備考指導(dǎo)：面試題型多類型的解題方式

規(guī)劃事件處理題要這樣準(zhǔn)備

對(duì)于規(guī)劃事件處理題，其實(shí)是可以在考前準(zhǔn)備最充分的，因?yàn)槠淇疾斓念悇e在往年的考試中，都有規(guī)律可尋，那么如何高效的復(fù)習(xí)，就成了我們學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。我們能夠?qū)⑵浞诸�，�?guī)劃事件處理題�？嫉念}型涉及調(diào)查、宣傳、培訓(xùn)、會(huì)議、專項(xiàng)整治等，我們一起來梳理一下常考的幾類規(guī)劃事件處理題型。

一、調(diào)查類。調(diào)查類題型考察頻率非常高，有單獨(dú)的問答形式，比如“如何做好前期調(diào)研工作?”，也有融入其他題型之中，因?yàn)檎{(diào)查是基礎(chǔ)，毛主席說過，沒有調(diào)查就沒發(fā)言權(quán)，比如說你在做一項(xiàng)宣傳之前，是否要先調(diào)查一下市場(chǎng)發(fā)展走向，再比如說，你要開一個(gè)座談會(huì)，是否需要先調(diào)查一下當(dāng)前座談會(huì)喜聞樂見的方式以及之前開過類似主題的座談會(huì)的內(nèi)容等，以便于需要吸取經(jīng)驗(yàn)…因此要掌握好如何調(diào)查。在回答調(diào)查類題目的時(shí)候，一定要突出多種調(diào)查方式相結(jié)合，因?yàn)閱我坏恼{(diào)查，可能無法全面的獲得足夠的信息，常見的調(diào)查方式主要有實(shí)地考察，入戶走訪，問卷調(diào)查，摸底排查等，當(dāng)然結(jié)合當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代新形式，也可以搭載全新的載體，比如通過微信小程序展開專題調(diào)查等，一定要多種調(diào)查方式相結(jié)合，方能突出調(diào)查的豐富性。

二、宣傳類。宣傳也是規(guī)劃事件處理題型的重頭戲，它與調(diào)查有著同等重要的作用，也是分為單獨(dú)的問答形式，比如“如何做好前期宣傳工作?”，也有融入其他題型之中，比如要開一場(chǎng)座談會(huì)，前期摸底調(diào)查之后，需要開展聲勢(shì)浩大的宣傳，只有充分調(diào)動(dòng)起大家的積極性，這場(chǎng)座談會(huì)才能開的成功，而宣傳方式也要保證多樣性，同樣單一的宣傳也很難達(dá)到效果，傳統(tǒng)的宣傳方式不用多說，拉橫幅、村里大喇叭，宣傳展板等，而我們要突破傳統(tǒng)宣傳方式的限制，并結(jié)合時(shí)下流行的方式，比如說兩微一端等，當(dāng)然，宣傳方式要根據(jù)不同人群不同的事項(xiàng)具體選取，在人員密集的社區(qū)內(nèi)，拉橫幅，宣傳板等仍然是不錯(cuò)的選擇，而如果在辦事大廳，則結(jié)合工作人員講解宣傳，再加上微信微博推送，宣傳效果自然也就達(dá)到了。

三、培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)，同學(xué)們一定不陌生，大大小小的培訓(xùn)參加了不少，那么讓你來組織培訓(xùn)，同學(xué)們是否能夠得心應(yīng)手呢?培訓(xùn)流程自然不必多說，而培訓(xùn)的效果需要我們同學(xué)多關(guān)注，如果一場(chǎng)培訓(xùn)，無法喚起參與培訓(xùn)人員的積極性，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)死氣沉沉，那么這場(chǎng)培訓(xùn)自然不是成功的，這里需要同學(xué)思考一下，如何讓培訓(xùn)獲得良好的效果，當(dāng)然在培訓(xùn)形式和內(nèi)容上需要受符合培訓(xùn)人員的需求，這就需要前期調(diào)研清楚，并設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程，另外在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，盡量活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛，比如說要通過現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)提問等，培訓(xùn)效果也不能落下，需要我們后期進(jìn)行考核等，所以說，經(jīng)過合理的思維引導(dǎo)，培訓(xùn)的形式和內(nèi)容自然充實(shí)不少，這場(chǎng)培訓(xùn)也就水到渠成，頗受歡迎了!

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