2019年湖北省考申論熱點：多地要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假，應(yīng)休盡休

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一、話題初探

今年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

《意見》明確：健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。

二、緣由回顧

“局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著。”這種一人加班、全局加負的現(xiàn)象在有的單位約定俗成、成了常事，讓職工有苦難言。

作為單位領(lǐng)導(dǎo)，以身作則、率先垂范確能起到標桿引領(lǐng)作用，亦能推動形成單位良好政治生態(tài)與工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)上班時間開會、調(diào)研、部署，下班過后加班統(tǒng)攬業(yè)務(wù)進度，狀態(tài)和作風理應(yīng)點贊，其愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度亦值得下屬學習。領(lǐng)導(dǎo)加班往往需要各種專業(yè)資料，需要下屬提供協(xié)助亦屬正常�？扇纛I(lǐng)導(dǎo)加班，讓下屬跟著干等甚至苦等一晚也未有任何任務(wù)，便難免會讓下屬抱怨。這種現(xiàn)象歸根結(jié)底還是形式主義、官僚主義在推波助瀾。

對此，領(lǐng)導(dǎo)干部除了糾正“官本位”的錯誤觀念，亦要增強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。若領(lǐng)導(dǎo)在加班前能有明確計劃，確定該要啥，提前統(tǒng)籌安排，請相關(guān)部門和下屬于事前準備好相應(yīng)資料，便能多一些效率、少一點虛耗、增一分實效，于事于情都有益。

三、權(quán)威評論

休假不是偷懶，而是一項法定權(quán)利，任何人不可剝奪。《勞動法》對勞動者休息權(quán)作了專門規(guī)定，憲法也規(guī)定休息權(quán)是公民享有的基本權(quán)利之一。此番各地明確提出“領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假”“應(yīng)休盡休”不僅是對此前迷亂的“加班文化”的糾偏，也體現(xiàn)了依法保障公職人員休息權(quán)利的法治精神。

希望各地在陸續(xù)出臺激勵公務(wù)員休假的政策之后，下更大的力氣制定其他勞動者的休假制度和配套實施細則，強力推動勞動者權(quán)益保護;同時，針對私營企業(yè)勞動者工時過長的狀況，深入調(diào)研，有針對性地出臺鼓勵政策，以保證社會的公平正義。

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