,提拔干部不就是應(yīng)該 提拔這樣的人嗎?對不起,不是。組織人事部門提拔不看能力和貢獻,一是看身份,擁有了公務(wù)員身份才會考察你的能力和貢獻;二是看資歷,你前面有年紀的的人 占著崗就不能越級提拔你,你必須等大媽大叔們提拔了或者退休了,你才有出頭之日。大媽大叔也就是40多歲,55退休,那時其實你已經(jīng)邁入中年,青春不在、 激情不復(fù)了!

基于以上種種不公正的待遇,強烈呼吁事業(yè)單位改革能加快推行,不要自欺欺人的以身份劃分群體,這樣既是對人才的不尊重和浪費,也是對黨的事業(yè)不負責任。行 政編一定了,事業(yè)編不斷擴大,請問這就是機構(gòu)精簡嗎?當政者做出某一項改革決策可能只要動動腦、動動筆、動動嘴,但這些不公平的政策落實到每一個人身上時 就飽含著酸甜苦辣的情感。中央、省級機關(guān)中的事業(yè)編想方設(shè)法轉(zhuǎn)成了參照,對基層政府中的業(yè)務(wù)下級棄之不管。如此劣待事業(yè)編人員,尤其是年輕的大學生、碩士 生,他們耗費的不僅是青春、激情,浪費的不僅是體力、智慧,更是對未來生活的失望啊!所以,幾行文字,幾句呼喊,想為機關(guān)事業(yè)編振臂一呼,為改變這種既不 公平也不明智的現(xiàn)狀略進綿薄之力。

在機關(guān)工作的人想必都知道,機關(guān)工作人員從身份上說可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編,還有少數(shù)臨時工和政府雇員。

公務(wù)員最好,其次是參公的事業(yè)編,然后是工勤都是參公的。

全額事業(yè)編:還可以,工資比公務(wù)員低點

差額撥款:這個有點保障,至少財政給錢

自收自支:這個工資沒有保障了

通過以上比較,各位考生對于事業(yè)單位和公務(wù)員的差別了解了嗎?華圖教育為您上岸保駕護航!

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(編輯:華圖教育)

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