2019河南能源化工集團(tuán)校園招聘2181人公告

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一、企業(yè)簡(jiǎn)介

河南能源化工集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“河南能源”)是經(jīng)河南省委、省政府批準(zhǔn)，分別于2008年12月、2013年9月經(jīng)過(guò)兩次戰(zhàn)略重組，成立的一家國(guó)有獨(dú)資特大型能源化工集團(tuán)，產(chǎn)業(yè)主要涉及能源、化工、現(xiàn)代物貿(mào)、金融服務(wù)、智能制造和合金新材料等產(chǎn)業(yè)，主要分布在河南、新疆、青海、貴州、內(nèi)蒙古、陜西等省(自治區(qū))。位列2018年世界企業(yè)500強(qiáng)第496位、2018年中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)第114位、2018年中國(guó)煤炭企業(yè)50強(qiáng)第9位、2018年中國(guó)煤炭企業(yè)煤炭產(chǎn)量50強(qiáng)第16位、2018年中國(guó)石油和化工企業(yè)500強(qiáng)第7位。

二、待遇政策

河南能源化工集團(tuán)始終把人力資源視為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的寶貴資源和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要戰(zhàn)略資源，營(yíng)造了尊重人才、培養(yǎng)人才、善用人才的濃厚氛圍，構(gòu)建了發(fā)揮最大潛力、實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值的廣闊平臺(tái)，創(chuàng)造了各類(lèi)人才脫穎而出、充分施展才能的良好環(huán)境。在大學(xué)生畢業(yè)生待遇方面，我們主要有以下競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：

1.廣闊的發(fā)展平臺(tái)。河南能源化工集團(tuán)涉及能源、化工、現(xiàn)代物貿(mào)、金融服務(wù)、智能制造和合金新材料等多個(gè)產(chǎn)業(yè)，擁有煤炭資源儲(chǔ)量318億噸、鉬金屬資源儲(chǔ)量近150萬(wàn)噸、國(guó)內(nèi)鋁土礦資源量1億噸，發(fā)展后勁充足，為各類(lèi)人才發(fā)揮潛能提供了無(wú)限可能。

2.靈活的用人機(jī)制。“賽馬不相馬”的人才管理理念，“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人方法，管理、技術(shù)、技能“W型”職業(yè)發(fā)展三通道，為各類(lèi)人才實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想提供了寬廣路徑。

3.富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向和市場(chǎng)化分配原則，大力實(shí)施業(yè)績(jī)與工資掛鉤激勵(lì)約束機(jī)制，不斷增強(qiáng)薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，為各類(lèi)人才幸福生活提供了有力支撐。對(duì)2019年引進(jìn)的“985”、“211”院校畢業(yè)生和煤炭、化工主體專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)執(zhí)行安家費(fèi)政策和保底薪酬政策，保障大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平，并確保各項(xiàng)待遇落實(shí)到位。

(1)安家費(fèi)政策。為加大人才吸引力度，引進(jìn)高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才，2019年校園招聘對(duì)部分院校學(xué)生(僅限2019年應(yīng)屆生畢業(yè)生)實(shí)行安家費(fèi)政策。一是對(duì)于“雙一流”院校專(zhuān)業(yè)及以上層級(jí)或“211工程”及以上層次院校大學(xué)畢業(yè)生(含中科院等國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)畢業(yè)的研究生)。本科生安家費(fèi)3萬(wàn)元、碩士生安家費(fèi)4萬(wàn)元、博士生安家費(fèi)5萬(wàn)元;二是二本及以上煤炭、化工、裝備制造、有色金屬主體專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。本科生安家費(fèi)2萬(wàn)元、碩士生安家費(fèi)3萬(wàn)元、博士生安家費(fèi)4萬(wàn)元;煤炭主體專(zhuān)業(yè)包括采礦工程、安全工程、地質(zhì)工程、測(cè)繪工程、土木工程(礦建)、礦山機(jī)電，化工主體專(zhuān)業(yè)包括化學(xué)工程與工藝(含工業(yè)催化)、過(guò)程裝備與控制、電氣工程及其自動(dòng)化、測(cè)控技術(shù)與儀器;裝備制造主體專(zhuān)業(yè)包括機(jī)械制造及其自動(dòng)化、化工工藝、材料工程、電氣工程及其自動(dòng)化;有色金屬主體專(zhuān)業(yè)包括冶金工程、礦物加工工程、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)。上述院校招聘引進(jìn)的畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)，簽訂安家費(fèi)協(xié)議，根據(jù)協(xié)議規(guī)定發(fā)放安家費(fèi)。

(2)保底薪酬政策。為確保大學(xué)生到企業(yè)后能夠穩(wěn)定工作，降低大學(xué)畢業(yè)生流失率，2019年招聘的本科及以上大學(xué)畢業(yè)生實(shí)行保底薪酬政策。各單位可根據(jù)本單位薪酬管理辦法發(fā)放工資，年度統(tǒng)算應(yīng)發(fā)薪酬，低于保底工資者，由所在單位按照保底工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊。具體標(biāo)準(zhǔn)為本科生為5萬(wàn)元、碩士生為7萬(wàn)元、博士生為10萬(wàn)元。集團(tuán)公司在冊(cè)全日制統(tǒng)招大學(xué)畢業(yè)生，從2019年起，收入低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行保底薪酬政策。若下屬單位原執(zhí)行有大學(xué)畢業(yè)生薪酬保底標(biāo)準(zhǔn)的，按“就高不就低”原則執(zhí)行。

4.健全的福利保障。依照國(guó)家規(guī)定為員工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等存繳機(jī)制，持續(xù)提高員工的社會(huì)保障水平，同時(shí)享受各企業(yè)個(gè)性化的福利體系，為各類(lèi)人才發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

5.高技能人才招聘政策。為加大對(duì)高技能人才的招聘力度，對(duì)于近幾年參加全國(guó)院校職業(yè)技能大賽(行業(yè)特色賽項(xiàng))暨第六屆全國(guó)煤炭院校職業(yè)技能大賽的參賽選手參照“二本及以上煤炭、化工等主體專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生”執(zhí)行安家費(fèi)政策，對(duì)于獲獎(jiǎng)選手參照“雙一流”院校專(zhuān)業(yè)及以上層級(jí)或“211工程”及以上層次院校大學(xué)畢業(yè)生”執(zhí)行安家費(fèi)政策。

三、招聘條件

1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);身體健康，具備良好的心理素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責(zé)。

2.通過(guò)全國(guó)普通高招取得全日制統(tǒng)招學(xué)歷或取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)可的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的全日制高校畢業(yè)生的2016屆、2017屆、2018屆、2019屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生和2016-2019屆大專(zhuān)畢業(yè)生及2020屆頂崗實(shí)習(xí)生，專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷符合河南能源招聘計(jì)劃規(guī)定的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷條件。其中境內(nèi)外高校2019年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生：國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生需在2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證(報(bào)到證上報(bào)到單位必須是簽約單位全稱(chēng));海外留學(xué)生需取得國(guó)家教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

3.有下列情形的人員不在招聘范圍：

(1)2015屆及以前年度畢業(yè)生;

(2)已參加過(guò)河南能源員工招聘被錄取錄用的人員;

(3)在河南能源員工招聘中有舞弊違紀(jì)行為的人員。

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