2019甘肅嘉峪關(guān)市支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)公告

【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)嘉峪關(guān)市人力資源和社會保障局發(fā)布：2019甘肅嘉峪關(guān)市支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)公告，詳細信息請閱讀下文！更多資訊請關(guān)注華圖微信公眾號(huatuv)，報班請撥打全國咨詢熱線：4006-01-9999

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)2019年支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)項目實施細則的通知》(甘人社通〔2019〕238號)安排，為認真組織實施2019年支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)為民辦實事項目，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

2019年，采取省財政適當(dāng)補貼、畢業(yè)生自愿報名與企業(yè)雙向選擇的方式，支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、十大綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和市屬其他企業(yè)以及經(jīng)營管理規(guī)范的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體就業(yè)，優(yōu)先推薦城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭的普通高校畢業(yè)生。

二、招聘范圍和條件

未就業(yè)的甘肅生源普通高校畢業(yè)生、省內(nèi)普通高校新疆籍、西藏籍少數(shù)民族未就業(yè)畢業(yè)生，持有《就業(yè)報到證》，按規(guī)定進行了報到注冊并自愿到企業(yè)就業(yè)。已簽約就業(yè)單位但又解約的未就業(yè)高校畢業(yè)生，須提交《就業(yè)報到證》原協(xié)議單位(具有人事檔案管理權(quán)限)出具的《解約函》或《解除勞動合同協(xié)議》原件(原《就業(yè)報到證》不需再調(diào)整改派)。已享受省財政生活補貼招聘的畢業(yè)生，不再納入此次招聘范圍。

三、企業(yè)資格和崗位要求

招聘企業(yè)必須符合以下條件：運行管理規(guī)范、經(jīng)營狀況良好，能為畢業(yè)生提供與其專業(yè)技能匹配、技術(shù)含量較高、適宜成長成才和職業(yè)發(fā)展的崗位。與招聘畢業(yè)生依法訂立勞動合同，能為畢業(yè)生繳納各項社會保險、按時足額發(fā)放不低于我市最低工資標(biāo)準的工資報酬。畢業(yè)生有就業(yè)意愿的科技型、創(chuàng)新性和新興經(jīng)濟領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)的小微企業(yè)，以及經(jīng)營管理規(guī)范、經(jīng)省級認定并取得營業(yè)執(zhí)照的農(nóng)民專業(yè)合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體也可納入。

有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

1.企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險能力較差;

2.不嚴格遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，不依法訂立勞動合同，不履行社會保險參保義務(wù);

3.違法經(jīng)營，不按章納稅，有不良誠信記錄;

4.企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負增長;

5.近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況;

6.經(jīng)營管理松散，近3年被有關(guān)部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響。

四、扶持政策

(一)用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同，由用人單位支付工資報酬(不得低于我市最低工資標(biāo)準)，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年。招聘企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定申請享受社會保險補貼和職業(yè)培訓(xùn)補貼。新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體招聘畢業(yè)生訂立勞務(wù)合同，畢業(yè)生按照靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，有關(guān)勞動報酬、社保繳納問題按照有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定履行。

(二)服務(wù)期間，畢業(yè)生的人事檔案由市人才流動服務(wù)中心免費代理，在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。畢業(yè)生與用人單位按照依法訂立的合同進行管理，享受補貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業(yè)生訂立的勞動(勞務(wù))合同，并允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、基層服務(wù)項目、脫產(chǎn)研究生等招錄(聘)考試。補貼結(jié)束后，用人單位應(yīng)積極吸納留用已招聘的畢業(yè)生。

五、組織招聘

(一)征集企業(yè)及崗位

符合資格條件的企業(yè)自愿申報納入畢業(yè)生招聘補貼范圍，申報時須提交：加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人居民身份證原件及復(fù)印件;并提供企業(yè)情況介紹，明確招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及工資報酬(應(yīng)注明是否含財政生活補貼)、社保待遇等。市屬其他企業(yè)、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體報市人社局審核，省屬戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)屬于我市管理的直接報市人社局確認納入。申報企業(yè)填寫《企業(yè)崗位需求表》(附件)，于2019年7月9日前報市人社局。市人社局會同有關(guān)部門審核確定擬納入補貼招聘范圍的企業(yè)及招聘崗位、招聘數(shù)量。

(二)下達招聘指標(biāo)

省人社廳根據(jù)我市上報的崗位需求和指標(biāo)申請情況，向我市分解下達招聘指標(biāo)，市人社局根據(jù)企業(yè)需求向企業(yè)分解下達指標(biāo)。對我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、十大綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和招聘畢業(yè)生補貼期滿留用率高以及招聘城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生的企業(yè)，在指標(biāo)分解時給予傾斜。對招聘畢業(yè)生補貼期滿留用率低，甚至拖延發(fā)放工資報酬辦理社會保險的企業(yè)，減少招聘指標(biāo)或取消招聘資格。

