2019廣西柳州市事業(yè)單位招聘中高級人才32人公告（第二批）

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為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位中高級人才補充的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號)、《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)文件精神，我市決定面向中高級人才開展公開招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲(年齡計算以2019年7月26日為截止日期)

(二)遵守憲法和法律

(三)具有良好的品行

(四)具有與報考崗位一致的資格條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)其他說明

1.報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)2019年7月31日前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員。

(6)在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2019年7月31日前(含31日，下同)取得，工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2019年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報名程序

(一)報名

1.提交報考申請。報考人員先查閱《2019年度柳州市事業(yè)單位中高級人才公開招聘崗位表(第二批)》(附件1)，按崗位表列出的方式，在規(guī)定時間內(nèi)進行報名，每人限報一個崗位。

報名需提交的材料：《2019年柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級人才報名表》(附件2)、身份證復印件、學歷學位復印件、職稱和職業(yè)資格復印件、其他崗位需要的證明材料。原報名時為行政事業(yè)單位在編在崗(含教師聘用控制數(shù))人員的，應(yīng)提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢招聘單位。

2.資格審查。招聘單位根據(jù)報考人員提交的材料進行資格審查審查結(jié)果報市人力資源和社會保障局備案。

3.開考比例。直接面試招聘的崗位，崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，報市人力資源和社會保障局核準，可按實際通過資格審核人數(shù)開考;直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進行考核。

4.專業(yè)相同舉證。報考人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的，可以報考。

三、面試

1.確定面試人選。直接面試的崗位，各招聘單位按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1:3的比例組織面試，報考比例超過1:3時，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及其主管部門負責。

2.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告時間：面試前5個工作日。

3.面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關(guān)要通知進入面試人員現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。

4.面試的組織。市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施，新區(qū)招聘單位的面試由新區(qū)管委會人事行政部門負責組織實施。面試結(jié)束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

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