2019年國(guó)考面試模擬題：為九部門(mén)向求職性別歧視“亮劍”叫好

【熱點(diǎn)背景】

近日，人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。

【模擬題目】

說(shuō)說(shuō)你對(duì)這件事情的看法?

【參考思路】

客觀而言，保障婦女合法權(quán)益的法律法規(guī)不少，但在現(xiàn)實(shí)中真正能夠得到落實(shí)，也并不容易。一方面，需要細(xì)化制度，明確劃定“禁行線”。此次九部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)文件，就是一種細(xì)化的努力，其現(xiàn)實(shí)效果值得期待。比如，規(guī)定列舉了一連串的“不得”：不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)……這些禁止性規(guī)定，直指當(dāng)下的招聘弊端，具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)操作性。

另一方面，在構(gòu)建女性就業(yè)的支持系統(tǒng)方面，也要有所作為。此次《通知》就明確提出，加強(qiáng)對(duì)婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度等。如果這些制度舉措能夠得到落實(shí)，必然會(huì)為女性就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件，從而減少女性用在家務(wù)和孩子上的時(shí)間。

此外，女性就業(yè)權(quán)益受損，也與相關(guān)部門(mén)執(zhí)法積極性不高、執(zhí)法力度不大有關(guān)系。此次《通知》提出建立聯(lián)合約談機(jī)制、健全司法救濟(jì)機(jī)制、建立失信懲戒機(jī)制等，必將倒逼企業(yè)遵守法律規(guī)定，保障婦女權(quán)益。

當(dāng)然，企業(yè)有企業(yè)的難處。由于男女生理上的差異和承擔(dān)的社會(huì)角色不同，女性往往在維系家庭、生養(yǎng)子女等方面要付出更多，由此，女性的職業(yè)狀態(tài)也確實(shí)會(huì)受到一定影響。這也導(dǎo)致了用人單位在招聘女性時(shí)顧慮重重。

但不管有多難，歧視女性的做法并不可取，從根本上講，也不會(huì)助力企業(yè)發(fā)展。畢竟，我們不能只看到職場(chǎng)女性的弱點(diǎn)，還應(yīng)該看到女性在職場(chǎng)上大放異彩的一面。無(wú)論是女性的細(xì)致、較真，還是女性的和風(fēng)細(xì)雨，都會(huì)助力企業(yè)順暢發(fā)展。一個(gè)真正有大格局的企業(yè)，從來(lái)不會(huì)是一個(gè)歧視女性員工的企業(yè)。

時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，性別偏見(jiàn)早就該被扔到歷史的垃圾堆了，絕不應(yīng)該成為當(dāng)下用人單位的行為準(zhǔn)則。

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