2020年吉林公務員考試常識判斷法律考點

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《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議于2018年12月29日修訂通過，自2019年6月1日起施行。備考2020年國考行測，有必要了解公務員法修改相關考點。

考點一：國家實行公務員職務與職級并行制度，根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。取消了非領導職務，給予了基層公務員更多的發(fā)展機會。

考點二：增加了“被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的”和“被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的”兩種情形為不得錄用為公務員的情形。

考點三：公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

考點四：取消“掛職鍛煉”這一交流方式。

考點五：公務員的考核應當按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。增加了專項考核規(guī)定。

考點六：公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。

考點七：符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：一是工作年限滿三十年的;二是距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;三是符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

考點八：公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員的職級層次分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據(jù)公務員法由國家另行規(guī)定。

預測考法：下列關于公務員法修改亮點的描述，錯誤的是：

A.取消了“掛職鍛煉”這一交流方式。

B.公務員職位類別里綜合管理類的職位數(shù)量最大。

C.公務員職務序列的設置是根據(jù)級別層次。

D. 明確了公務員加班應該補休或者給予補助。

答案：選C。公務員職務序列的設置是根據(jù)職位類別。

做題小技巧：《公務員法》的修改有諸多考點可以考，建議考生還是全面完整地梳理一下《公務員法》修改的各個知識點，重點用修改前后內(nèi)容作比照復習。

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