(三)雙向?qū)��?/p>

按照公布的招聘企業(yè)及崗位要求，市人社局組織高校畢業(yè)生和企業(yè)舉行雙向?qū)�接招聘會。企業(yè)招聘采取現(xiàn)場報名、雙向選擇、自主錄用的方式進行。參加招聘的畢業(yè)生須持本人居民身份證、畢業(yè)證、戶口本、《就業(yè)報到證》及個人簡歷等相關(guān)求職材料。低保家庭畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生需提供相關(guān)證明材料。各企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任，優(yōu)先招聘城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生。雙向?qū)�接時間將另行發(fā)布公告。

六、安排上崗

招聘畢業(yè)生確定后，畢業(yè)生與企業(yè)訂立勞動合同(勞動合同須存入畢業(yè)生人事檔案并報市人社局備案)，企業(yè)對畢業(yè)生進行崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時為畢業(yè)生辦理社會保險。

七、經(jīng)費保障

(一)在招聘畢業(yè)生名單確定后，省財政廳負責(zé)將省級財政補助經(jīng)費下?lián)艿绞胸斦�局，由市財政局統(tǒng)一發(fā)放。招聘企業(yè)按月向市人社局為招聘的畢業(yè)生申報生活補貼，申報生活補貼須提交：招聘畢業(yè)生日常考勤臺賬、企業(yè)發(fā)放工資報酬和繳納社會保險憑證等，并接受市人社局依法監(jiān)察和隨機抽查。對到新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，申報生活補貼須提交：勞務(wù)合同、招聘畢業(yè)生個人誠信承諾書和繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險憑證。市人社局匯總后，會同市財政局審核發(fā)放，補貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。對招聘畢業(yè)生與新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體簽訂勞務(wù)合同后不在崗實際履行職責(zé)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消享受補貼資格，違反個人誠信承諾的，記入失信個人名單，不得參加人事相關(guān)考試。

(二)畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)專項資金，堅持�？顚Ｓ谩⒐�開透明的原則，嚴格執(zhí)行資金管理制度，嚴禁截留、擠占和挪用，嚴防虛報、冒領(lǐng)和套取補貼資金等行為，自覺接受紀檢監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督和審計，同時主動接受社會監(jiān)督。

八、考核管理

(一)招聘畢業(yè)生的考核工作由市人社局和企業(yè)共同組織實施，考核按照日�？己�、月度考核和年終考核相結(jié)合的辦法�？己藘�(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。招聘畢業(yè)生的考核結(jié)果、簽訂勞動合同和辦理社會保險作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。

(二)補貼期滿考核合格的畢業(yè)生，企業(yè)要積極吸納留用，未被留用或不愿意留用的畢業(yè)生可自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。凡經(jīng)考核不合格的畢業(yè)生，企業(yè)應(yīng)向市人社局提出建議，經(jīng)市人社局審核后取消資格，并終止勞動關(guān)系。招聘畢業(yè)生因故自動離職的，其資格自行消失。招聘畢業(yè)生與企業(yè)雙方因各種原因發(fā)生變更、解除或終止勞動合同的情形，企業(yè)應(yīng)及時報告市人社局停止發(fā)放生活補貼。

(三)招聘畢業(yè)生離崗指標(biāo)空缺較多需遞補招聘的企業(yè)，須參照細則規(guī)范流程，采取集中申報、公開招聘方式，按剩余補貼期限進行遞補，遞補招聘情況應(yīng)及時報市人社局備案。

(四)用人單位有以下情形之一的，取消資格，記入失信企業(yè)“黑名單”：

1.以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

2.虛報考勤結(jié)果的;

3.不按時向招聘畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬的;

4.不依法為招聘畢業(yè)生繳納社會保險的。

九、進度安排

7月，省上印發(fā)并公布實施辦法，組織企業(yè)進行資格認定和崗位需求征集;8月，分解下達招聘指標(biāo)組織畢業(yè)生報名，進行雙向?qū)�接，確定招聘畢業(yè)生人選;9月，企業(yè)對招聘畢業(yè)生進行崗前培訓(xùn)并安排上崗。

咨詢電話：市人社局專技科 0937-6789790

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2019年嘉峪關(guān)市企業(yè)崗位需求表.xls

嘉峪關(guān)市人力資源和社會保障局

2019年7月2日

原標(biāo)題：嘉峪關(guān)市2019年支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)公告

文章來源：http://www.gsjyg.lss.gov.cn/gsgg/201907/t20190702_472589.html

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