2020年浙江公務(wù)員的筆試成績計(jì)算方法是什么？

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省考有筆試和面試 2 個階段, 通過筆試者方可參加面試, 筆面綜合成績排在前列 且在政審、 體檢等環(huán)節(jié)都達(dá)到要求者即被錄用。

(一) 筆試

筆試包括公共科目與專業(yè)科目。 公共科目為所有崗位必考科目, 包括 《行政職業(yè) 能力測驗(yàn)》 (簡稱行測)、 《申論》 及 《綜合應(yīng)用能力》 三個科目。 按照綜合類、 基層 類、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部 “職位 2” 招考職位的不同要求, 設(shè)置三套試卷。

行測試卷包括常識判斷、 言語理解與表達(dá)、 數(shù)量關(guān)系、 判斷推理、 資料分析 5 個 科目的測查, 主要測查應(yīng)考人員從事機(jī)關(guān)工作的潛能。

《申論》 主要測查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、 歸納概括能力、 邏輯思維能力、 綜合 分析能力、 解決問題能力和文字綜合能力等。

申論材料通常涉及某個特定的社會問題或社會現(xiàn)象, 要求應(yīng)考人員能夠準(zhǔn)確理解 材料所反映的問題, 全面分析問題所涉及的各個方面, 并能在把握材料意圖的基礎(chǔ)上, 概括材料的相關(guān)內(nèi)容, 提煉材料的主旨, 形成并提出自己的觀點(diǎn)、 思路或解決方案, 并用簡潔、 準(zhǔn)確、 流暢的文字表達(dá)出來。

《綜合應(yīng)用能力》 主要測查基層農(nóng)村工作人員在工作中運(yùn)用法律、 法規(guī)和正確的工 作方法分析與解決農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中的問題的能力。 測試通常要求應(yīng)考人員能夠準(zhǔn)確理 解案例所反映的問題并提出有效的解決方法, 圍繞某個特定話題撰寫議論性文章等。

(二) 面試

省考基本采用結(jié)構(gòu)化面試, 部分地區(qū)的部分崗位會涉及無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式。

面試時, 報(bào)考人員須提供本人身份證件 (本人有效居民身份證、 學(xué)生證、 工作證 等) 原件、 所在學(xué)校或所在單位蓋章的報(bào)名推薦表、 報(bào)名登記表等材料。 凡有關(guān)材料 主要信息不實(shí), 影響資格審查結(jié)果的, 招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

另外, 部分招錄機(jī)關(guān)會根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測試, 需考生密切 關(guān)注公務(wù)員考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站。

(三) 成績計(jì)算方法

進(jìn)入面試階段條件: 筆試總成績?yōu)閮煽圃�始成績相加�?報(bào)考公安 (林業(yè)公安) 機(jī) 關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位的按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、 申論、 公安專業(yè)科目考試成績各占 40%、 30%、 30%的比例合成筆試總成績。 對現(xiàn)任村 “兩委” 正職報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村 干部 (含 “職位 1” 和 “職位 2” ) 職位的, 實(shí)行筆試總成績加 10 分。

筆試科目按規(guī)定做雷同甄別后, 由省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定各類職位的筆試總成績合 格分?jǐn)?shù)線。 面向少數(shù)民族招考職位的合格分?jǐn)?shù)線單獨(dú)劃定。 招錄機(jī)關(guān)單位在筆試合格 人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績, 從高分到低分按規(guī)定比例確定體 (技) 能測評和面試對象。

(1) 省級機(jī)關(guān)按 1: 3 確定面試對象 (其中, 招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 2 確定)。 各級法官助理、 檢察官助理職位面試的比例按上述規(guī)定執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道) 機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員招考的, 按 1: 3 確定面試 對象。

(2) 省屬公安、 司法行政等單位人民警察職位按 1: 4 確定體能測評對象 (其中, 招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 3 確定)。 測評對象放棄或不按規(guī)定時間、 地點(diǎn)參加 的, 不再遞補(bǔ)。 體能測評結(jié)束后, 招錄機(jī)關(guān)單位在合格人員中從高分到低分按 1: 3 確 定面試對象 (其中, 招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 2 確定)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道) 機(jī)關(guān)考錄專職人民武裝干部職位參照上述人民警察職位比例和辦法 確定軍事技能測評對象和面試對象。

上述 (1) (2) 職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的, 按實(shí)際人數(shù)確定。

(3) 設(shè)區(qū)市以下各級機(jī)關(guān)單位其他職位確定體能測評和面試對象的比例詳見當(dāng)?shù)?公告。

總成績計(jì)算方法: 面試結(jié)束后, 將筆試總成績、 面試成績合成計(jì)算總成績。 總成 績的計(jì)算公式為:

總成績=筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%

報(bào)考公安 (林業(yè)公安) 機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位人員總成績的計(jì)算公式為:

總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%

省級機(jī)關(guān)單位根據(jù)總成績 (若總成績相等, 以筆試總成績高的排位在前; 筆試總 成績再相等的, 以行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績高的排位在前。 下同) 從高分到低分按招考 計(jì)劃的 1: 1 確定體檢、 考察對象。

省屬公安、 司法行政等單位人民警察職位根據(jù)報(bào)考人員總成績從高分到低分按 1: 2 確定體檢對象, 其中招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 1. 5 確定 (有小數(shù)點(diǎn)的四舍五 入)。 體檢結(jié)束后, 在體檢合格人員中從高分到低分按照 1: 1 確定考察對象。 不足規(guī) 定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

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