2019年廣東東莞麻涌鎮(zhèn)人民政府招聘工作人員公告

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

由于前段時(shí)間我鎮(zhèn)公開招聘部分工作崗位仍未能招聘到合適人選，現(xiàn)為進(jìn)一步充實(shí)有關(guān)部門工作人員隊(duì)伍的力量，現(xiàn)繼續(xù)對(duì)外公開招聘相關(guān)工作人員。公告如下：

一、招聘崗位和要求

(一)報(bào)名基本條件

1、招聘崗位、人數(shù)、條件詳見(附表1:《麻涌鎮(zhèn)人民政府2019年下半年重新招聘部分工作人員崗位表》)。

2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

3、具有招聘崗位所要求的資格條件。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6、工作年限及年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年12月31日。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1、受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。

2、曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定的，從該處理決定作出之日起未滿五年的。

3、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

4、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

5、法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、報(bào)名方法

(一)采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)將以下資料掃描件的電子版打包發(fā)送到(467689570@qq.com)郵箱。

1、身份證(正反面);

2、戶口簿;

3、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書等;

4、要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需提供工作經(jīng)驗(yàn)證明材料;

5、填寫附件2：《麻涌鎮(zhèn)人民政府公開招聘工作人員報(bào)名表》(表格下載：http://www.dg.gov.cn/machong/，并提交電子版。

(二)報(bào)名截止時(shí)間至：2019年12月20日(星期五)。

(三)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)請(qǐng)認(rèn)真閱讀招聘公告，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

(四)組織人事辦工作人員(A001)、新聞采編(A004)、麻一村后備干部(A006)、麻四村后備干部(A007)、南洲村后備干部(A008)等崗位要求報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)按1：3的比例開考，達(dá)不到開考比例的崗位減少招聘人數(shù)或取消招聘。

三、考試

采用“筆試+面試”的方式進(jìn)行，筆試、面試成績(jī)均采用百分制。筆試、面試均設(shè)定60分入圍分?jǐn)?shù)線，60分及以上者入圍。

(一)筆試

時(shí)間：2019年12月27日(星期五)上午9：00--11：00。

地點(diǎn)：東莞市麻涌鎮(zhèn)人民政府五樓大會(huì)議室

筆試公告于2019年12月24日(星期二)在中國(guó)麻涌網(wǎng)站進(jìn)行公布(http://www.dg.gov.cn/machong/)，請(qǐng)及時(shí)查看，不再另外電話通知。

考生攜帶身份證參加筆試。以筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位招考人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試，如面試人數(shù)如達(dá)不到1：3比例的按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績(jī)和面試名單于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在中國(guó)麻涌網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件，由麻涌鎮(zhèn)組織人事辦負(fù)責(zé)對(duì)入圍面試人員資格審查。報(bào)考人員放棄入圍面試或報(bào)名資格不符合的，將按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變和綜合分析等能力，面試評(píng)委由不少于5人奇數(shù)組成，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考試成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位�？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)，按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序等額確定體檢人選。

相關(guān)內(nèi)容推薦：