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公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

2020-04-07 10:40:44 公務(wù)員考試網(wǎng) http://qngfsy.com/ 文章來源：華圖教育

公務(wù)員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等9個(gè)要素�？脊俑鶕�(jù)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表，以此為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來進(jìn)行打分。但是每個(gè)考官的打分都是獨(dú)立的，在打分的尺度把握上會(huì)不一樣，難免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)高低差別。

面試要素	綜合分析	言語(yǔ)表達(dá)	應(yīng)變能力	計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)	人際交往的意識(shí)與技巧	自我情緒控制	求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性	舉止儀表
權(quán)重	17	17	14	14	13	10	7	8
觀察要點(diǎn)	對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。	理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；能理解并具有一定說服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。	有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定考慮問題周到。	依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做決策；調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。	人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí))；人際間適應(yīng)；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。	在較強(qiáng)的刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。	興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。	穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動(dòng)作。
滿分	10	10	10	10	10	10	10	10
要素得分
考官評(píng)語(yǔ)

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