2019內(nèi)蒙古烏海市烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進60人簡章

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　　2019內(nèi)蒙古烏海市烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進60人簡章

　　烏達區(qū)堅持實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為加大人才引進力度，特開展人才引進專項活動�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、崗位名額及要求

　　共60名，具體要求詳見《烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位表》。

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　1.全日制碩士研究生(含教育部認證的國外同等學(xué)歷)且年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

　　2.“一流大學(xué)”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生、“985”、“211”院校全日制本科畢業(yè)生且年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

　　3.內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)普通高等院校全日制本科畢業(yè)生、內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海籍或在烏達區(qū)服務(wù)基層的項目人員全日制本科畢業(yè)生(不包含專升本及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、民辦(獨立)學(xué)院畢業(yè)生)，年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4.中共黨員(含預(yù)備黨員)優(yōu)先錄取;“一流大學(xué)”建設(shè)高校、“985”、“211”院校全日制本科及以上畢業(yè)生優(yōu)先錄用;本科、研究生學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過班級以上學(xué)生干部且連續(xù)1年以上，或獲得校級(含校級)以上獎勵，優(yōu)先錄取。

　　5.在烏達區(qū)服務(wù)基層的項目人員(2019年8月前服務(wù)期滿)優(yōu)先錄用;

　　6.具有符合崗位要求的工作能力;

　　7.具備引進崗位所要求的其他條件;

　　(三)下列人員不在引進范圍：

　　1.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的全日制研究生不得以原取得的本科學(xué)歷、學(xué)位證書報考。

　　2. 事業(yè)單位人員、公務(wù)員辭職或被辭退、被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　4.違法違紀(jì)正在接受審查的人員;

　　5.曾因吸毒被管制人員;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開引進中被認定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為人員;

　　8.有學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的人員，有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的人員;

　　9.其他情形不得引進的人員。

　　三、引進程序

　　本次引進采取個人現(xiàn)場報名、資格審核、現(xiàn)場面試、體檢、考察、公示、擇崗安排等程序，擇優(yōu)錄用。

　　(一)公開申報

　　1.申報地點：內(nèi)蒙古大學(xué)北校區(qū)(呼和浩特市賽罕區(qū)大學(xué)西路235號)學(xué)術(shù)會議中心一樓大廳，內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園一樓大廳。

　　2.申報時間：2019年4月10日至4月11日

　　上午8:30—12:00 下午15:00—18:00

　　3.申報要求：

　　(1)每人限報此次烏海市各類人才引進崗位(專業(yè))一個，不得重復(fù)申報。

　　(2)報名材料：須持本人身份證、考生各學(xué)習(xí)階段(從大學(xué)學(xué)習(xí)階段起)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、教育部學(xué)籍在線驗證報告(未取得學(xué)歷、學(xué)位的考生，須提供教育部學(xué)籍在線驗證報告原件、學(xué)生證原件、由畢業(yè)院校出具的能夠按時畢業(yè)并取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書的證明)原件及復(fù)印件1份;近期彩色二寸照片2張，并填寫《烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進申報表》一式三份(備注：符合條件人員須本人到場報名，不能委托他人代報);本人簽署的《烏達區(qū)人才引進誠信承諾書》原件;本人所獲各類榮譽證書、獎學(xué)金證書原件及復(fù)印件1份;內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海籍全日制本科畢業(yè)生須提供戶籍證明原件。

　　(3)報名時要如實填寫有關(guān)信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消引進資格。

　　(4)申報時提供的個人聯(lián)系方式要在整個引進過程中保持暢通，以便于重要事項的通知。

　　4.資格審核：資格審核貫穿于人才引進全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或故意隱瞞真實情況的考生，取消引進資格。

　　資格審核工作在申報現(xiàn)場進行，由烏達區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成資格審核組，根據(jù)崗位報考情況及崗位需求，對報考人員簡歷按照“優(yōu)中擇優(yōu)”的原則進行篩選，對申報人員的相關(guān)資料進行審核。經(jīng)資格復(fù)審后將及時通知參加結(jié)構(gòu)化面試，請報考人員保持通信暢通，未在規(guī)定時間回復(fù)人員，視為自動放棄。

　　(二)開考比例

　　引進人才名額與實際申報人數(shù)比例應(yīng)達到1：3以上方可開始面試。未達到面試比例，根據(jù)實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，相應(yīng)減少引進人數(shù)或適當(dāng)調(diào)整面試比例。

