2020年北京公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：如何面對(duì)996加班文化

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事件背景

996工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到)，總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度。

2019年3月27日，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開(kāi)。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日?qǐng)?bào)針對(duì)“996工作制”發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》;2019年4月12日，阿里巴巴通過(guò)其官方微信號(hào)上分享了馬云有關(guān)996的一些觀點(diǎn)，當(dāng)天下午馬云再度回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”。

考點(diǎn)預(yù)測(cè)

1.概括題：請(qǐng)根據(jù)資料內(nèi)容，概括996加班文化的危害?

【參考答案】

1.違背我國(guó)現(xiàn)有的法律尊嚴(yán)，這種行為是對(duì)八小時(shí)工作制的褻瀆和不尊重

2.嚴(yán)重?fù)p害員工的正當(dāng)權(quán)利，是對(duì)身心的極大損害

3.這是一種變態(tài)的文化，主要是以滿足資本家自身經(jīng)濟(jì)利益為目的

2.分析題：請(qǐng)根據(jù)資料內(nèi)容，概括996文化追捧的原因?

【參考答案】

1.部分企業(yè)追捧奉獻(xiàn)文化、帳篷文化，滿足一時(shí)需求;

2.經(jīng)濟(jì)社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，讓加班成為了一種剛需;

3.部分員工加班壓力較大，希望通過(guò)加班換區(qū)一份收入，提高生活質(zhì)量;

3.對(duì)策題：請(qǐng)概括如何治理996加班文化?

【參考答案】

讓法律給員工撐腰，將現(xiàn)有的法律嚴(yán)格施行，面對(duì)違法行為一定要大膽的打擊;

企業(yè)要實(shí)行人性化管理，將加班和合理性的休假進(jìn)行有效的安排，提高員工積極性;

建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，滿足員工正常的生活需要。

請(qǐng)根據(jù)資料內(nèi)容，面對(duì)996文化，寫(xiě)一篇微博評(píng)論。

【參考答案】

強(qiáng)制加班不應(yīng)該成為損害員工利益的借口。依稀記得馬云暢談996，眼看58同城鼓吹996，這都是令

人不安的。他們是對(duì)法律的不尊重、對(duì)員工身心損害，對(duì)未來(lái)的不負(fù)責(zé)任。我們鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新、鼓勵(lì)員工進(jìn)步，但是絕不能以損害員工利益為代價(jià)。

范文評(píng)析

4.請(qǐng)圍繞996加班主題展開(kāi)思考，寫(xiě)一篇文章，主題清晰，思路明確。

加班不應(yīng)該成為常態(tài)

近幾年來(lái)從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始誕生，然后蔓延到各類企業(yè)的996加班文化一時(shí)無(wú)兩，風(fēng)頭正勁。部分企業(yè)追捧，對(duì)其大家表?yè)P(yáng)，認(rèn)為他們拯救了當(dāng)下的年輕人，拯救了現(xiàn)在的企業(yè)，是對(duì)未來(lái)的負(fù)責(zé)，但是作為主角的員工對(duì)此卻是嗤之以鼻，不堪其擾，認(rèn)為這是對(duì)員工基本權(quán)利的損害，對(duì)身心健康的枉顧。各方言語(yǔ)爭(zhēng)鳴，但是與我而言，我認(rèn)為加班可以，但是請(qǐng)尊重你的員工。

996加班文化的重點(diǎn)就是每周工作72個(gè)小時(shí)，每天的付出要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律給的時(shí)效，這是我們必須給予警示的。因?yàn)?96滿足部分企業(yè)家所謂的風(fēng)險(xiǎn)，所謂的成功，所謂的滿足，但是其背后侵害的是法律尊嚴(yán)，是以喪失員工利益為基礎(chǔ)的剝削。鑒于此，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改變，真真的讓加班成為一種法制軌道正常運(yùn)行的機(jī)制。

首先企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)人性和合理的加班文化。996加班引爆點(diǎn)來(lái)自58同城，這個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司的發(fā)展大家都知道，但是需要注意的是58同城在高調(diào)宣示加班自由行和加班適當(dāng)化的同時(shí)，在員工的眼里卻引起了極大的反彈。員工不是在贊成，而是諷刺和挖苦。所以作為用工方來(lái)說(shuō)，企業(yè)一定要培養(yǎng)積極向上的加班文化，即使公司在忙，也需要在員工支持的情況下，進(jìn)行加班，滿足員工的正常需求;其次，加班之后，要注意調(diào)休，要注意給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，實(shí)現(xiàn)平衡;最后就是企業(yè)的加班應(yīng)該在其他途徑進(jìn)行改變，無(wú)論是效率還是機(jī)制。

其次政府應(yīng)該健全法制踐行法律。我國(guó)的職工保護(hù)法律是很健全，基本的法律內(nèi)容非常明晰，而且很有針對(duì)性。但是當(dāng)部分企業(yè)以損害員工利益的加班制度的時(shí)候，我們的法律還停留在紙上，部分工會(huì)還在遲滯不前。所以，關(guān)鍵的是法律施行，給破壞法律的行為以警告。首先是政府及時(shí)介入，面對(duì)各類加班文化要積極介入，還法律尊嚴(yán)，讓制度真正的落實(shí)在員工福利上;其次就是工會(huì)，工會(huì)不能作壁上觀，成為企業(yè)的點(diǎn)綴，要讓其真真的發(fā)揮作用，成為員工之家，能說(shuō)話，能給利益保護(hù)。

最后員工要敢于發(fā)聲保護(hù)自身。員工是加班文化的受害者和參與者，員工面對(duì)自身利益受損的時(shí)候，絕對(duì)不能屈就企業(yè)，默默無(wú)聲。58同城的員工面對(duì)利益受損的時(shí)候，只是在微博吐槽，只是在崗位默默承受，沒(méi)有絲毫的行動(dòng)。所以員工要大膽的面對(duì)侵權(quán)行為，敢于亮劍，敢于去相關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，能夠借助法律進(jìn)行權(quán)益保護(hù)。

我們喜悅的看到經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶給社會(huì)的進(jìn)步，但是我們更加歡迎員工能夠在自身利益面前的無(wú)差異。讓加班成為一種良性互動(dòng)，而不是一方得勢(shì)壓榨，給員工尊嚴(yán)，給加班以正言!

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