2019年貴州省公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)是多少?

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　　2019年貴州公務(wù)員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，接下來(lái)大家就要權(quán)力備戰(zhàn)面試，很多參加考試的考生會(huì)問(wèn)：2019年貴州公務(wù)員考試面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)是多少?多少分才能面試才能順利通過(guò)，為了幫助大家解決問(wèn)題，小編為大家整理以下內(nèi)容，請(qǐng)大家仔細(xì)查看！

　　2019貴州省考面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)是多少

　　2019年貴州省考招錄公告中關(guān)于面試這一部分提到：對(duì)招錄計(jì)劃數(shù)為1，而資格復(fù)審合格人數(shù)少于3的職位，參加面試考生的面試成績(jī)須達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分及以上(貴陽(yáng)市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分的90%及以上);對(duì)招錄計(jì)劃數(shù)大于1，而招錄計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到1：3比例的職位。未達(dá)1：3比例的最后1名或2名考生(例：某職位計(jì)劃招錄3人，現(xiàn)有8人參加面試，則筆試成績(jī)排列在第7、第8名的考生即為未達(dá)1：3比例的最后2名考生)的面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上(貴陽(yáng)市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分的90%及以上);未參加面試或未達(dá)到公務(wù)員主管部門(mén)確定的面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。對(duì)于新增設(shè)的面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，到底給我們考試帶來(lái)哪些影響?

　　一、寧缺毋濫

　　公告中很明確的要求就算報(bào)考崗位人數(shù)少，但是面試不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)就不予錄用，這體現(xiàn)了公務(wù)員選拔機(jī)制中對(duì)于高質(zhì)量人才的需求，表明了公務(wù)員選拔中寧缺毋濫的標(biāo)準(zhǔn)，也折射了面試環(huán)節(jié)對(duì)于人才評(píng)定的重要價(jià)值。面試能體現(xiàn)一個(gè)考生的綜合素質(zhì)。從往年輔導(dǎo)經(jīng)歷來(lái)看，公務(wù)員考察內(nèi)容多項(xiàng)，特別是面試環(huán)節(jié)，就主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、自我控制能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織能力、崗位匹配性等，較為全面的考察考生各方面的素質(zhì)，總的來(lái)說(shuō)要求是非常高的，所以在公告中也提到：資格復(fù)審合格人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，面試分?jǐn)?shù)成績(jī)須達(dá)到考場(chǎng)平均分才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，換句話(huà)說(shuō)就是“寧缺毋濫”。

　　二、任性=底氣

　　對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)比例不足1:3的崗位而言，本身就非常缺人，為何還會(huì)去增加面試平均分的限定?難道招錄部門(mén)不怕招不到人嗎?其實(shí)，貴州省公務(wù)員局如此“任性”的背后是不怕缺人的底氣。當(dāng)前，每年貴州省公務(wù)員的繳費(fèi)報(bào)名人數(shù)都在30W左右，且每年保持約5%的增長(zhǎng)。但是，每年貴州省公務(wù)員招錄人數(shù)卻逐年加大，今年更是比去年出現(xiàn)了大幅降低。一增一減，對(duì)于今年的貴州省考而言，平均崗位競(jìng)爭(zhēng)可能在100:1以上。出現(xiàn)崗位報(bào)考比例低于1:3的可能性及其微小。所以才能有這樣的底氣去“任性”。

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