　　(三)現(xiàn)場面試

　　1.時間及地點：另行通知。

　　2.分值：面試滿分為100分。

　　3.形式：采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察考生的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達、現(xiàn)場應(yīng)變、崗位適應(yīng)等。

　　(四)成績公布

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，按照崗位名額1：1比例確定體檢人選。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列的，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考察研究確定擬引進人選。

　　(五)遞補規(guī)則

　　按照現(xiàn)場面試成績由高到低依次等額遞補，且只遞補一次。

　　(六)體檢

　　體檢工作由烏達區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施，烏達區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負責(zé)監(jiān)督，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格后，方可進入錄用程序。體檢費用由報考人員自行承擔(dān)。

　　對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，取消引進資格，并按照該崗位考生面試成績由高到低的順序進行遞補。無正當(dāng)理由未按規(guī)定時間到指定地點，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。

　　(七)考察

　　組成考察組對引進人員進行認真全面考察。內(nèi)容主要包括政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。對考察中發(fā)現(xiàn)有條件不符、弄虛作假、隱瞞真實情況等情形的，取消引進資格，并記入考生誠信檔案�？疾觳缓细竦娜∠�引進資格并進行遞補。

　　(八)公示

　　根據(jù)考察結(jié)果確定擬引進人選，并在烏達區(qū)政務(wù)網(wǎng)上進行公示，公示時間為7天。公示期滿無異議者，經(jīng)報請領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，辦理引進手續(xù)。公示期內(nèi)對反映有影響引進的問題，并查有實據(jù)的，取消引進資格。

　　(九)擇崗安排

　　擬引進人員經(jīng)公示無異議的，由烏達區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和烏達區(qū)委編委會結(jié)合專業(yè)和工作需要統(tǒng)籌進行分配，堅持人崗相適原則，引進的人才按報考專業(yè)類別進行分配。

　　四、管理及待遇

　　(一)引進人才的管理

　　凡引進人員，與引進單位簽訂引進合同，實行引進合同制管理。需簽訂服務(wù)期協(xié)議，一般服務(wù)期為5年。服務(wù)期內(nèi)不得申請離開本系統(tǒng)工作崗位。引進人才納入用人單位的人事管理，由用人單位按照相關(guān)協(xié)議等進行日常管理和考核。并實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在引進合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式引進;不合格的，取消引進。

　　(二)待遇

　　引進的人才列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位同等人員工資待遇，并按照《烏海市人才引進工作辦法(試行)》享受相關(guān)待遇。

　　(三)人事檔案相關(guān)事宜

　　擬引進人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交人事檔案等相關(guān)材料。否則視為自動放棄，取消其引進資格;

　　(四)擬引進人員需自覺服從崗位調(diào)整及調(diào)換;

　　(五)取消引進資格的應(yīng)聘者將通知相關(guān)部門計入個人信用記錄;

　　(六)本次引進不設(shè)具體報考崗位，按成績排名錄取，統(tǒng)一分配。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)烏達區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對此次人才引進工作全程監(jiān)督。報考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　(二)對申報人員的資格審查貫穿于人才引進工作的全過程，在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消引進資格：

　　1.在政治思想、遵紀(jì)守法、學(xué)術(shù)等方面有不良行為的;

　　2.個人信息不實的;

　　3.條件不符的;

　　4.相關(guān)證書證件不合格的;

　　5.在考核過程中作弊的;

　　6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關(guān)病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的;

　　7.以其他不正當(dāng)手段獲取引進或考察資格的;

　　8.其他違反招聘有關(guān)規(guī)定情形的。

　　(三)人才引進工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。對違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀(jì)律處分。

　　六、其他事項

　　(一)考生對提供的相關(guān)信息的真實性負責(zé)，如與事實不符，取消其引進資格。

　　(二)考生應(yīng)當(dāng)保持電話聯(lián)系通暢，如因本人原因無法取得聯(lián)系，視為本人自動放棄。

　　(三)公開引進工作期間，有關(guān)事宜將在烏達區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.wuda.gov.cn/bmdt/index.jhtml)發(fā)布。本次人才引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。引進公告由烏海市烏達區(qū)委組織部人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

　　(四)聯(lián)系方式

　　中共烏達區(qū)委組織部，馬香梅：15247302246

　　烏達區(qū)人力資源與社會保障局，王強：18047320066

　　烏達區(qū)人力資源與社會保障局，高慧：15247361413

　　附件：

　　烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位表

　　烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進申報表

　　烏達區(qū)人才引進誠信承諾書

　　烏達區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年4月4日

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